實在想不通,企業(yè)要花幾萬塊錢,找人寫稿,到底買的是什么?是別人的認(rèn)知?還是別人的渠道?如果僅僅是渠道,為何做一個如此詳細(xì)的brief?你直接把文章寫好,直投不就得了?
好久沒有認(rèn)認(rèn)真真寫行業(yè)細(xì)節(jié)了,也許是搬來杭州后,遠(yuǎn)離了北京的傳媒圈,聽聞八卦的機(jī)會少了,對行業(yè)少了近距離觀察的機(jī)會。
不知道年底了,北京有沒有人會想我,想想那些年,這會兒,應(yīng)該開著車,四處趕場參加答謝晚宴,現(xiàn)在還有這個物種嗎??
上周,某北京大廠市場部的供應(yīng)商來找我約稿,讓我吹一下他們的AI搜索,下了一個無比細(xì)致的brief,預(yù)算也很充足,交流了幾個回合后,最后沒成交,我覺得這種brief對我來說,算是一種侮辱。
請各位放心,我一定會維持最低賣身的頻次,盡量不去污染你們的雙眼,偶爾為之,也要理解。
這件事本身沒什么奇怪的,奇怪的是他們的brief,太震驚了,一千多字,有目錄,你敢信嗎?有目錄的brief,配圖十來張,非常詳細(xì),每一部分怎么寫都有描述,稍微擴(kuò)充就是一篇文章。
我實在想不通,花這么多錢,找我寫稿,你到底買的是什么?是我的認(rèn)知?還是我的渠道?如果僅僅是渠道,為何做一個如此詳細(xì)的brief?你直接把文章寫好,直投不就得了?
這便是今天的主題,約稿brief。??
在日常工作中,公關(guān)有兩大痛苦,內(nèi)容策劃是下brief,媒介是刪稿。
下brief,對于內(nèi)容策劃到底痛苦不痛苦?一個車企女公關(guān)跟我說,有時候堪比生孩子,要用各種花式姿勢表現(xiàn)牛逼,沒角度創(chuàng)造角度,沒增量信息就要創(chuàng)造增量,要想盡一切辦法,畢竟來回折騰。???????
無論是甲方,還是乙方,還是媒體,沒有任何一個人,能夠在其中體驗到樂趣,但是為何還要存在?
但是為何甲方不把這件事,甩給寫稿的媒體老師來做呢?
OPPO一個前公關(guān)跟我說,因為沒人想要把流程走第二遍,業(yè)務(wù)到內(nèi)容到媒介到媒體,一稿過,皆大歡喜,否則工作量翻倍,工資不變,何必?
所以我一直認(rèn)為,約稿這個過程,可以充分反映一個傳播團(tuán)隊的水平,內(nèi)容理解水平和組織效率水平。???
因為這件事情,是從VP到總監(jiān)到業(yè)務(wù)到媒介都會高度參與的事情,如何讓執(zhí)行過程,既不變形,又可以出彩,就是評判標(biāo)準(zhǔn)。
我先說幾個通常會出現(xiàn)的差強(qiáng)人意情況。
◆段位一般的傳播團(tuán)隊,中間大多是二傳手。
◆一個brief覆蓋所有媒體,或者一個類別的媒體。
◆不接受媒體的調(diào)整和創(chuàng)新。
◆超過1000字的brief,比比皆是。
日常工作中,我最恨的一種人,就是二傳手,在承上啟下中,從來不看經(jīng)手的東西,一切都默認(rèn)ok,絲毫不對結(jié)果負(fù)責(zé),這種人往往夾雜在各個公司的中層中。
河北某車企,每次負(fù)責(zé)傳播的VP開會,總監(jiān)們做個會議錄音,然后甩手把錄音轉(zhuǎn)給下面人,做成brief,然后去找媒體約稿、約視頻。
美名其曰,沒有任何信息損耗,扁平化處理,我的感覺是,要中間這個總監(jiān)干嗎呢?直接扁平掉不就得了?果不其然,這家公司就是天天換總監(jiān)。
VP充其量給了一個大方向,一個大方向,需要拆解成多少個選題,用多少個角度來印證這個大方向,這都是總監(jiān)需要去協(xié)同的事情,一個基層公關(guān),怎么可能會有如此能力?
這種二傳手的工作方式,會導(dǎo)致什么結(jié)果?一個brief行走天下,給所有媒體都是這個brief,管你是財經(jīng),還是營銷,還是深刻,還是故事,反正,就這個,主打一個簡單粗暴。
這種權(quán)力的過度下放,還會出現(xiàn)其他兩種后遺癥,都是因為基層公關(guān)恐懼擔(dān)責(zé)任。
畢竟是業(yè)務(wù)給錢,這個時候,工作基本就變成了業(yè)務(wù)來指揮媒介干活,業(yè)務(wù)會管你什么媒體不媒體的,我給錢我就是爺,媒介夾在中間,左右為難,最終的結(jié)果就是,八股文,不接受媒體的任何調(diào)整和創(chuàng)新,你做填空題就行。
為什么世面上那么多,慘不忍睹的彩虹屁,那都是動輒幾萬塊的約稿啊,原因就是因為稿件變成了內(nèi)部交差。彩虹屁的受眾只有一個,約稿的業(yè)務(wù),以及業(yè)務(wù)的老大,再無他人。
為何會有超過1000字的brief?這已經(jīng)不叫brief了,這叫文章框架,甚至縮寫,為何如此變形?因為要確保交付不變形啊,基層公關(guān)最怕什么?最怕?lián)?zé),擔(dān)不起啊,現(xiàn)在工作這么難找,誰也不想背鍋,可以不出彩,但是一定不能出錯,所以brief出的越細(xì)越好,確保不擔(dān)責(zé)。
這么做,還有一點好,風(fēng)險前置了,寫八股文,被打回來來回修改的概率會降低,方便摸魚。
幾年前,一個家電企業(yè)公關(guān)跟我說,哥,你別較勁了,做個填空題,把錢賺了不就得了,你怕丟人,就別署名,沒關(guān)系的,你只要按照我的brief寫到就行,文字優(yōu)美點。
那么在實操中,到底應(yīng)該如何下需求,才可以讓各方面都體感好一點,創(chuàng)造出一些真正有價值的文章呢?
◆堅持讓媒體來出文章框架。
◆超過3萬的約稿,要做到定制brief。
◆要堅持傳播行業(yè)常識。
◆聚焦一個點寫透。
媒體投放分為多少種?內(nèi)容導(dǎo)向型、渠道導(dǎo)向型、面子導(dǎo)向型、保護(hù)導(dǎo)向型,無非就四種。
內(nèi)容導(dǎo)向型,基本都是行業(yè)里認(rèn)知最高的一群媒體老師,這群人最怕什么?最怕寫命題作文,我們找這些人約稿,其實也是看中了他們的認(rèn)知,我們只需要給他一個20字說清楚的訴求,然后丟給他一個基本的資料包,就可以了,讓他盡快出一個框架給我們,然后我們再內(nèi)部確認(rèn)。
我始終認(rèn)為中國電商圈,目前仍然代表了“傳統(tǒng)公關(guān)”最高的水平線,無論是阿里、京東還是拼多多,基本都遵循了這一套邏輯,合作起來非常愉快。
這種方式到底可行不可行?我用我的實際經(jīng)驗告訴大家,可行,在我們過去幾年里,幫助甲方約稿時,一流的作者,基本都可以做到自己做框架,而且一稿過,有幾個對接的媒介都很驚訝,在她們過往的約稿生涯中,不改三次是不可能過的,所以,要相信你付出的錢,是和交付水平成正比的,好的內(nèi)容,老少皆宜,婦孺皆可。
人家有膽量,賣你10萬元一篇稿子,自然有10萬元的交付能力。
后面三種類型的投放,在我看來,都可以用直投的形式來解決,就像當(dāng)年公關(guān)給媒體發(fā)通稿,媒體改改就發(fā)了,一個道理。
如果是大渠道,也可以稍微調(diào)整一下思路,按照內(nèi)容導(dǎo)向型的做法來做事。
不過說實話,這也是一種奢求,大渠道能給你上就不錯了,挑三揀四的權(quán)利幾乎沒有。
尤其是面子導(dǎo)向型和保護(hù)導(dǎo)向型,大家都心知肚明怎么回事,一年一次的例假,常規(guī)動作了。
什么叫維持傳播行業(yè)的常識?業(yè)務(wù)作為圈外人,最熱衷于做的一件事,就是隨性做事,用一些奇思妙想創(chuàng)造行業(yè)奇譚,很多年前,三星有個奇葩老板,必須要用黑圈把報紙上的約稿,圈起來,字體要變大,生怕讀者不知道這是廣告。
負(fù)責(zé)約稿的媒介,這個時候,要有自己的堅持,而不是一味妥協(xié),最終的稿子,變成了一個大雜燴,業(yè)務(wù)最喜歡的就是不斷的塞東西,生怕自己的錢花虧了,什么都往里面塞。
但是,聚焦才是傳播的核心法寶,有一說一,拒絕東拉西扯。
最后,我分享一個我最喜歡用的拆解模式,用思維導(dǎo)圖,層層分解,根、桿、枝、葉,四個維度來做,CEO或者VP的二十字箴言是根,總監(jiān)級別負(fù)責(zé)拆解桿方向,內(nèi)容策劃負(fù)責(zé)枝選題制定,媒介和乙方公司來負(fù)責(zé)最后的碎片化,葉分發(fā)。
當(dāng)然,如果是一個獨裁組織,那就最好是VP自己把導(dǎo)圖畫了,然后大家執(zhí)行就好,這樣皆大歡喜,據(jù)我所知,很多內(nèi)容一流的公關(guān)團(tuán)隊,是用這個方法在做事的。
最好的偷懶摸魚方式,就是讓約稿老師,幫你干活,現(xiàn)在世風(fēng)日下,媒體老師除了不能給你結(jié)婚生子,其他什么都能給你干,寫個周報,做個ppt,甚至給你寫個調(diào)研報告,只要你約稿,一切都好談。
提供不了頂級產(chǎn)品,那么贈品,在未來,只會越來越多。
當(dāng)然,我也明白一個道理,公關(guān)們,之所以把brief寫得如此詳細(xì),就是擔(dān)心媒體對企業(yè)業(yè)務(wù)認(rèn)知不夠深刻,畢竟這些公關(guān)也都曾經(jīng)是媒體老師,那么問題來了,這個媒體對你沒有深刻的認(rèn)知,你為什么要約他?他不配,約稿的核心,尤其是自媒體約稿的核心,買的是認(rèn)知,一定不是渠道。
對你沒有認(rèn)知,別約,他不會愛你。??????
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