在工程建設中，違法發包、轉包、分包、掛靠等亂象很容易引發欠薪等問題。最高人民檢察院7月24日發布的有關案例揭示了破解之道。

　　甲公司作為某工程總承包人，將部分工程分包給乙公司，乙公司將其中勞務工程違法分包給無相應施工資質的劉某，劉某再次分包給無相應施工資質的楊某，楊某雇傭周某等16名農民工提供勞務。工程結束后，楊某欠付周某等人工資19萬余元。

　　然而，由于甲公司、乙公司不認可楊某完成的工程量，周某等人的工資遲遲拿不到。周某等16人向檢察機關申請民事支持起訴，檢察機關查明各方法律關系后，依法支持周某等人向法院提起訴訟。最終，法院判決楊某向周某等16人支付工資，劉某、乙公司、甲公司等依法承擔連帶責任。

　　近年來，檢察機關充分發揮民事支持起訴職能，積極參與欠薪治理，對符合民事支持起訴條件的勞動者，依法支持其提起訴訟追索勞動報酬。

　　據統計，2025年1月至6月，全國檢察機關受理民事支持起訴案件3.25萬件，支持起訴2.09萬件，其中支持農民工起訴1.42萬件。

　　檢察機關辦案發現，除了層層轉包等導致勞動者討薪難之外，還有一些問題困擾著勞動者。有的用工單位或個人逃避監管，未與勞動者簽訂書面用工合同或與勞動者簽訂“陰陽合同”；有的編造虛假姓名及地址，對相關部門送達責令支付文書以及認定雇傭關系、欠薪數額造成一定影響；有的用工單位因賬款被拖欠，欠薪與欠款問題交織，加大清欠難度。

　　最高檢有關部門負責人表示，檢察機關將進一步加大民事支持起訴辦案力度，通過提供法律咨詢、協調提供法律援助、協助收集證據、提出支持起訴意見等方式為勞動者提供幫助，依法保障勞動者合法權益。

　　檢察機關提醒，勞動者入職時應與用工單位或相關人員簽訂書面勞動合同、勞務合同，注意留存考勤記錄、工資條等證明用工關系的證據材料；增強依法維權意識，遇到糾紛時積極與用工單位或相關人員協商，向人力資源社會保障等部門尋求幫助，必要時通過仲裁、訴訟等方式依法理性維權。用工單位要誠信守法經營，認真學習勞動用工等法律規定，依法履行工資支付等法定義務。（劉碩、王雅頔）

　　最高人民檢察院（資料圖）