圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保，

是每個(gè)打工者入職后的常規(guī)操作

但有些小伙伴覺得繳納社保后到手的工資變少了

如果工資和社保只能二選一

那我肯定選工資？

但員工離職后，又以公司沒給自己繳納社保為由要求補(bǔ)償

法院支持嗎？

案情回顧

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)

2021年張某入職某計(jì)算機(jī)公司，約定由公司代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，并承諾不因此追究該公司的責(zé)任。2023年，張某與公司之間發(fā)生矛盾，張某以公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并主張公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商未成后，張某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁裁決：某計(jì)算機(jī)公司支付張某欠發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｄ秤?jì)算機(jī)公司對(duì)仲裁裁決不服，訴至法院，要求其不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：入職時(shí)簽訂的自愿放棄公司繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)承諾書，是否有效？

法院審理

本案中，張某出具的《自愿放棄城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌申請(qǐng)書》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某未能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因是因個(gè)人意志，若仍支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，有違誠信原則，張某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己簽署申請(qǐng)書的行為負(fù)責(zé)，在其未能提供某計(jì)算機(jī)公司存在欺詐、脅迫，乘人之危等行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其簽字的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，故支持某計(jì)算機(jī)公司不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)。

現(xiàn)一審判決已生效。

小貼士

《中華人民共和國民法典》第七條民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

審 核： 郭玉婷

作 者： 李 雯 薛彥欣 強(qiáng)慧雪

編 輯： 尤乙焱