張凱麗兩會現場直接發飆，”怒懟35歲就業歧視：“ 35歲算就業門檻一定要打破，35歲正是干正事兒的時候！”“我62歲還在拼，憑什么35歲就被判‘職場死刑’？”這話簡直說到中年人心坎里了！

現在的招聘市場，超60%崗位明晃晃寫著“35歲以下”，985碩士投24份簡歷才換一次面試機會，連掃大街都要卡年齡線，太離譜了。

一邊是嫌人少，一邊是就業市場嫌35歲年紀大。在前段時間，廣州向社會統一招聘環衛工人6名，招聘基本條件提到，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲。這無疑讓大量中年人破防，35歲現在連環衛工的應聘資格都沒有了嗎？

該街道后續表示，根據媒體和網民的反映，深刻認識到本次招聘確實存在崗位條件設置不合理、考慮不周全的問題。立即整改，將對崗位條件進行調整優化，

即便從內卷瘋狂的亞洲發達國家來看，無論是日韓、還是新加坡，都不存在35歲問題。在去年，日本豐田汽車甚至計劃允許65-70歲的員工繼續在公司工作以緩解勞動力短缺問題。這與國內一些企業急著拋棄35歲員工，在招聘中對35歲設定就業門檻現象形成強烈的反差與對比。

有在日本工作過的從業者透露，日本很多40多歲、50多歲的工程師作為全職員工仍在一線奮戰，許多40多歲及以上的自由職業者也很活躍。只要你有技能，無論年齡大小，都可以活躍在一線與專職的崗位上。

35歲明明正是經驗值爆表的黃金期，卻被企業貼上“思維固化”“體力下滑”的標簽。根據澎湃新聞的報道，2023年5月份的失業率達到了5.2%，國家統計局數據2024年以來，40-50歲的中年人失業率達到了4%。對比龐大的人口基數，可以想象，當前有多少人因為年齡的門檻在失業的痛苦的掙扎。

盡管人口出生率下滑已經引發了國內各行業對未來年輕勞動力不足的危機感，但現在的情況是，中國人口基數大，人口紅利尚在，但顯然，這種情況恐不長久，再過10年、20年，人口紅利恐怕會逐年消退。

企業拒絕35歲以上員工，是一場巨大的勞動力浪費，也對中國的各行各業的技術延續與傳承造成危機。

現在的中國，科技創新與經驗傳承、技術傳承是放在第一位的。而各行各業的技術人才在35歲的時候，技術更純熟，銷售崗40歲人脈更廣泛，中年職場人上有老下有小，責任感和抗壓能力反而更強！廣東有企業因拒招40歲技術骨干導致產品良率暴跌，杭州HR坦言系統自動過濾大齡簡歷，這種“年齡一刀切”不僅浪費人才，更讓全社會陷入焦慮。

有女性求職者表示：“自己從35歲就默認了自己被職場邊緣化了這個事實，我的好朋友們大多都是35歲左右的年紀開始放棄投簡歷找工作的機會” 她表示：“我們國家的大多女性朋友，往往在35歲才開始成長，才走向成熟，創作價值的開關才剛剛開啟，而社會竟然不接納了，職場說年齡大了，真是一大損失。”

改善35歲就業困境有多重要？它對生育率的提升有著直接的作用。現在很多家庭，多生孩子不是不想，而是真的不敢，因為35歲正是養娃、生娃的高峰期，卻又是職場環境最惡劣的時候，甚至隨時面臨被淘汰的風險，兩夫妻有一人不上班，家里就可以捉襟見肘，房貸就有可能斷供，敢生嗎？

尤其是過早的回歸家庭，可怕的事來了，不接受與社會脫軌的事實，開始自我否定，開始雞毛蒜皮，家庭矛盾升級，婚姻的穩定性也會因為35歲失業問題導致危機。

從更長遠的方面來看，中國制造業的優勢需要有足夠的勞動力來維持，因為我們的人口龐大，才足以維持齊全的工業規模與工業門類，我國擁有41個工業大類、207個工業中類、666個工業小類，我國是全世界唯一擁有?聯合國產業分類中所列全部工業門類的國家，用幾十年走過了發達國家幾百年所走的工業化歷程，全工業化體系幾乎沒有短板，美國幾乎找不到短板去卡中國的脖子。

但是中國如何維持目前的工業地位？人口是一個重要因素。機器能取代一部分人力，但技術層面的創新與經驗的傳承、生產、創新與提升，都需要有人口才能維持。

如果人口下降的趨勢無法扭轉，那么就需要更多的中年人來填補這個缺口。工業人口數量不足以維持工業生產所需要龐大的產能，只能去工業化，把工業產能轉移到其他國家，自己國家只保留核心部分。但這其實又會走美國制造業的老路。

在日本，豐田已經在返聘允許65-70歲的員工繼續在公司工作以緩解勞動力短缺問題。對此，國內需要盡量避免勞動力的浪費。

張凱麗這次提案真夠硬核與及時——呼吁國家立法嚴懲年齡歧視，給聘用中年人的企業發補貼，連公務員考試都要帶頭放寬年齡限制！

其實新加坡早就對歧視企業罰年薪3倍，日本還發錢鼓勵企業招中年人轉型，在國內，企業不愿意負擔過高的人工成本，他們選擇裁掉了昂貴的中年人，換一批便宜的年輕人。

這種降本思路，是需要理解，但其實完全可以借鑒豐田，完全可以將薪酬水平與能力掛鉤，不與工作年限掛鉤，讓中年人依然需要與年輕人競爭。從較長的時間周期來看，當雇傭中年人不會比年輕人更貴，而是處于同一水平線，以能力決定薪酬，也不失為一個可行的思路。

咱們也該動真格了。去年兩會上，就有人大代表建議逐步取消公務員錄用的35歲門檻，今天張凱麗再次呼吁，來的及時，中年人的經驗與能力也不能被浪費。現在延遲退休都來了，難道要讓35+群體集體送外賣？

因此，人大代表張凱麗提議一定要打破這個門檻，要動用國家的力量來干涉用人單位35歲的年齡歧視，這背后也是曙光已現的信號。

近日北京某科技公司率先取消招聘年齡限制，創始人直言：“我們更需要帶過團隊、扛過壓力的老兵。”抖音上#35歲逆襲 話題播放量突破8.2億，四川省在今年發布一則公告，調整公招年齡上限，這意味著正在改革。

打破35歲就業門檻的為什么重要？因為它毀掉的不只是中年人的未來，更關系到國內各行各業的技術升級與延續、制造業的優勢地位的維持，以及事關生育意愿的提升，我們要對中年人的就業困境有更加及時的方案，從而更早避免一場巨大的勞動力資源浪費。

作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經許可謝絕轉載