打工變得更痛苦后，在公司吃飯還重要嗎？

昨天上午，字節跳動內部員工面對面（All hands）上，人力負責人華巍主動向全體員工認錯并致歉。

很多員工直到此刻才知道公司食堂出事了——前一天，字節在新加坡辦公室有100多名員工午餐食物中毒。

根據新加坡華文媒體《聯合早報》報道，字節位于萊佛士碼頭一號的辦公室發生集體食物中毒事件，受影響人數達到130人。其中，17人仍住院，其余受影響的人已接受治療、自行服藥或自己痊愈。涉事的供應商為莆田的中央廚房和云海肴納福城分店，目前已被勒令停業。

云海肴納福城分店，圖源：《聯合早報》

但消息還沒來得及在國內傳播，華巍就在第二天上午主動對內提起，稱公司會查明原因，給大家一個交代。員工對食品安全的焦慮在蔓延前被提前安撫。

在大公司招聘中，免費食堂曾被作為吸引人才的重要條件。

福利文化發源地谷歌總部有一條美食街，還有20輛流動餐車隨時為員工供應美食。國內互聯網大公司也喜歡通過食堂對外展現自己的“最佳雇主”形象。

網易自營食堂，大廚是創始人丁磊從廣州親自請來的，掛著網易工牌；快手的食堂供應小龍蝦、烤羊肉，蘋果的直徑和甜度、牛肉的克重都嚴格控制。

這些曾是公司對外公關的重要素材，也是員工關心的話題。但這一次，在安全焦慮被緩解后，普通員工似乎并沒有太大欲望繼續討論食堂。

我去問字節一位管理崗位的員工，字節食堂如何。他說無法評價，因為一般忙得吃不上飯，一天一餐。問普通員工，對方晚上10點下班，認為食堂只是讓他打工更有效率的配置。

年景好的時候，加班、晉升，吃好吃的，興致勃勃。環境變差的時候，如何在內卷中獲得勝利、如何留下來才是員工真正關心的問題。

在意一家公司食堂品相的往往都是工作經歷尚淺的員工。小紅書上的食堂分享，多來自實習生或應屆生，“吃”這件事情成了大多數人打工生活中最微不足道的一點。

有的人開始反思自己與公司的關系，警惕這種從食堂到健身房，完全安排得妥妥當當的公司生活，“完全不給你留一點私人時間。”有的人則調侃這是牛馬牧場，更好管理而已。

字節在國內有多個分部，北京、上海、杭州、成都，每個辦公處也都配備食堂。食堂規模與人數成正比，滿意度并不均衡。

上海新江灣的食堂被員工稱為“配享太廟”，虹橋工區的員工抱怨，“我們破工區就一層食堂”；漕河涇工區員工列隊吐槽，“已哭死”。

字節北京有十多個食堂，其中大鐘寺食堂被多位員工票選為第一，豐富度和口味都是最佳。而紫金工區的食堂則被列在需要避雷的名單里。

成都的食堂頗為講究，他們成立了“膳食委員會”，邀請員工加入，半年換屆。膳食委員會成員可以參觀食堂后廚，還可以參與新菜試吃。

在杭州，員工對字節食堂的評價是“還能吃”。字節在杭州有6個工區，包括歐美金融城、八方城、愛力中心等，分布在余杭區、濱江區——在阿里總部和網易總部的附近。

杭州這個職業市場，跳槽的員工多有阿里或者網易的經歷。“還能吃”的評價并不因為杭州本身是“美食荒漠”，而是來自橫向對比。

其中網易食堂站在金字塔尖，種類和口味俱佳；阿里食堂則勝在規模大，選擇多——在阿里，僅一個西溪園區，就有十幾個食堂，選擇多樣，價格不貴。

而字節在杭州辦公地點分散，食堂也只是在十幾層樓里選出幾層，辟出一塊地方供大家吃飯，選擇不多，口味也一般。

在食堂已經成為大公司標配時，打工人的閾值已經被提升，只有在出問題時才會想起它的存在。

字節此次出事的新加坡工區，有去過的員工稱，周圍沒什么吃的，還巨貴。他們只是擔心，這次風波之后，食堂能不能保住。

食堂能否保住、質量如何，很多時候掌握在大公司行政部門手中。他們掌管食堂供應商的篩選，為供應商打分評級，設置獎懲制度，也曾是油水最多的部門之一。

公司有錢、市場有錢時，食堂是繁榮的體現、福利的具象化。開始省錢時，最先感受到變化的也是食堂。

2021開始，大公司普遍經歷了一輪降本增效的運動，網易不讓免費拿酸奶了，不設限的免費食堂開始要求刷工牌，后來變成發積分豆抵扣餐費。

字節在這一輪降本增效中，也曾把目光放在食堂。

其中一個食堂，過去的葷菜里有牛肉或者鮮蝦，后來則換成了醬骨頭、羊蝎子這些成本更低的肉。更便宜的雞鴨肉，其比例也從過去的5成提升到了7成。在這家食堂，冷凍蝦仁最后也全面替代了活蝦。

我們不知道后面食堂是否恢復以前水準，但這也已不再重要。從繁榮到標配，再到消費降級。互聯網人經歷過完整一輪的食堂變遷，再發生什么似乎也都不再稀奇，不再激得起內心漣漪。

互聯網大公司曾是民營企業中在管理文化、福利制度最系統的一批公司，它豐盛的食堂備受矚目也是因為它帶來了更先進的、更以員工為中心的變化。

如今，很多事情都變了，互聯網公司的食堂和它背后的公司及行業的變化在悄然互相印證。