昨天深夜11點，接了兩個電話咨詢。

在深夜的上海，夜行了兩個多小時，邊走路邊回答問題，算是體力和腦力的雙豐收。一直到溝通到了接近凌晨一點。

兩位朋友的困惑很相近，都是關(guān)于跳槽與職業(yè)選擇方面的問題，就是在35歲以后，成功的跳槽應(yīng)該考慮哪些維度？

今天我就和大家，一起來說說我的觀點，以下 10 個維度，重要程度由高到低排序。

1、領(lǐng)導(dǎo)/老板維度

跟對人，做對事。

這是換工作最高準則，不管去任何公司，先要看你未來的領(lǐng)導(dǎo)是什么風格，他愿不愿意授權(quán)，他的段位是否足夠高，他的談吐與做事風格是不是和你匹配？

絕大多數(shù)人，都是因為自己遇到一位不匹配的領(lǐng)導(dǎo)，才選擇了離職，最終迎來了自己的夢醒時分。

2、行業(yè)維度

行業(yè)的作用，就是加速器。

你在一個好的行業(yè)，你的能力倍增速度會很快；你在一個糟糕的行業(yè)，混了很久也不一定能有什么名堂。

行業(yè)好不好，可以參考 3 個標準：

① 符合目前國家的政策；
② 行業(yè)的上下游都有不少優(yōu)秀公司；

③ 在這個行業(yè)工作比較鍛煉人，更方便轉(zhuǎn)型；

①是必選，②③任選其一，就不錯。

3、公司維度

在這個點上判斷很直接，就兩個維度：一是你看公司未來的目標有沒有想清楚，二是公司的產(chǎn)品有沒有在行業(yè)中獲得一些聲譽。

在公司選擇上，一定要記住一句話：「增長」比「體量」更重要！

特別成熟的企業(yè)，你要是進去了，還是一顆螺絲釘，只有在不斷增長的企業(yè)，你進去了才能發(fā)揮更大的價值。

4、價值觀維度

對某些公司來說，價值觀是口號化的存在。

它可能是一家公司業(yè)務(wù)發(fā)展時的背景板，可能是宣傳推廣時的一兩句宣傳語，或者是創(chuàng)始人手里高高舉起的小彩旗。

一個商業(yè)組織，企業(yè)文化和價值觀是組織本質(zhì)上的定位，真正優(yōu)秀的公司，一定會強調(diào)價值觀理念和價值觀踐行，因為這是一切的基礎(chǔ)。在面試前，不妨詳細了解一下這家公司的價值觀與文化。

這一點上是否匹配，也決定了你能不能和這家公司，一起走得更遠。

5、職位維度

其實，絕大多數(shù)職位，并沒有「專業(yè)的浪漫主義」， 90% 的職位都需要為業(yè)務(wù)買單；然后要求所有在這個職位上的人，都要保持自驅(qū)和規(guī)劃。

那么在這樣的大背景下，如果能給到你：試錯機會的、權(quán)責利對等的、有一定寬容度的崗位，就是不錯的選擇。

6、收入維度

這點最直接，也最容易衡量，一般在35歲以后跳槽，就四個維度：

• 25%以內(nèi)的漲薪幅度，不要考慮

• 50%左右的漲薪幅度，可以考慮

• 100%左右的漲薪幅度，可以多考慮

• 200%左右的漲薪幅度，重點考慮考慮
  

7、人才培養(yǎng)維度

舉個例子：你可以問下一家新公司的HR，這個崗位未來有多少機會參加有老板出席的重要會議？

看似這是一個關(guān)于參會提問，但實際上這是人才培養(yǎng)的提問，但凡重視人才培養(yǎng)的企業(yè)，不同的會議由誰來參加，誰來學習，誰來發(fā)言，都是會考慮相當周密的。

35歲這個崗位，一定要盡量接觸到高層，這是學習，也是機會。

8、品牌維度

品牌本質(zhì)就是忠誠，如果一家公司的品牌擁有大量的忠誠的客戶，那么大概率這家公司的價值觀與影響力，是不會差的。

反之一家公司，如果不太愛惜自己的羽毛，處處惹是生非，或者瘋狂割韭菜，那這樣的公司就要小心嘍。

9、員工維度

在面試期間，不妨關(guān)注一下公司其他員工的狀態(tài)，如果都是投入工作的，那么就說明這家公司的效益還不錯；如果發(fā)現(xiàn)很多人都在摸魚，就說明這家公司的管理很有問題。

這個時候還可以觀察員工的表情，大家是苦大仇深還是自然平靜的狀態(tài)。

10、工作生活平衡維度

人生充滿著機遇、風險與挑戰(zhàn)。

我們能做的就是與自己和解。但是這并不意味著我們自暴自棄，虛度光陰。每個人都有自己的獨特追求。

如果一個崗位能保證工作和生活的平衡，那是極好的，畢竟宇宙的盡頭是編制。

如果不能，那給足錢或者給足認可，那也不錯。

你覺得呢？

最后，希望所有在近期打算跳槽的小伙伴，都能順利！

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