今年以來，合陽縣人社局充分發揮保障農民工工資支付的組織協調、管理指導、監督檢查職能，嚴格貫徹《保障農民工工資支付條例》，強化考核和勞動保障監察執法，多措并舉加強根治欠薪工作，全力維護勞動者合法權益。

精準宣傳，政策解讀零距離

常態化開展勞動維權宣傳工作，通過懸掛橫幅、發放宣傳資料、設立咨詢臺等形式，向群眾詳細講解農民工維權等與之切身利益相關的政策。針對群眾普遍關心的“勞動合同簽訂注意事項，無效合同識別”“最低工資標準欠薪投訴渠道”“維權途徑”等問題，工作人員用方言和典型案例進行“一對一”解答，確保群眾聽得懂、記得住。累計發放各類宣傳手冊8000余份，接受咨詢3000余人次，提高了勞動者維權法律意識。

開展培訓，勞資監管再提升

為深入貫徹落實《勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，進一步規范建筑行業用工管理，保障勞動者合法權益，對轄區內50余家建筑類企業開展專項培訓工作，提高項目經理、勞資專員等關鍵崗位人員的參訓質量。

在培訓活動開展期間，采取"雙隨機"抽查與重點督查相結合的方式，深入企業培訓現場或通過線上監管平臺實時查看農民工工資發放情況，注重構建長效機制，全面推行農民工工資專用賬戶、總包代發、實名制管理等制度。

強化執法，綜合治理顯效能

始終堅持"快速反應、高效處置、源頭治理"的工作原則，通過建立全鏈條監管機制切實保障農民工合法權益。接到欠薪投訴后，立即啟動應急響應程序，第一時間趕赴施工現場調查核實，通過查閱工資支付臺賬、約談項目負責人、走訪農民工等方式固定證據，對確屬欠薪的企業當場下達《勞動保障監察限期整改指令書》，要求明確支付金額和期限。對于拒不整改的企業，依法采取懲戒措施，涉嫌拒不支付勞動報酬罪的及時移送公安機關。

2025年，為210位農民工追發工資等待遇193.94萬元，欠薪案件按期辦結率達97%以上。全面推行“快速處置+信用監管+制度預防”的綜合治理模式，既維護了勞動者合法權益，又促進了建筑市場規范有序發展，為優化營商環境提供了有力支撐。

文/夏磊 王夢瑤