寫在前面：前一段時間，櫻桃大房子由于寫了一些敏感的話題，就被……已有兩周沒更新了。

　　后續(xù)有一些話題只能在小號上和大家嘮嗑，為了防止失聯(lián)，也請大家關(guān)注：櫻桃私房話。

　　開始鼓勵一周試行2.5天假了。

　　最近，四川綿陽商務(wù)局印發(fā)了提振消費2025年工作清單，清單中提到，試行4.5天彈性工作制、鼓勵企業(yè)彈性調(diào)休，鼓勵有條件的地區(qū)推行“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。

　　根據(jù)清單的表述，政策落實，綿陽上班的小伙伴就要多出半天假了。

　　這個消息出來，熱搜就兜不住了，相關(guān)話題一下子沖上榜首，#2.5天休假模式真的來了。

　　很多網(wǎng)友評論說，落實了就去綿陽安家上班，大家也表示，建議全國推廣。

　　但是很遺憾吶，這個政策是商務(wù)局發(fā)出來的，商務(wù)局并不負(fù)責(zé)職工休假安排事宜，他們也明確說到這一次的文件，只是鼓勵倡導(dǎo)，并不是強制要求。

　　一盆冷水潑下來，想必大家的心哇涼哇涼的。

　　但是這也不是第一次了，早在2015年的時候，官方就說過要優(yōu)化休假安排，很多城市，河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北也都出過文件，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天假。

　　但實際上呢？成效并不明顯，2.5天假也并不常見，很多人還都是雙休，甚至是單休、大小休。這次很多網(wǎng)友就說，可不敢有這個奢望，還是先把雙休給落實了吧。

　　所以啊，增加休假天數(shù)這事，說起來容易，落實起來難。

　　目前gwy職工工作時間的相關(guān)規(guī)定里依然寫到，

職工每日需工作

8

小時，每周工作

40

小時。

　　總的定調(diào)方針沒有變，要讓企業(yè)給員工發(fā)假日福利，幾乎不可能，畢竟企業(yè)不是做慈善的，各企業(yè)要自負(fù)盈虧，當(dāng)然以投資生產(chǎn)優(yōu)先。

　　再說的直白點，現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢，企業(yè)不讓你加班卷生產(chǎn)就算好的了，還想再多半天假？想都別想。

　　當(dāng)然，話也不能說的太絕對，現(xiàn)在也確實有放2天半的。中國新聞網(wǎng)的報道，山西晉中、江西吉安、江西上饒、貴州黔南州、陜西靖邊縣夏天是有2.5天假的，但實施對象限制在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（非營利性社會組織）。

　　這里大家都懂，即使沒有2.5天假的落實，一些zf清閑部門周五下午也會“集體消失”。只能說，各自體會吧。

　　和理想情況相反的是，這幾年我國打工人的工作時間一直在拉長。

　　國際統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年我國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為49小時

2008

年，這一數(shù)據(jù)是

44.6

，都超高了我國法定的周均工作時長

40

小時。

　　經(jīng)濟觀察報也算過2015-2023年我國周平均工作時長的增幅情況，其中2015-2020年增幅為1.5小時；2020-2023年增幅為2小時。

　　而且對比國際，美國24年周平均工作時長37.6小時、英國35.5小時、法國35.5小時、德國33.2小時、韓國37.9小時、墨西哥為42.7小時、泰國為42.5小時、印度為45.7小時……也是一點不輸。

　　這說明了，我國是真的卷，我國的“狼性加班文化”從未有過退潮。

　　當(dāng)然，這是大環(huán)境決定的，往遠(yuǎn)了說，我國用幾十年完成發(fā)達(dá)國家?guī)装倌甑墓I(yè)化進(jìn)程，這種“壓縮式”的經(jīng)濟狂飆，背后必定是轟轟烈烈的。

　　往近了說，我國已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期，在國際貿(mào)易、國內(nèi)投資邊際效應(yīng)遞減等復(fù)雜的形勢面前，國內(nèi)需要調(diào)動一切力量努力改變宏觀環(huán)境。

　　這種情況下，國家及個人都不可能“躺平”，說白了，內(nèi)卷加班就是“宏觀環(huán)境”落到個人頭上的結(jié)果。

　　雖然，現(xiàn)在我們每個人都在說想放假，想休息，想多休個半天假，但實際上真到了沒活干，讓大家休息的時候，大家就開始焦慮不安起來了，就會想著主動去卷，因為只有卷，才能活下去。

　　尤其這幾年，估計大家都感觸頗深。

　　但是長期來看，我國工作時長減少，是必然的趨勢。

　　這也是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的結(jié)果。

　　這一點早在隔壁的韓國和日本得到過驗證，韓國和日本都是靠出口起家，后來制造業(yè)占比下降，開始挖掘內(nèi)需，并分別在2004年和1988年立法40小時周工時制度。

　　近幾年的數(shù)據(jù)，2000年到2017年，日本的年均工作時長已經(jīng)從1821小時下降到1710小時；同樣卷的飛起的韓國，近十年年均工時也下降了10%左右。

　　全球各國勞動工時的權(quán)威資料來源（OECD），連年的調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，各國勞動者年均工作時長都是呈下降趨勢的。

　　我國也不例外。

　　目前我國正在經(jīng)歷從“出口依賴”到“內(nèi)需驅(qū)動”的轉(zhuǎn)型，從制造業(yè)-注重物質(zhì)需求-側(cè)重投資轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)-滿足精神需求-側(cè)重消費。

　　既然側(cè)重消費，就要大家有時間、有錢才行，所以不管是錢，還是時間，之后都會成為促消費的兩個重頭戲，會放在優(yōu)先的位置上去解決。

　　去年底，zy經(jīng)濟工作會議已經(jīng)明確說，要綜合整治內(nèi)卷式競爭，要求嚴(yán)控違法加班。

　　今年，一些大廠也開始采取措施，美團集團提出晚上6點20之后工位清空，騎手一天跑單超過12小時就會被下線；大疆也提出晚上9點強制下班。

　　雖然這離大家理想中的2.5天假還遠(yuǎn)，但是有改變就是好事。

　　目前對于降低工時這事，還有爭議，不少人認(rèn)為加班時長是跟收入掛鉤的，像滴滴司機、外賣配送員這些靈活就業(yè)者的收入都是靠時間卷出來的，如果限制了工作時長，那這些人的收入就會受到影響。

　　就目前的市場環(huán)境來說，是這樣的，這也牽扯到另外一個問題，時薪。

　　在這些問題沒有得到很好地解決之前，就像我前面說的一樣，大家還是會繼續(xù)卷，這是社會環(huán)境決定的。