「問題的提出」

競業限制協議未約定違約金，還需要支付違約金嗎？金額如何計算？

「法律解答」

省流版：小伙不要太天真，違約了就要承擔違約責任，《民法典》第三編第八章的違約責任在那里，這不是抗辯理由。倘若雙方沒有約定違約金，用人單位沒有證據證明實際損失，法官可以根據勞動者的工資報酬、用人單位支付的經濟補償以及勞動者的惡意程度并結合用人單位的訴請進行裁量。每個地方法院以及法官的標準均不盡相同。

離職前一年工資收入的兩倍

本案爭議焦點四是周**違反競業限制義務造成損失的計算問題。歐博公司未提供直接證據證明產生的實際損失，雙方也未約定違約金數額或計算方法，但違約損失確實存在。因此，本院結合周**的違約過錯程度、工資收入等情況，酌情認定按周**在歐博公司離職前一年工資收入的2倍計算損失。

參考案例：(2021)贛0721民初183號

經濟補償的六倍

雙方并未約定違約金的數額，考慮到原告是在2019年底才知道被告違反競業限制義務，但在2019年6月就停止支付競業限制補償金，表明其自身亦有不再履行《保密及競業限制補償義務》的意愿和行為，故被告支付的違約金不宜過高。根據本案的具體情況，本院酌定被告按競業限制補償金標準的6倍予以賠償，即60000元【（10000元×6）】，且不支持原告要求被告繼續履行競業限制義務至2021年3月28日的訴訟請求。原告訴請被告賠償經濟損失，與法律規定及合同約定均不符，本院不予支持。

參考案例：(2020)粵0306民初36314號

前十二個月平均工資的兩倍

雙方并未約定違約金的數額，考慮到原告先違反支付競業限制補償金的合同義務，且此后一直未向被告支付過任何競業限制補償金，表明其自身亦有不再履行《保密及競業限制補償義務》的意愿和行為，故被告支付的違約金數額不宜過高。本院酌定按被告在職期間的月平均工資的2倍計算，計得為20000元（10000元×2個月）

參考案例：(2020)粵0306民初36316號

三個月的經濟補償

本案中，原被告雙方并未約定違約金的數額或計算方式，原告聯通徐州分公司也未能證明其損失的具體數額，故對原告聯通徐州分公司要求被告郭*雙倍返還已支付的三個月的補償金12265.90元的訴請（被告郭*已于2020年6月3日返還2044.15元），本院酌情予以支持8176.60元。

參考案例：(2020)蘇0311民初1852號

綜上可見，勞動者們不要盲目樂觀以為就此可以逃過一劫。筆者列舉的上述金額是節選，有興趣的網友可以自行搜索全文了解一下為何有時裁判者會手下留情、為何有時會痛下殺手。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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