勞動糾紛中

個別用人單位為逃避責(zé)任

在違法解除勞動合同后

通過注銷公司”金蟬脫殼”

沒門！行不通！

近日，臺江法院審結(jié)了一起公司違法解除合同后注銷，勞動者起訴股東索賠的典型案件。

一起來看

小劉在甲公司工作多年

去年5月

小劉突遭甲公司單方辭退

面對小劉提出的賠償要求

甲公司拒不支付

甚至在一個月內(nèi)通過簡易程序

完成公司注銷

后小劉申請勞動仲裁

但因公司主體已注銷被裁定不予受理

小劉遂向臺江法院提起訴訟

要求甲公司股東江某、陳某

承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任

臺江法院經(jīng)審理認(rèn)為

江某、陳某系甲公司的股東，在甲公司申請工商簡易注銷的過程中，既未通知小劉申報勞動債權(quán)，也未清償相應(yīng)勞動債權(quán)，反而作為股東承諾：甲公司未發(fā)生債權(quán)債務(wù)，不存在未結(jié)清清償費(fèi)用、職工工資、社會保險費(fèi)用、法定補(bǔ)償金等未了結(jié)事務(wù)。該承諾與客觀事實不符，損害小劉的利益。依照相關(guān)法律規(guī)定，公司未經(jīng)清算即注銷導(dǎo)致無法清償債務(wù)的，股東應(yīng)對公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任。故臺江法院依法判決股東江某、陳某對甲公司的債務(wù)向小劉承擔(dān)連帶責(zé)任。

法官提醒勞動者

若用人單位注銷后

仲裁或訴訟程序受阻

可依法將股東列為被告

追究其清償責(zé)任

注意留存勞動合同

解雇通知、工資流水等證據(jù)

及時主張權(quán)利

同時提醒各用人單位

簡易注銷程序

“簡化”的是流程

而非責(zé)任

企業(yè)注銷前須嚴(yán)格履行清算義務(wù)

如實結(jié)清工資、補(bǔ)償金等勞動債務(wù)

若通過虛假承諾逃避債務(wù)

股東將面臨“有限責(zé)任”失效的法律風(fēng)險

記者 葉智勤 通訊員 潘冰心 葉綠琴

新媒體編輯 徐強(qiáng)

監(jiān)制 管慧 危磚黃

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