張凱麗兩會現(xiàn)場直接發(fā)飆，”怒懟35歲就業(yè)歧視：“ 35歲算就業(yè)門檻一定要打破，35歲正是干正事兒的時候！”“我62歲還在拼，憑什么35歲就被判‘職場死刑’？”這話簡直說到中年人心坎里了！

現(xiàn)在的招聘市場，超60%崗位明晃晃寫著“35歲以下”，985碩士投24份簡歷才換一次面試機會，連掃大街都要卡年齡線，太離譜了。

一邊是嫌人少，一邊是就業(yè)市場嫌35歲年紀大。在前段時間，廣州向社會統(tǒng)一招聘環(huán)衛(wèi)工人6名，招聘基本條件提到，年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲。這無疑讓大量中年人破防，35歲現(xiàn)在連環(huán)衛(wèi)工的應聘資格都沒有了嗎？

該街道后續(xù)表示，根據(jù)媒體和網(wǎng)民的反映，深刻認識到本次招聘確實存在崗位條件設(shè)置不合理、考慮不周全的問題。立即整改，將對崗位條件進行調(diào)整優(yōu)化，

即便從內(nèi)卷瘋狂的亞洲發(fā)達國家來看，無論是日韓、還是新加坡，都不存在35歲問題。在去年，日本豐田汽車甚至計劃允許65-70歲的員工繼續(xù)在公司工作以緩解勞動力短缺問題。這與國內(nèi)一些企業(yè)急著拋棄35歲員工，在招聘中對35歲設(shè)定就業(yè)門檻現(xiàn)象形成強烈的反差與對比。

有在日本工作過的從業(yè)者透露，日本很多40多歲、50多歲的工程師作為全職員工仍在一線奮戰(zhàn)，許多40多歲及以上的自由職業(yè)者也很活躍。只要你有技能，無論年齡大小，都可以活躍在一線與專職的崗位上。

35歲明明正是經(jīng)驗值爆表的黃金期，卻被企業(yè)貼上“思維固化”“體力下滑”的標簽。根據(jù)澎湃新聞的報道，2023年5月份的失業(yè)率達到了5.2%，國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)2024年以來，40-50歲的中年人失業(yè)率達到了4%。對比龐大的人口基數(shù)，可以想象，當前有多少人因為年齡的門檻在失業(yè)的痛苦的掙扎。

盡管人口出生率下滑已經(jīng)引發(fā)了國內(nèi)各行業(yè)對未來年輕勞動力不足的危機感，但現(xiàn)在的情況是，中國人口基數(shù)大，人口紅利尚在，但顯然，這種情況恐不長久，再過10年、20年，人口紅利恐怕會逐年消退。

企業(yè)拒絕35歲以上員工，是一場巨大的勞動力浪費，也對中國的各行各業(yè)的技術(shù)延續(xù)與傳承造成危機。

現(xiàn)在的中國，科技創(chuàng)新與經(jīng)驗傳承、技術(shù)傳承是放在第一位的。而各行各業(yè)的技術(shù)人才在35歲的時候，技術(shù)更純熟，銷售崗40歲人脈更廣泛，中年職場人上有老下有小，責任感和抗壓能力反而更強！廣東有企業(yè)因拒招40歲技術(shù)骨干導致產(chǎn)品良率暴跌，杭州HR坦言系統(tǒng)自動過濾大齡簡歷，這種“年齡一刀切”不僅浪費人才，更讓全社會陷入焦慮。

有女性求職者表示：“自己從35歲就默認了自己被職場邊緣化了這個事實，我的好朋友們大多都是35歲左右的年紀開始放棄投簡歷找工作的機會” 她表示：“我們國家的大多女性朋友，往往在35歲才開始成長，才走向成熟，創(chuàng)作價值的開關(guān)才剛剛開啟，而社會竟然不接納了，職場說年齡大了，真是一大損失。”

改善35歲就業(yè)困境有多重要？它對生育率的提升有著直接的作用。現(xiàn)在很多家庭，多生孩子不是不想，而是真的不敢，因為35歲正是養(yǎng)娃、生娃的高峰期，卻又是職場環(huán)境最惡劣的時候，甚至隨時面臨被淘汰的風險，兩夫妻有一人不上班，家里就可以捉襟見肘，房貸就有可能斷供，敢生嗎？

尤其是過早的回歸家庭，可怕的事來了，不接受與社會脫軌的事實，開始自我否定，開始雞毛蒜皮，家庭矛盾升級，婚姻的穩(wěn)定性也會因為35歲失業(yè)問題導致危機。

從更長遠的方面來看，中國制造業(yè)的優(yōu)勢需要有足夠的勞動力來維持，因為我們的人口龐大，才足以維持齊全的工業(yè)規(guī)模與工業(yè)門類，我國擁有41個工業(yè)大類、207個工業(yè)中類、666個工業(yè)小類，我國是全世界唯一擁有?聯(lián)合國產(chǎn)業(yè)分類中所列全部工業(yè)門類的國家，用幾十年走過了發(fā)達國家?guī)装倌晁叩墓I(yè)化歷程，全工業(yè)化體系幾乎沒有短板，美國幾乎找不到短板去卡中國的脖子。

但是中國如何維持目前的工業(yè)地位？人口是一個重要因素。機器能取代一部分人力，但技術(shù)層面的創(chuàng)新與經(jīng)驗的傳承、生產(chǎn)、創(chuàng)新與提升，都需要有人口才能維持。

如果人口下降的趨勢無法扭轉(zhuǎn)，那么就需要更多的中年人來填補這個缺口。工業(yè)人口數(shù)量不足以維持工業(yè)生產(chǎn)所需要龐大的產(chǎn)能，只能去工業(yè)化，把工業(yè)產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到其他國家，自己國家只保留核心部分。但這其實又會走美國制造業(yè)的老路。

在日本，豐田已經(jīng)在返聘允許65-70歲的員工繼續(xù)在公司工作以緩解勞動力短缺問題。對此，國內(nèi)需要盡量避免勞動力的浪費。

張凱麗這次提案真夠硬核與及時——呼吁國家立法嚴懲年齡歧視，給聘用中年人的企業(yè)發(fā)補貼，連公務員考試都要帶頭放寬年齡限制！

其實新加坡早就對歧視企業(yè)罰年薪3倍，日本還發(fā)錢鼓勵企業(yè)招中年人轉(zhuǎn)型，在國內(nèi)，企業(yè)不愿意負擔過高的人工成本，他們選擇裁掉了昂貴的中年人，換一批便宜的年輕人。

這種降本思路，是需要理解，但其實完全可以借鑒豐田，完全可以將薪酬水平與能力掛鉤，不與工作年限掛鉤，讓中年人依然需要與年輕人競爭。從較長的時間周期來看，當雇傭中年人不會比年輕人更貴，而是處于同一水平線，以能力決定薪酬，也不失為一個可行的思路。

咱們也該動真格了。去年兩會上，就有人大代表建議逐步取消公務員錄用的35歲門檻，今天張凱麗再次呼吁，來的及時，中年人的經(jīng)驗與能力也不能被浪費。現(xiàn)在延遲退休都來了，難道要讓35+群體集體送外賣？

因此，人大代表張凱麗提議一定要打破這個門檻，要動用國家的力量來干涉用人單位35歲的年齡歧視，這背后也是曙光已現(xiàn)的信號。

近日北京某科技公司率先取消招聘年齡限制，創(chuàng)始人直言：“我們更需要帶過團隊、扛過壓力的老兵。”抖音上#35歲逆襲 話題播放量突破8.2億，四川省在今年發(fā)布一則公告，調(diào)整公招年齡上限，這意味著正在改革。

打破35歲就業(yè)門檻的為什么重要？因為它毀掉的不只是中年人的未來，更關(guān)系到國內(nèi)各行各業(yè)的技術(shù)升級與延續(xù)、制造業(yè)的優(yōu)勢地位的維持，以及事關(guān)生育意愿的提升，我們要對中年人的就業(yè)困境有更加及時的方案，從而更早避免一場巨大的勞動力資源浪費。

作者：王新喜 TMT資深評論人 本文未經(jīng)許可謝絕轉(zhuǎn)載