01，實(shí)踐背景

武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院“珞珈職航”暑期實(shí)踐隊(duì)在共青團(tuán)武漢大學(xué)委員會(huì)副書(shū)記伍林、計(jì)算機(jī)學(xué)院黨委副書(shū)記陳琛、信息管理學(xué)院黨委副書(shū)記江堯林、專(zhuān)職輔導(dǎo)員陳芃羽、胡仲淹、范秋硯、孫春鵬、馬雨聰、張?jiān)媛気o導(dǎo)員彭靖舒、何知遙的共同帶領(lǐng)下，走進(jìn)了深圳九九互動(dòng)游戲公司開(kāi)展交流參訪(fǎng)。九九互動(dòng)游戲公司熱情接待了來(lái)訪(fǎng)的師生團(tuán)隊(duì)，雙方圍繞行業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)等話(huà)題展開(kāi)深入交流，為校企實(shí)踐合作搭建了高效溝通平臺(tái)。

實(shí)踐隊(duì)成員與企業(yè)人員合影留念（1）

02，參觀(guān)感知，走近九九

走進(jìn)九九互動(dòng)的辦公區(qū)，映入眼簾的是寬敞開(kāi)闊的開(kāi)放式空間，搭配墻面上醒目的公司標(biāo)語(yǔ)，瞬間營(yíng)造出濃厚的文化氛圍。在公司工作人員的引導(dǎo)下，實(shí)踐隊(duì)員參觀(guān)了辦公區(qū)和相關(guān)展板，初步了解了公司的核心文化和發(fā)展概況。工作人員詳細(xì)介紹了公司的核心理念、發(fā)展歷程以及在行業(yè)內(nèi)的突出成就，充分展現(xiàn)了九九互動(dòng)年輕、活躍且富有創(chuàng)新力的企業(yè)特色，讓實(shí)踐隊(duì)員對(duì)公司的整體面貌和發(fā)展?jié)摿τ辛烁鼮榍逦恼J(rèn)識(shí)。

九九互動(dòng)企業(yè)文化墻

03，座談交流，深度探討

參觀(guān)結(jié)束后，九九互動(dòng)董事長(zhǎng)朱必?zé)簟⑷肆Y源副總裁彭瑾女士等企業(yè)相關(guān)工作人員與實(shí)踐隊(duì)員開(kāi)展了座談交流。首先，彭瑾女士以“十年創(chuàng)業(yè)路”為主線(xiàn)，帶領(lǐng)實(shí)踐隊(duì)員回顧了公司的發(fā)展歷程，并詳細(xì)介紹了公司目前的規(guī)模、自主研發(fā)能力、發(fā)行能力、治理機(jī)制和戰(zhàn)略路徑，并重點(diǎn)介紹了九九互動(dòng)出品的一些爆款產(chǎn)品，如《豬來(lái)了》《決戰(zhàn)陣地》《百煉英雄》等，清晰呈現(xiàn)了公司堅(jiān)持精品化、敢于自我革新的發(fā)展軌跡。此外，彭瑾女士還與實(shí)踐隊(duì)員們分享了同學(xué)們普遍關(guān)心的薪酬機(jī)制和員工培養(yǎng)模式。她詳細(xì)介紹了公司如何通過(guò)完善的薪酬體系激勵(lì)員工成長(zhǎng)，以及通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃助力員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。這些內(nèi)容讓實(shí)踐隊(duì)員們對(duì)九九互動(dòng)的人才發(fā)展理念有了更深入的了解。

九九互動(dòng)HR介紹公司發(fā)展情況

緊接著，畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)、就職于九九互動(dòng)的學(xué)長(zhǎng)以“我的求職轉(zhuǎn)折”為主題向?qū)嵺`隊(duì)員介紹了他的求職之路。他提到，大三時(shí)因畏懼實(shí)習(xí)而“逃避式考研”，最終在備考途中醒悟，毅然轉(zhuǎn)戰(zhàn)求職賽道，他建議同學(xué)們盡早實(shí)習(xí)，因?yàn)閷?shí)習(xí)是驗(yàn)證個(gè)人與崗位匹配度的最低成本路徑，越早上車(chē)、試錯(cuò)越快、成本越低。

廈門(mén)大學(xué)學(xué)長(zhǎng)分享自身經(jīng)驗(yàn)

在交流的最后，武漢大學(xué)校友朱必?zé)舳麻L(zhǎng)和同學(xué)們分享了自己的成長(zhǎng)軌跡，為同學(xué)們之后的發(fā)展提供了許多珍貴的參考。同時(shí)，他還給同學(xué)們提出兩點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃的建議：一是熱愛(ài)大于技能，例如，只有真正被創(chuàng)造欲驅(qū)動(dòng)的人，才能在游戲開(kāi)發(fā)的挫折和不斷打磨中持續(xù)深耕；二是基礎(chǔ)能力非常重要，大學(xué)階段應(yīng)把基礎(chǔ)理論知識(shí)等底層邏輯打牢，不要一味追逐技術(shù)潮流，只有根基穩(wěn)了，才能在新工具出現(xiàn)時(shí)快速遷移、為我所用。

校友&董事長(zhǎng)朱必?zé)舴窒斫?jīng)驗(yàn)

04，Q&A錦集

Q1：在大量學(xué)生選擇繼續(xù)深造、延緩就業(yè)的時(shí)代背景下，企業(yè)對(duì)于員工學(xué)歷的真實(shí)看法是什么，不同學(xué)歷的員工在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展有什么區(qū)別？

A1：公司招聘時(shí)并不會(huì)將學(xué)歷作為硬性門(mén)檻進(jìn)行篩選，不同學(xué)歷的員工進(jìn)入公司之后會(huì)享有同樣的晉升機(jī)會(huì)，員工的發(fā)展與學(xué)歷關(guān)聯(lián)較小，最重要的是本身的能力與對(duì)公司的真實(shí)貢獻(xiàn)。

Q2：對(duì)于剛剛畢業(yè)參加工作的新人來(lái)說(shuō)，公司有哪些途徑培養(yǎng)員工開(kāi)發(fā)技能以及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？

A2：在員工進(jìn)入公司之后，公司會(huì)給每個(gè)人分配相應(yīng)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)，員工在項(xiàng)目中邊做邊學(xué)。公司允許員工跨崗位調(diào)整，找到真正適合自己的工作。

05，實(shí)踐總結(jié)

這次前往九九互動(dòng)公司的參觀(guān)之旅，實(shí)踐隊(duì)不僅看到了游戲開(kāi)發(fā)上的獨(dú)特創(chuàng)意和持續(xù)精進(jìn)，也深刻感受到“熱愛(ài)”對(duì)推動(dòng)創(chuàng)新的重要作用。九九互動(dòng)公司管理采用扁平化管理，利潤(rùn)也分給每一個(gè)優(yōu)秀員工，做事講究科學(xué)方法，信任年輕人，所有這些細(xì)節(jié)充分體現(xiàn)了對(duì)人才價(jià)值的珍視和對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的追求。這次實(shí)踐讓同學(xué)們對(duì)職業(yè)發(fā)展有了更深刻的思考，豐富了實(shí)踐隊(duì)員在就業(yè)選擇上的考慮維度。未來(lái)，同學(xué)們將以更加明確的目標(biāo)和更加飽滿(mǎn)的熱情，投身于自己熱愛(ài)的領(lǐng)域，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與行業(yè)發(fā)展的雙贏而努力奮斗。

實(shí)踐隊(duì)成員與企業(yè)人員合影留念（2）

文案 | 舒俊杰

排版 | 杜俊沂

圖片 | 實(shí)踐隊(duì)成員