微信上商量好了去上班的時(shí)間

勞動(dòng)合同等著到了公司簽

卻在去上班的路上出了車禍

這時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立了嗎？

基本案情

許某與某植絨公司曾于2022年1月簽訂一份勞動(dòng)合同，后許某因故辭職，雙方結(jié)清工資并解除勞動(dòng)合同。2023年2月4日，許某微信聯(lián)系公司人事負(fù)責(zé)人，要求增加工資再到公司上班，人事負(fù)責(zé)人僅同意增加1000元/月，許某表示同意，雙方并約定于2月5日7:30分上班，當(dāng)天許某未前往公司。2月5日下午，人事負(fù)責(zé)人將許某拉進(jìn)微信工作群，并再次通知許某2月6日7:30分上班，許某表示同意。2月6日7:11分左右，許某駕駛摩托車發(fā)生交通事故不幸死亡。事故地點(diǎn)位于許某居住地至某植絨公司合理路線途中，距離公司7公里，摩托車車程約12分鐘。許某親屬要求確認(rèn)許某與某植絨公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系 。

法院審理

雖然許某在雙方勞動(dòng)合同解除后未與公司重新簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)雙方的微信溝通記錄可以顯示雙方已就許某向公司提供勞動(dòng)、公司對(duì)其進(jìn)行管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬等事宜達(dá)成一致意見，事故發(fā)生當(dāng)日，從許某駕駛交通工具的路線、時(shí)間以及公司人事負(fù)責(zé)人將許某拉進(jìn)工作群，并要求許某7:30分上班的情況，可以認(rèn)定許某在事發(fā)時(shí)系根據(jù)公司工作安排前往公司，故判決確認(rèn)事故當(dāng)日雙方業(yè)已建立勞動(dòng)關(guān)系。

法官提醒

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工的具體形式多種多樣，包括雙方達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系合意后安排勞動(dòng)者到工作場(chǎng)所了解工作環(huán)境，或安排勞動(dòng)者學(xué)習(xí)、熟悉單位規(guī)章制度，或安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，或直接安排勞動(dòng)者進(jìn)入實(shí)際工作狀態(tài)等，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作安排即應(yīng)視為開始用工，自當(dāng)日起雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。本案最終確認(rèn)上班首日在上班途中因交通事故死亡的勞動(dòng)者已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，彰顯了依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的理念，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)工作的信心和滿意度，從而有助于社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。

作者：速裁庭 石林熙

編輯：張 瀾

審核：陳志強(qiáng)

審定：張立群