#頭號創作者激勵計劃#2025年養老金著實不一般：第一是養老金公布的時間比往年都晚了許多，直到7月上旬人社部財政部聯合下文說今年要漲2%。

第二是已經7月下旬了，目前依舊是沒有任何省市公布養老金調整方案。

第三是雖然沒有公布調整方案，但有地區，比如說黑龍江和海南都已經表示補發到賬了，還有一些地區能夠查詢上漲的補發額。

看到網友們曬的這些補發額，我發現了一個問題，那就是幾乎大家都漲的錢數并不多，最多七八十，少則五六十，嫌少有上漲100元的情況，直到剛剛看到了一個案例，這個人是機關養老保險，然后上漲了100多元。難不成真讓網友說中了，高者越高，低者越低，差距越來越大嗎？

01，個體差異大

其實養老金的等級確實是有一些分布的，大概可以類似于一個金字塔，超過8000元以上養老金的人還是在頂層，當然人數也相對較少，而養老金3000元甚至3000元以下的占比較多。

即便是總的社保基金盤子向中低收入群體傾斜，但是奈何中低收入群體的人數實在太多了，平均下來每個人也就傾斜不了多少，這也就是很多網友表示傾斜了半天自己并沒有感受到的原因。

02，差距存在是事實

企退與事退之間的養老金差距不是三言兩語能說清楚的，從不停的改革，不停的發展，不停的拉大，到如今的客觀存在的差距也是一步一步來的，也不是一朝一夕能修復的。

但未來來都已經并軌了，按照同樣的計算方式計算，相信差距只會越來越小。

而且即便同樣是企退人員，差距依然不小，有的企業待遇好，福利高，比如說一些大型的國企央企，除了長的工齡和高的養老金之外，還有一份企業年金。

他們的養老待遇也不次于機關事業單位人員。反而是有一些靈活就業人員，私企民企等員工，他們的養老保險普遍是按照低繳費基數來參保，再加上繳費年限斷斷續續不是那么長，自然養老金也不會太高。

03，差距在縮小

一提到養老金的上漲，很多網友還不能把高養老金水平的分一半給他，因為再怎么傾斜，他們也感受不太到。

其實，定額調整掛鉤調整和傾斜調整已經執行了那么多年，雖然今年沒有公布調整方案，也就按照這三原則進行。

那么問題來了，定額調整上升，傾斜調整上升，掛鉤比例下降，那不就是意味著向低收入群體傾斜嗎？如果大家的漲幅超過了2%，那其實是就是受到了傾斜。

而傾斜的這些資金的來源自然就是高水平養老金拿下來的，大家怎么看？歡迎留言討論?。