近日，四川省衛健委發布《四川省人口與計劃生育條例（修正草案征求意見稿）》，擬大幅調整婚育假引發關注。這一政策既是對國家生育政策的響應，也是對民眾婚育需求的積極回應。

此次調整亮點鮮明：擬將婚假從5天延至20天，參加婚檢再增5天；生育假按孩次階梯式延長為，一孩90天、二孩120天、三孩150天；男方護理假延長至30天。政策明確假期性質與計算方式，并建立生育休假成本共擔機制，由政府統籌資金保障落實，旨在以時間保障降低生育成本，提升生育意愿。

對新婚家庭而言，20天婚假（婚檢可至25天）讓新人擺脫“趕場式婚禮”的倉促，有更充裕時間籌備儀式、享受蜜月，為婚姻奠定情感基礎。生育假的延長則直擊女性產后恢復與育兒痛點：更長的產假讓產婦能從容調養身體，降低產后抑郁風險，也為新生兒提供更細致的照料。男方護理假的延長則推動育兒責任共擔，30天的陪伴既能分擔妻子壓力，也讓父親角色更早融入家庭。

但政策落地仍面臨挑戰。首當其沖的是企業成本壓力，尤其中小企業可能因員工休假出現人力短缺。盡管政策提出成本共擔機制，但如何細化資金分擔比例、平衡企業與員工權益，仍需配套措施支撐。其次是執行監管難題，部分企業曾以“崗位需要”等理由變相壓縮假期，需建立嚴格監督機制，暢通勞動者維權渠道，避免政策淪為“紙面福利”。

更深層的問題在于，延長假期僅是提升生育意愿的一環。當下生育成本高、教育醫療壓力大、職業發展顧慮等，仍是橫亙在育齡群體面前的現實難題。若要讓人們“敢生愿生”，還需在住房補貼、托育服務、女性就業權益保障等領域出“組合拳”，形成覆蓋全生育周期的支持體系。

四川此次擬延長婚育假的政策調整，彰顯了對家庭價值的重視，也為構建生育友好型社會提供了探索方向。期待政策在完善配套后真正落地，讓延長的假期不僅是數字的增加，更成為提升家庭幸福感、推動人口長期均衡發展的實在利好。（曹力平）

來源：四川工人日報