案情簡(jiǎn)介

2018年3月23日，張三入職某公司。

2023年6月27日，公司向張三發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知函》，載明：......鑒于公司組織及經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生巨大變化，閣下所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目工作已完結(jié)，無實(shí)質(zhì)性工作，公司安排閣下進(jìn)行工作支援，閣下未按通知要求到新的崗位及工作地點(diǎn)報(bào)到工作，已構(gòu)成多次曠工；閣下的上述行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法第三十九條（二）款的相關(guān)規(guī)定......現(xiàn)公司決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系......

2023年7月12日，張三向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委超時(shí)未立案，張三訴至法院。

一審：拒絕調(diào)崗，構(gòu)成曠工，解除合法

根據(jù)雙方在勞動(dòng)合同中的約定“乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)以甲方安排為準(zhǔn)，乙方認(rèn)可甲方進(jìn)行工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)屬于合理范疇，同意按照甲方要求執(zhí)行。甲方有權(quán)指派乙方出差，并以定點(diǎn)駐扎的方式至外地辦公……乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)工作崗位及相應(yīng)薪資進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排，若乙方不愿意服從甲方安排的，則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整張三的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。

公司已確認(rèn)該工作調(diào)整僅為臨時(shí)從事項(xiàng)目支援工作，為期四個(gè)月，至2023年10月18日屆滿。現(xiàn)公司調(diào)整張三的工作崗位、工作內(nèi)容具有臨時(shí)性，尚無證據(jù)證明該工作崗位調(diào)整具有長(zhǎng)期性、固定性；公司調(diào)整張三的工作地點(diǎn)，與張三原工作地點(diǎn)均位于重慶主城區(qū)范圍內(nèi)。綜合前述意見，公司的調(diào)整并未超出勞動(dòng)合同約定的范圍，不構(gòu)成不合理的重大影響。因此，公司對(duì)張三工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的調(diào)整不屬于違法調(diào)整，張三未服從公司安排到崗上班，構(gòu)成了曠工。基于張三的曠工行為，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。公司已將解除決定通知了工會(huì)，程序合法。

綜上，公司解除與張三的勞動(dòng)關(guān)系不屬于違法解除，張三要求公司支付賠償金缺乏事實(shí)依據(jù)，一審法院不予支持。

二審：客觀情況發(fā)生重大變化，調(diào)崗未協(xié)商一致，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗，解除違法

對(duì)于公司以張三未到支援地點(diǎn)報(bào)到，構(gòu)成多次曠工為由解除與張三的勞動(dòng)關(guān)系，是否合法的問題。雙方在《勞動(dòng)合同書》中約定“第十四條，訂立本合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況（包含但不限于甲方公司分立、合并、撤銷、吊銷、終止、解散、無房屋開發(fā)項(xiàng)目、無物業(yè)管理項(xiàng)目、公司跨區(qū)域異地搬遷、開發(fā)等情況）發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方應(yīng)于友好協(xié)商后變更或解除本合同。第二十一條第（二）款，甲方可以根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)動(dòng)或調(diào)整（包括將乙方調(diào)動(dòng)或調(diào)整到甲方各關(guān)聯(lián)公司，下同），乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)動(dòng)或調(diào)整。如乙方有異議，可以在甲方作出調(diào)動(dòng)或調(diào)整后10日內(nèi)向甲方書面提出并說明理由，雙方可對(duì)調(diào)動(dòng)或調(diào)整事宜進(jìn)行協(xié)商，乙方逾期未提出書面異議的，視為同意甲方作出的調(diào)動(dòng)或調(diào)整。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

公司以張三無實(shí)質(zhì)性工作、調(diào)整崗位等未達(dá)成一致，項(xiàng)目需要人力資源予以傾斜為由，調(diào)整張三的工作崗位后；張三及時(shí)提出了異議，雙方對(duì)調(diào)動(dòng)并未達(dá)成一致意見。根據(jù)雙方合同約定及前述法律規(guī)定，公司提前三十日以書面形式通知張三或者額外支付張三一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但公司卻以張三曠工為由解除勞動(dòng)合同。公司的解除行為，不符合雙方約定及法律規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

案號(hào)：（2024）渝01民終12292號(hào)

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