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上班像坐牢？

難道不是坐牢？

近日，有安徽企業小鹿媽媽員工爆料，公司存在“無固定午休時間”“禁止工位放置私人物品”“強制員工工位就餐”等規定，甚至對員工使用手機、外出就餐等行為進行嚴格限制。員工說“上班如同坐牢”。

事件經過傳播，毫無意外又一次引發了一場輿論風波。有網友說：呀，當員工是奴隸，再也不買他們家牙線了。

后來官方也介入調查，3月26日，合肥市廬陽區勞動保障監察大隊表示，已經對小鹿媽媽公司立案調查。

此前，小鹿媽媽品牌媒體部工作人員回應稱，公司休息時間并非完全沒有，只是根據部門情況靈活安排；對于桌面不能放私人物品的規定，公司解釋為“工作桌面不能太亂”。然而，這些解釋并未得到員工和公眾的認可。

目前，針對小鹿媽媽員工反映問題相關調查結果還未披露，但可以預想，不會有什么好結果。按照律師的解釋，小鹿媽媽的相關規定涉嫌違法，侵犯了員工的休息權和人身自由。

上班的目的是什么？就是為了活命。所有努力奮斗的人都想著有一天不用上班，直接躺平。說上班像坐牢簡直是抬舉了上班，據網絡流傳的監獄“5+1+1”模式，一周里，五天勞動，一天休息，一天學習，每天早6晚9，葷素搭配，勞逸結合。

如此來看，不知道有多少公司能做到坐牢的水準？

中國大部分企業，從草莽到體系化運營，沒有經歷商業文明的教養，為了追求紙面收益最大化，要么從產品上扣成本，要么從員工身上榨支出，就是不會像市場要利潤。

所以，我們才會看到企業偷工減料，以次充好，以及要求員工上廁所打卡，吃飯限時、不賣社保公積金等各種奇葩規定和現象。

都說坐牢有刑期，但上班卻是漫長的折磨，延遲退休就像加刑一樣讓人生的尾聲充滿痛苦與不確定。

“世態炎涼，人心漸遠。于是乎，越來越多的年輕人選擇“躺平”，對抗虛無的奮斗。

小鹿媽媽員工投訴的各種問題，參照《勞動法》基本條條違規，被曝光后迫于壓力的整改也是必然，但能夠持續多久，還會不會有什么新花樣未未可知。畢竟在大多數中國老板眼里：你不干，別人會干，中國最不缺的就是人嘛。

賺人的錢是我們的拿手好戲，賺錢的第一步就是拿人不當人，因為他/她有妻子兒女父母，有房貸車貸消費貸、還有各種奮斗、努力和逆襲……

如果你沒有老可啃，沒有權傍身，最終你還是會老老實實回去上班，無論是華為富士康還是小鹿媽媽。

再來看看你們上班的公司，大家對小鹿媽媽的第一認知是那鋪天蓋地的明星廣告。根據2024年1-8月口腔護理產品廣告市場廣告花費TOP20品牌榜單，小鹿媽媽牙線排名第10，廣告投放同比增幅達到400.5%。

小鹿媽媽的廣告投放幾乎涵蓋了線上線下所有渠道，大多數情況下都是集中轟炸式傳播，這為它的品牌傳播和銷售業績帶來助力。截至2023年上半年，小鹿媽媽牙線已經占據了市場75%的占有率。

2024年6月，小鹿媽媽宣布年營業額突破十億，公司順利坐上 “牙線”護理頭把交椅，或許隨著市場規模的進一步擴大，不排除該公司有新的資本動作。

面對這一波輿情，小鹿媽媽不知道是否會去審視自己的管理，畢竟讓員工上班有坐牢的感覺不是什么好事情。企業要想長遠發展，口碑是必要的支撐，這個可不是靠燒錢打廣告可以獲得的。

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