找獵頭公司合作，本是想借助專業力量解決人才難題，可不少企業卻踩了坑：花了高價卻招來 “水土不服” 的人，溝通半天對方還是抓不住需求，甚至合作到一半發現獵頭比自己還不懂行業…… 其實，選對獵頭公司有章可循，只要抓住幾個關鍵考察點，就能大大降低試錯成本。

一、先看 “懂不懂行”，避開 “萬能型” 獵頭

企業最頭疼的，莫過于和 “門外漢” 獵頭溝通。比如一家做少兒編程的機構想招課程研發總監，獵頭推薦的人全是中小學語文老師，理由是 “都帶過學生”；或者推薦的人明明只有線下教學經驗，卻被包裝成 “精通線上課程設計”。這種對行業和崗位的認知偏差，只會浪費雙方時間。

考察獵頭是否 “懂行”，不用看花哨的公司介紹，直接問三個問題就行：“咱們這個行業最近半年有哪些人才流動趨勢？”“這個崗位的核心考核指標通常有哪些？”“同類公司在這個崗位上容易踩哪些坑？” 真正深耕行業的獵頭，能說出具體細節，比如 “最近很多素質教育機構的課程總監往職業教育領域轉，因為后者薪資漲幅快 30%”，而不是泛泛地說 “這個崗位很重要，需要有經驗的人”。

聚目獵頭在接需求前，會先派顧問做行業調研，哪怕是熟悉的領域，也會更新最新動態。比如給職業教育機構招人時，會先了解當下熱門的技能培訓方向、相關政策對師資的要求，確保推薦的人不僅 “能做事”，更能 “跟得上行業節奏”。

二、看 “匹配思路”，拒絕 “撒網式” 推薦

有些獵頭為了盡快成交，不管候選人是否合適，先推一堆簡歷湊數。企業 HR 每天收到幾十份簡歷，篩選下來發現沒一個能用，反而增加了工作量。更讓人無奈的是，獵頭還會催問 “這些人里沒有合適的嗎？”，完全不反思推薦思路是否有問題。

考察這一點，要看獵頭是否會 “追問需求”。靠譜的獵頭不會只記 “3 年經驗、本科以上” 這些硬條件，而是會挖深層需求：“您希望這個人入職后先解決什么問題？”“團隊現在的短板是技能型還是管理型？”“公司文化更偏向狼性競爭還是穩扎穩打？” 比如一家初創公司招市場負責人，獵頭會考慮 “能不能接受從 0 到 1 搭建團隊”“是否能適應靈活多變的工作節奏”，而不只是看 “有沒有 5 年市場經驗”。

聚目獵頭的顧問有個習慣：每次接需求都會做 “需求畫像表”，把崗位硬條件、軟性要求、企業隱性期待列得清清楚楚，甚至會標注 “老板特別看重候選人是否帶過 5 人以下小團隊” 這類細節，確保推薦的人不是 “看起來合適”，而是 “真的能融入”。

三、看 “服務細節”，避開 “甩手掌柜”

合作過程中最糟心的，是獵頭把人推薦過來就不管了。候選人面試時突然爽約，獵頭說 “我也聯系不上”；入職后候選人水土不服，獵頭說 “入職了就和我們沒關系了”。這種 “一推了之” 的服務，讓企業花了錢還得自己擦屁股。

考察服務細節，要關注 “全流程跟進” 能力。比如問獵頭：“如果候選人拿到 offer 卻猶豫了，你們會怎么處理？”“入職后前三個月，你們會做哪些跟進？” 專業的獵頭會說：“我們會幫候選人分析兩家公司的優劣勢，甚至陪他去實地看看辦公環境”“入職第一個月每周跟進一次，幫他解決融入問題”。這些細節能看出獵頭是否真的在意 “人崗匹配成功率”，而不只是完成簽約。

好的獵頭服務通常都會有個 “90 天保障期”，不是說入職后就撒手，而是會定期回訪企業和候選人，比如提醒候選人 “下周要開的戰略會，老板可能會關注 XX 數據”，幫企業解決 “新人適應慢” 的隱憂。這種把服務做在前面的態度，其實也是對自己推薦質量的底氣。

四、看 “真實案例”，別被 “成功故事” 忽悠

很多獵頭公司會曬出 “服務過 500 強企業” 的案例，但對中小企業來說，更有參考價值的是 “有沒有做過同規模、同類型公司的成功案例”。比如一家 100 人左右的科技公司，看獵頭服務過的都是幾千人的大企業，反而要謹慎 —— 大公司的招聘流程和人才需求，和中小企業可能完全不同。

問案例時要具體到 “結果”：“那家公司當時招這個崗位花了多久？”“候選人入職后做出了什么成績？”“過程中遇到了哪些問題，怎么解決的？” 真實的案例一定有細節，比如 “當時候選人擔心通勤太遠，我們協調企業開通了班車，才促成入職”，而不是空洞地說 “我們成功幫他們招到了人”。

在聚目獵頭JVMU的案例庫里，更多的是和成長型企業的合作故事。比如她們幫一家轉型中的培訓機構在 45 天內招到 3 個核心崗位的人，過程中幫候選人打消 “公司轉型不穩定” 的顧慮，也幫企業調整了薪資結構以匹配市場水平。這些接地氣的案例，反而更能讓同類企業放心。

找獵頭公司合作，本質是找 “懂行的合作伙伴”，而不是 “單純的中介”?？疾鞎r多問具體問題，少聽宏觀承諾；多關注服務細節，少看公司規模。只要獵頭能準確把握需求、推薦精準、跟進到位，哪怕公司名氣不大，也能幫企業解決實實在在的人才問題。

如果拿不準，可以像選合作伙伴一樣，先從小需求試合作，看看對方的專業度和配合度。畢竟，靠譜的獵頭不僅能幫你招到人，更能成為你了解人才市場的 “眼睛”，讓招聘這件事從頭疼變成省心。