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上班像坐牢?
難道不是坐牢?
近日,有安徽企業(yè)小鹿媽媽員工爆料,公司存在“無(wú)固定午休時(shí)間”“禁止工位放置私人物品”“強(qiáng)制員工工位就餐”等規(guī)定,甚至對(duì)員工使用手機(jī)、外出就餐等行為進(jìn)行嚴(yán)格限制。員工說(shuō)“上班如同坐牢”。
事件經(jīng)過(guò)傳播,毫無(wú)意外又一次引發(fā)了一場(chǎng)輿論風(fēng)波。有網(wǎng)友說(shuō):呀,當(dāng)員工是奴隸,再也不買(mǎi)他們家牙線了。
后來(lái)官方也介入調(diào)查,3月26日,合肥市廬陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表示,已經(jīng)對(duì)小鹿媽媽公司立案調(diào)查。
此前,小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回應(yīng)稱,公司休息時(shí)間并非完全沒(méi)有,只是根據(jù)部門(mén)情況靈活安排;對(duì)于桌面不能放私人物品的規(guī)定,公司解釋為“工作桌面不能太亂”。然而,這些解釋并未得到員工和公眾的認(rèn)可。
目前,針對(duì)小鹿媽媽員工反映問(wèn)題相關(guān)調(diào)查結(jié)果還未披露,但可以預(yù)想,不會(huì)有什么好結(jié)果。按照律師的解釋?zhuān)÷箣寢尩南嚓P(guān)規(guī)定涉嫌違法,侵犯了員工的休息權(quán)和人身自由。
上班的目的是什么?就是為了活命。所有努力奮斗的人都想著有一天不用上班,直接躺平。說(shuō)上班像坐牢簡(jiǎn)直是抬舉了上班,據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的監(jiān)獄“5+1+1”模式,一周里,五天勞動(dòng),一天休息,一天學(xué)習(xí),每天早6晚9,葷素搭配,勞逸結(jié)合。
如此來(lái)看,不知道有多少公司能做到坐牢的水準(zhǔn)?
中國(guó)大部分企業(yè),從草莽到體系化運(yùn)營(yíng),沒(méi)有經(jīng)歷商業(yè)文明的教養(yǎng),為了追求紙面收益最大化,要么從產(chǎn)品上扣成本,要么從員工身上榨支出,就是不會(huì)像市場(chǎng)要利潤(rùn)。
所以,我們才會(huì)看到企業(yè)偷工減料,以次充好,以及要求員工上廁所打卡,吃飯限時(shí)、不賣(mài)社保公積金等各種奇葩規(guī)定和現(xiàn)象。
都說(shuō)坐牢有刑期,但上班卻是漫長(zhǎng)的折磨,延遲退休就像加刑一樣讓人生的尾聲充滿痛苦與不確定。
“世態(tài)炎涼,人心漸遠(yuǎn)。于是乎,越來(lái)越多的年輕人選擇“躺平”,對(duì)抗虛無(wú)的奮斗。
小鹿媽媽員工投訴的各種問(wèn)題,參照《勞動(dòng)法》基本條條違規(guī),被曝光后迫于壓力的整改也是必然,但能夠持續(xù)多久,還會(huì)不會(huì)有什么新花樣未未可知。畢竟在大多數(shù)中國(guó)老板眼里:你不干,別人會(huì)干,中國(guó)最不缺的就是人嘛。
賺人的錢(qián)是我們的拿手好戲,賺錢(qián)的第一步就是拿人不當(dāng)人,因?yàn)樗?她有妻子兒女父母,有房貸車(chē)貸消費(fèi)貸、還有各種奮斗、努力和逆襲……
如果你沒(méi)有老可啃,沒(méi)有權(quán)傍身,最終你還是會(huì)老老實(shí)實(shí)回去上班,無(wú)論是華為富士康還是小鹿媽媽。
再來(lái)看看你們上班的公司,大家對(duì)小鹿媽媽的第一認(rèn)知是那鋪天蓋地的明星廣告。根據(jù)2024年1-8月口腔護(hù)理產(chǎn)品廣告市場(chǎng)廣告花費(fèi)TOP20品牌榜單,小鹿媽媽牙線排名第10,廣告投放同比增幅達(dá)到400.5%。
小鹿媽媽的廣告投放幾乎涵蓋了線上線下所有渠道,大多數(shù)情況下都是集中轟炸式傳播,這為它的品牌傳播和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)帶來(lái)助力。截至2023年上半年,小鹿媽媽牙線已經(jīng)占據(jù)了市場(chǎng)75%的占有率。
2024年6月,小鹿媽媽宣布年?duì)I業(yè)額突破十億,公司順利坐上 “牙線”護(hù)理頭把交椅,或許隨著市場(chǎng)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大,不排除該公司有新的資本動(dòng)作。
面對(duì)這一波輿情,小鹿媽媽不知道是否會(huì)去審視自己的管理,畢竟讓員工上班有坐牢的感覺(jué)不是什么好事情。企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,口碑是必要的支撐,這個(gè)可不是靠燒錢(qián)打廣告可以獲得的。
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