崔燦是一名年輕律師，他有一個(gè) 1100多人的社群，里面都是離職后被“競(jìng)業(yè)”困住的打工人，以程序員居多。

這幾年，競(jìng)業(yè)限制類(lèi)案件一再引發(fā)輿論關(guān)注，有95后“小鎮(zhèn)做題家”跳槽后背上百萬(wàn)量級(jí)的違約金，陷入重度抑郁，也有拌黃瓜的冷菜廚師中招，被餐廳啟動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議——在崔燦看來(lái)，這種原本是企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)秘密而采取的法律手段，如今呈濫用化趨勢(shì)，數(shù)量一路攀升，因?yàn)楣痉健?/strong>起訴沒(méi)有成本，贏了就能得到上百萬(wàn)違約金”。他甚至聽(tīng)到一位公司法務(wù)說(shuō)，其部門(mén)因?yàn)閱?dòng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議足夠多，“創(chuàng)收還不錯(cuò)”。

這海量的競(jìng)業(yè)類(lèi)案件中，又隱約存在著底層打工人和高層管理者的“雙軌制”：西南政法大學(xué)副教授熊暉等人曾對(duì)“無(wú)訟案例數(shù)據(jù)庫(kù)”中2015-2019年的556份判決書(shū)進(jìn)行研究并發(fā)現(xiàn)，在以“負(fù)有保密義務(wù)的其他人員”身份承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員中，77%是基層員工，包括保安、保潔、前臺(tái)等；與此同時(shí)，“有的高管反而不會(huì)受到競(jìng)業(yè)限制”，崔燦表示，因?yàn)樗麄內(nèi)嗣}廣、能量大，新公司也會(huì)保護(hù)他們。

現(xiàn)實(shí)中，私家偵探也深度參與到這部職場(chǎng)“諜戰(zhàn)片”里，不惜偽裝成外賣(mài)員，一路跟蹤、偷拍。那些已經(jīng)去競(jìng)對(duì)公司上班的打工人，為了防止被前公司發(fā)現(xiàn)違約，戴口罩、帽子上下班是最基本的，有的人不惜搬家、改名、換手機(jī)號(hào)，有的堅(jiān)決不在新公司點(diǎn)外賣(mài)、不下樓買(mǎi)咖啡，甚至不參與任何公司集體活動(dòng)，也不發(fā)朋友圈。即便謹(jǐn)慎至此，有人依然被前公司聘請(qǐng)的偵探從1200人大合照里找茬一般地發(fā)現(xiàn)了米粒大小的頭像。

在崔燦看來(lái)，公司的商業(yè)秘密、員工的勞動(dòng)自由，是競(jìng)業(yè)限制制度里的兩重相互沖突的價(jià)值。“如果以犧牲勞動(dòng)自由為代價(jià)保護(hù)商業(yè)秘密，我不覺(jué)得這是正確的，完全可以有其他方式保護(hù)商業(yè)秘密。”更重要的是，在相關(guān)訴訟中，公司方只要證明勞動(dòng)者的確入職了競(jìng)對(duì)公司，無(wú)論是否泄漏商業(yè)秘密，都算違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。

為此，去年從團(tuán)隊(duì)獨(dú)立之后，作為專(zhuān)職律師的崔燦旗幟鮮明地只接勞動(dòng)者一方的競(jìng)業(yè)限制案，他認(rèn)為“勞動(dòng)者是弱勢(shì)一方，更需要幫助”。他曾遇到過(guò)一個(gè)因?yàn)橐粚彵慌辛税偃f(wàn)違約金，失去人生方向的年輕人。那個(gè)男孩說(shuō)，如果案子二審依然維持原判，他就回老家，當(dāng)老賴(lài)，徹底躺平了。崔燦說(shuō)：“這才是對(duì)社會(huì)資源的最大浪費(fèi)。”

以下是崔燦對(duì)鳳凰網(wǎng)的講述。

我的客戶(hù)大多是95后，最年輕的2001年出生。有個(gè)客戶(hù)跟我說(shuō)，他的理想是造最好的人工智能，我覺(jué)得這是真正的社會(huì)精英。也有很多是小鎮(zhèn)做題家，家里條件不好，一個(gè)勁地讀書(shū)、考試，畢業(yè)后進(jìn)了大廠、大公司。工作只有一兩年，你說(shuō)他們能攢幾個(gè)錢(qián)？突然一下，因?yàn)橐粋€(gè)競(jìng)業(yè)協(xié)議，他們債臺(tái)高筑，好像整個(gè)人生崩塌了。還有的客戶(hù)，舉全家之力還違約金。

比如其中一位客戶(hù)是程序員，1998年出生。他家是低保戶(hù)，讀高中時(shí)，他媽媽就去世了。他爸爸也患病在家，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)能力。他的大學(xué)是靠助學(xué)貸款讀完的。直到2022年，他通過(guò)校招入職了一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他能賺錢(qián)了，家里才摘掉低保戶(hù)的帽子。去年他跳槽了，被前公司以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由索賠近百萬(wàn)。他不知道該怎么和他爸解釋?zhuān)谝粋€(gè)光鮮亮麗的公司工作兩年，結(jié)果要賠錢(qián)。

競(jìng)業(yè)限制制度目前在中國(guó)呈泛濫的趨勢(shì)，相關(guān)案件在最近五年攀升，直到2024年“爆炸”。以前，每年公開(kāi)的案例才幾十個(gè)，現(xiàn)在有的一家公司一年的案子就有上百個(gè)。尤其是互聯(lián)網(wǎng)、新能源、智能駕駛、醫(yī)藥研發(fā)、制造行業(yè)，就城市和區(qū)域說(shuō)，北上廣深以及東南部地區(qū)最多。

一次，我去一家大公司處理案件，我代表勞動(dòng)者這一方和公司律師談和解。剛坐下，對(duì)方律師從電腦里調(diào)出一個(gè)Excel表，劃到編號(hào)104號(hào)，找到我代理的案子。表格的每一欄寫(xiě)著訴訟金額和最終獲得的款項(xiàng)，104號(hào)還只是整張表的中間位置。這種表格我只會(huì)在業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)報(bào)表里面看到。對(duì)方律師私下透露，今年法務(wù)部的創(chuàng)收還不錯(cuò)。我當(dāng)時(shí)驚了，法務(wù)部和創(chuàng)收這倆詞能聯(lián)系在一起？

競(jìng)業(yè)協(xié)議濫用的第一個(gè)表現(xiàn)是全員競(jìng)業(yè)。法律規(guī)定的是“兩高一密”，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員才應(yīng)當(dāng)適用競(jìng)業(yè)限制。“兩高”人員的身份很容易證明，但是“負(fù)有保密義務(wù)”群體被無(wú)限擴(kuò)大化了。

在我接觸的勞動(dòng)者里，90%是基層員工。前段時(shí)間，我和上海、杭州的法官聊天，他們都說(shuō)這兩年競(jìng)業(yè)限制的案子非常多，有的起訴的是行政人員、司機(jī)、保潔。我處理過(guò)一個(gè)案子，當(dāng)事人在一家教輔機(jī)構(gòu)教鋼琴，每個(gè)月三四千工資，結(jié)果離職后公司啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)協(xié)議，要求賠償幾十萬(wàn)。

去年，南京的一個(gè)冷菜廚師，是拌黃瓜的，也被啟動(dòng)了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。他原來(lái)工作的餐飲公司要求他賠償違約金10萬(wàn)余元。法院審理認(rèn)為，他只是一個(gè)拌黃瓜、毛豆的廚師，不足以證明他接觸用人單位的保密信息，餐飲公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明他在工作期間獲取了菜品的制作技術(shù)秘密，公司被判敗訴了。

今年初，最高人民法院評(píng)選“2024年度新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程十大案件”，有一個(gè)網(wǎng)絡(luò)投票環(huán)節(jié)。我一看，那么多案子里，竟然有“冷菜廚師”案。我就在我的社群“反競(jìng)業(yè)限制聯(lián)盟”里說(shuō)，兄弟姐妹們得投起來(lái)。社群里幾乎都是被發(fā)起競(jìng)業(yè)限制的普通人，大多是程序員，已經(jīng)1100多人。大家紛紛投票，把這個(gè)案子投“出道”了。最后它真的入選了“2024年度十大案件”。

更荒謬的情況是，有些高管反而不會(huì)受到競(jìng)業(yè)限制。因?yàn)樗麄兊娜嗣}廣，圈子級(jí)別高，也因?yàn)樗麄兛赡苷莆樟斯镜暮诹希蠹也幌媵[得太難看。新公司也會(huì)保護(hù)他們，幫忙支付違約金，甚至是律師費(fèi)。畢竟一家企業(yè)挖來(lái)一位高管，可能需要他/她負(fù)責(zé)搭建部門(mén)，對(duì)接資源。和他/她能給公司帶來(lái)的利益相比，付點(diǎn)違約金算什么？反而是一些低級(jí)別的員工，跳槽被起訴只能自己扛著，新公司不會(huì)給任何幫助。

濫用的第二個(gè)表現(xiàn)是公司約定的補(bǔ)償金很少，違約金卻越來(lái)越高。前幾年，勞動(dòng)者所支付的違約金是以企業(yè)補(bǔ)償金為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。補(bǔ)償金的意思是，勞動(dòng)者離職后，受競(jìng)業(yè)限制犧牲了部分就業(yè)自由，企業(yè)要對(duì)此補(bǔ)償。比如，你離職后，企業(yè)一共支付給你5萬(wàn)元補(bǔ)償金，假如你違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，你所支付的違約金是補(bǔ)償金的2倍、3倍。后來(lái)，違約金卻變成了以年薪為基數(shù)計(jì)算，不管企業(yè)補(bǔ)償了多少，一旦你違約了，你就賠2、3倍年薪，還有5倍、10倍年薪。

我之前接過(guò)一起案子，算下來(lái)，這個(gè)人給公司的違約金是補(bǔ)償金的199.5倍。還有一家公司給當(dāng)事人的補(bǔ)償金在前兩個(gè)月每月只有300塊，之后每月支付1000塊。這個(gè)人違約后，要賠公司80萬(wàn)。300元補(bǔ)償金.vs.80萬(wàn)違約金，是我遇到的最離譜的情況。

法律沒(méi)有規(guī)定違約金的賠付上限，所以企業(yè)約定多少都不算違法。剛開(kāi)始，企業(yè)還會(huì)受到道德約束，慢慢地水漲船高，反正別的公司的違約金比我高。在公開(kāi)案例中，最高的違約金是賠償10倍年薪，且得到了法院支持。現(xiàn)在，競(jìng)業(yè)限制的關(guān)注度高了，天價(jià)違約金的案子少了。目前，法院一般會(huì)支持兩倍年薪以?xún)?nèi)的違約金。

公司會(huì)請(qǐng)偵探來(lái)調(diào)查取證，證明員工入職競(jìng)對(duì)公司，違反了協(xié)議。很多偵探以前是“抓小三”的離婚偵探，那行太危險(xiǎn)了，抓著容易被打。做競(jìng)業(yè)限制的性?xún)r(jià)比高，抓著一個(gè)報(bào)酬更高。而且，被拍的勞動(dòng)者大多是體面人，即便知道自己被跟蹤，也不會(huì)把偵探怎么樣。

有的勞動(dòng)者害怕被上一家公司發(fā)現(xiàn)，天天戴口罩、戴帽子上班；有的搬家了，甚至在異地線上辦公；有的使用化名，有的社保和個(gè)稅掛靠在第三方公司。

偵探們無(wú)孔不入。他們知道勞動(dòng)者新家的地址，知道他們什么時(shí)間去新公司。我有90%的客戶(hù)遇到過(guò)跟蹤、偷拍。有的偵探的跟蹤能力很一般，他以為自己沒(méi)被發(fā)現(xiàn)，其實(shí)已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)了。但你知道自己被跟蹤，依然是一件非常恐怖的事。有的公司就是打明牌，告訴你，我在盯著你。

有位客戶(hù)一直知道有人在跟蹤自己，在小區(qū)見(jiàn)過(guò)那個(gè)人好幾次。有天，我客戶(hù)打車(chē)去一個(gè)地方，快到的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)那個(gè)人就在那蹲守。我客戶(hù)覺(jué)得很恐怖，他怎么知道我要在哪兒下車(chē)？另一個(gè)客戶(hù)離職不到一周，就聽(tīng)前同事說(shuō)公司請(qǐng)偵探去調(diào)查你了，然后，就發(fā)現(xiàn)私家車(chē)底盤(pán)已經(jīng)被裝上了GPS定位儀。

公司方提供的偷拍視頻，有的跟諜戰(zhàn)片一樣。我的一位女客戶(hù)走到寫(xiě)字樓門(mén)口，發(fā)現(xiàn)后面有一個(gè)穿黑衣服的男的在拍她，她迅速跑進(jìn)樓梯口。那個(gè)長(zhǎng)達(dá)2分53秒、搖搖晃晃的視頻里，女生一直在前面跑，持手機(jī)的人在后面追，樓梯間就他們兩個(gè)人。那棟大樓有很多家公司，這段視頻甚至證明不了她在哪一層辦公，但對(duì)方還是作為證據(jù)提交了。

另一位1998年出生的女客戶(hù)，在看到對(duì)方提供的證據(jù)后，才知道自己被一個(gè)男性持續(xù)跟拍了好幾天。她回想某個(gè)畫(huà)面，意識(shí)到偷拍她的人偽裝成外賣(mài)員跟著她進(jìn)了電梯，那個(gè)人甚至還假模假樣地在外賣(mài)柜前打電話(huà)。還有一個(gè)客戶(hù)的新公司已經(jīng)采取了一些保密措施，結(jié)果，公司拍了一張1200人的大合照，偵探從這張照片里找到了他。

公司方提供的核心證據(jù)是，證明這個(gè)人入職了競(jìng)對(duì)公司。公司不需要證明這個(gè)員工真的泄露了商業(yè)秘密，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制和保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不一樣，你只要入職了競(jìng)對(duì)公司，就違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。現(xiàn)在，大家入職時(shí)幾乎都要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議，不簽就沒(méi)法入職。

至于法院是否會(huì)采納偵探取得的證據(jù)，要看是否涉及到個(gè)人隱私。如果是勞動(dòng)者出入競(jìng)對(duì)公司大門(mén)的視頻錄像，即使是偷拍，法院也會(huì)認(rèn)定是有效證據(jù)，因?yàn)槭窃诠_(kāi)場(chǎng)合。如果是在勞動(dòng)者家里安裝了監(jiān)控，或者，勞動(dòng)者在競(jìng)對(duì)公司開(kāi)會(huì)時(shí)，有“內(nèi)鬼”悄悄錄音（這種行為更糟，這是在鼓勵(lì)告密），這就侵犯了個(gè)人隱私或者其他公司的商業(yè)秘密，這類(lèi)證據(jù)涉嫌違法，不會(huì)被采納。

競(jìng)業(yè)限制案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，意味著必須在用人單位所在地起訴。我去某大公司所屬的A市法院，明顯感覺(jué)到公司方律師就跟“回家”一樣。不是說(shuō)他們有利益勾結(jié)，而是公司方跟法官很熟悉，他們了解法官的風(fēng)格、法院的構(gòu)造。

我能做的是通過(guò)公開(kāi)信息、庭審錄像去了解法官，看看他過(guò)往是怎么判的。如果是風(fēng)格強(qiáng)硬的法官，那我在庭上只說(shuō)重點(diǎn)，點(diǎn)到為止；如果是喜歡律師多解釋的，我就多準(zhǔn)備點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)于地方而言，一個(gè)市、一個(gè)區(qū)可能就一家大型上市公司，肯定希望企業(yè)活下來(lái)，勞動(dòng)者毫無(wú)疑問(wèn)是弱勢(shì)方。

法庭上的打法，總結(jié)來(lái)說(shuō)是兩類(lèi)：堅(jiān)決抵抗和投降主義。

如果公司提供的證據(jù)很確鑿，視頻里就是你入職了競(jìng)對(duì)公司，那我們就向法官、仲裁員“投降”，承認(rèn)我確實(shí)入職競(jìng)對(duì)公司了，但是我認(rèn)為違約金太高了，請(qǐng)求減免。有時(shí)候法官也會(huì)幫忙調(diào)解，你看人家都承認(rèn)了，節(jié)省了大家的時(shí)間，違約金再降一降。

但是，只要有一絲打贏的可能，就堅(jiān)決打下去。比如對(duì)方的證據(jù)有重大瑕疵，存在拍攝合法性問(wèn)題、無(wú)法提供證據(jù)原件、競(jìng)業(yè)協(xié)議不合理，等等。

我的一位客戶(hù)曾經(jīng)是A公司程序員，離職后，他入職了B公司。他非常誠(chéng)實(shí)地向A司匯報(bào)這件事。B司和A司屬于兩個(gè)完全不同的行業(yè)，一開(kāi)始，A司也不認(rèn)為這算違約，一直在按期發(fā)放補(bǔ)償金，過(guò)了四個(gè)多月，我的客戶(hù)突然收到法院傳票。

A司說(shuō)，B司依然涉及競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)锽司是互聯(lián)網(wǎng)大廠C的關(guān)聯(lián)公司，而大廠C在A司的競(jìng)業(yè)名單里。當(dāng)事人要賠償A司5倍年薪，400多萬(wàn)。我客戶(hù)非常震驚，因?yàn)榇髲SC的關(guān)聯(lián)公司幾乎涉及各行各業(yè)，而且他很真誠(chéng)地匯報(bào)了自己的去向。

于是，我們查閱了相關(guān)公司的所有上市公告，中文版、英文版，還梳理了大廠C的所有關(guān)聯(lián)公司，列成了一張表格。我們最后提交了9組20多項(xiàng)證據(jù)，上千頁(yè)。在庭上，我把B、C公司是怎么成立的，什么時(shí)候合并的，什么時(shí)候分開(kāi)的，按照一定的邏輯完成論述。我的重點(diǎn)是，B不是C的關(guān)聯(lián)公司。我感覺(jué)仲裁員都聽(tīng)入神了。目前，這個(gè)案子還在等結(jié)果，我的客戶(hù)也在B司正常工作。

我有時(shí)候覺(jué)得，有的公司其實(shí)知道自己有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，但是起訴沒(méi)有成本，贏了就能得到上百萬(wàn)違約金。但這一紙傳票，快把普通人的精神壓垮了。如果在仲裁階段就能和解，一般需要幾個(gè)月，進(jìn)入一審可能要一年。很多勞動(dòng)者不希望一直打下去，很折磨人，那種不確定性一直刺激著他們。你別看他們年薪七八十萬(wàn)很高，如果真賠付上百萬(wàn)，一個(gè)家庭可能就賠個(gè)底兒掉，因?yàn)槎惡笫杖霙](méi)有那么高，并且在大城市往往還背著巨額的房貸。

我也會(huì)跟當(dāng)事人聊他們的經(jīng)歷，恨不得從出生聊起。因?yàn)橐粋€(gè)人的家庭情況、成長(zhǎng)背景很重要，比如出生在農(nóng)村，家里幾代務(wù)農(nóng)，讀書(shū)時(shí)勤工儉學(xué)，或者是父母身體不好等等，都屬于談判的特殊情況。

有一個(gè)女孩的媽媽得了嚴(yán)重的心臟疾病，手術(shù)費(fèi)用要20萬(wàn)，她爸還欠了很多錢(qián)，甚至把她媽媽的醫(yī)療保險(xiǎn)都停了。這個(gè)女孩的違約金是2倍年薪，如果她的錢(qián)用來(lái)賠償公司，她媽媽就沒(méi)錢(qián)治病。我就給公司寫(xiě)了一封很長(zhǎng)的信，我說(shuō)這個(gè)案子打贏打輸，對(duì)我個(gè)人沒(méi)有好處，但她真的是特殊情況，大家應(yīng)該考量一下。后來(lái)，這個(gè)案子就以特別低的金額和解了。和解完，女孩在電話(huà)那頭大哭。

有一個(gè)男生非常可惜。他從西北的山村考出來(lái)，985高校本碩畢業(yè)，入職了某互聯(lián)網(wǎng)公司。離職后，他被要求賠兩倍年薪違約金，100來(lái)萬(wàn)。他因此重度抑郁，在新公司的工作狀態(tài)特別差，經(jīng)常情緒不穩(wěn)定，爆哭。我每次和他說(shuō)話(huà)都小心翼翼，生怕刺激他。他的案子還在二審審理中。他說(shuō)如果真執(zhí)行，他就回老家，當(dāng)老賴(lài)，躺平。我聽(tīng)完很心痛，我覺(jué)得這才是對(duì)社會(huì)資源的最大浪費(fèi)。

我目前接觸過(guò)的競(jìng)業(yè)限制案子有100多起，進(jìn)入訴訟階段對(duì)簿公堂的有幾十起。這類(lèi)案子不見(jiàn)得必須進(jìn)入訴訟階段才能解決問(wèn)題，我們也會(huì)幫當(dāng)事人和公司談一談，問(wèn)題可能就解決了。

有時(shí)候，雙方在法庭上狠狠打了一場(chǎng)，反而有概率再談判，以打促和。因?yàn)橛械墓居X(jué)得自己必勝，調(diào)解很沒(méi)有誠(chéng)意。如果能打一場(chǎng)訴訟，讓公司方發(fā)現(xiàn)他們的證據(jù)有重大瑕疵，論述思路有問(wèn)題，我們這一方不好欺負(fù)，對(duì)方的態(tài)度反而會(huì)軟下來(lái)。

我在2021年開(kāi)始接觸競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域。不過(guò)，我當(dāng)時(shí)所在的律師團(tuán)隊(duì)是為公司服務(wù)的，有很多大公司、上市公司的客戶(hù)。

為公司做事時(shí)，我有時(shí)候會(huì)感到很痛苦。開(kāi)會(huì)時(shí)，偵探說(shuō)，今天跟著誰(shuí)了，怎么取證了，拍到什么了；公司某個(gè)人說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)答應(yīng)賠償了，一群人在歡呼。我理解大家，案件贏了當(dāng)然值得慶祝。但是我反而感到有些難受，每個(gè)人離職都可能會(huì)被起訴，這讓我有種兔死狐悲的感覺(jué)。

身為律師，我絕對(duì)不可能批評(píng)我的客戶(hù)。每個(gè)法學(xué)生在大學(xué)期間都會(huì)學(xué)法律職業(yè)倫理道德，律師的天職是在合法的前提下，維護(hù)當(dāng)事人的利益。其次才是自身的價(jià)值追求。但我總覺(jué)得心里有些難受。

在西南政法大學(xué)讀書(shū)時(shí)，我參加過(guò)一個(gè)叫“法律診所”的學(xué)生社團(tuán)，是做法律援助的。我進(jìn)的是勞動(dòng)組，幫助對(duì)象是底層勞動(dòng)者，貨車(chē)司機(jī)、在按摩店打工的。他們遇到了欠薪、工傷等勞動(dòng)糾紛，找我們幫他們免費(fèi)維權(quán)。我們經(jīng)常去社區(qū)擺攤，提供法律咨詢(xún)，很多大爺、大媽過(guò)來(lái)詢(xún)問(wèn)。他們的文化水平不高，說(shuō)話(huà)顛三倒四，邏輯感不強(qiáng)。畢竟誰(shuí)遇到糾紛，都會(huì)慌張、無(wú)助，需要心理安慰。

但是，那段經(jīng)歷對(duì)我的影響很大，我當(dāng)時(shí)覺(jué)得勞動(dòng)者是弱勢(shì)一方，更需要幫助。我記得一進(jìn)社團(tuán)墻上就掛著一幅字，上面是我們?cè)毙ｉL(zhǎng)徐靜村教授寫(xiě)的“所有人的正義”。

去年我離開(kāi)團(tuán)隊(duì)決定單干。當(dāng)時(shí)我不知道我能拓展什么業(yè)務(wù)，不妨試試競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域，但這次，我旗幟鮮明地只接勞動(dòng)者這一方。大約有十幾家公司找過(guò)我（代理），我說(shuō)很感謝你們的認(rèn)可，但是確實(shí)沒(méi)辦法合作。我本來(lái)就是因?yàn)閮?nèi)心有愧才選擇獨(dú)立的，假如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)我同時(shí)也做企業(yè)端，他們肯定不會(huì)信任我，或者說(shuō)我不會(huì)信任我自己。

大多數(shù)律所更愿意做企業(yè)端，因?yàn)榭驮捶€(wěn)定，能付更多的錢(qián)。另外，每家律所都存在一個(gè)制度，叫“律所內(nèi)部的利沖制度”，如果某家公司是律所某個(gè)律師的客戶(hù)，那律所再幫助勞動(dòng)者對(duì)抗這家公司的話(huà)，就會(huì)造成同事之間干仗，形成利益沖突。

我有律師朋友、同學(xué)接企業(yè)的案子，或者在企業(yè)法務(wù)部工作。我們私下也會(huì)見(jiàn)面。他們有的感受很復(fù)雜，他負(fù)責(zé)調(diào)查的離職對(duì)象是自己的前同事，甚至是朋友。當(dāng)然，這是工作，和私人道德無(wú)關(guān)。我也理解人在屋檐下（的狀態(tài)）。

有一些年齡較大的同行，接觸更多的是企業(yè)管理層，他們會(huì)認(rèn)為公司方發(fā)動(dòng)競(jìng)業(yè)限制是正義的，因?yàn)橛械钠髽I(yè)確實(shí)面臨優(yōu)秀人才的流失問(wèn)題，乃至影響了公司的穩(wěn)定。只是，我更多接觸的是打工人，我選擇站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)。這是一種立場(chǎng)的選擇，人總是要有立場(chǎng)的。

當(dāng)然，公司有時(shí)候也是正確的。如果一家公司研究某個(gè)產(chǎn)品很多年，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想“摘桃子”，把高層、骨干全挖走了，那公司就癱瘓了。我接手的5%案子里公司方確實(shí)有道理，比如掌握公司核心秘密的高管去了競(jìng)對(duì)公司；剩下95%，我認(rèn)為公司方?jīng)]有道理。

競(jìng)業(yè)限制是舶來(lái)品，在英美法系里存在幾百年了。中國(guó)加入WTO后，引進(jìn)了競(jìng)業(yè)限制制度，本質(zhì)是保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，讓公司可以放心大膽地培養(yǎng)員工，不至于被員工竊取商業(yè)秘密。2008年，競(jìng)業(yè)限制第一次被規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》里。而《勞動(dòng)合同法》的第一條顯示，該法是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

競(jìng)業(yè)限制制度非常矛盾，它存在兩個(gè)沖突的價(jià)值，一個(gè)是公司的商業(yè)秘密，一個(gè)是員工的勞動(dòng)自由。如果以犧牲勞動(dòng)自由為代價(jià)保護(hù)商業(yè)秘密，我不覺(jué)得這是正確的，完全可以有其他方式保護(hù)商業(yè)秘密。在我看來(lái)，競(jìng)業(yè)限制有一種不論員工到底有沒(méi)有泄密，只要你去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，你就要賠錢(qián)（的問(wèn)題）。但是，要證明一個(gè)員工泄密、給公司造成損失，太難了。

現(xiàn)在很多國(guó)家、地區(qū)都在限制或者廢除競(jìng)業(yè)限制，比如美國(guó)加州。他們鼓勵(lì)人才流動(dòng)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，所以加州才有硅谷的誕生。一些國(guó)家完善了侵犯商業(yè)秘密的舉證，比如侵權(quán)、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)其他法律法規(guī)可以保護(hù)公司的創(chuàng)新和商業(yè)秘密時(shí)，自然會(huì)壓制競(jìng)業(yè)限制制度。

從法律的角度而言，我覺(jué)得最需要改正的是規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金上限，不能企業(yè)想怎么約定就怎么約定。

由于法律規(guī)定不完善，競(jìng)業(yè)限制領(lǐng)域非常依賴(lài)法官的自由裁量權(quán)。審判的溫度體現(xiàn)在法官是否看重細(xì)節(jié)，是否關(guān)心具體的人。有的法官判決時(shí)會(huì)考慮到當(dāng)事人是勤工儉學(xué)，入職公司才幾個(gè)月，有嚴(yán)重的精神抑郁等等。也有法官認(rèn)為簽約了競(jìng)業(yè)協(xié)議就該履行，我作為律師解釋再多，但他就這一句話(huà)，我就知道沒(méi)辦法了。我曾經(jīng)聽(tīng)一位仲裁員說(shuō)，你都年薪四五十萬(wàn)了，賠100萬(wàn)的壓力沒(méi)那么大。我覺(jué)得這有些傲慢，我很希望大家可以換位思考。

我們既要保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也要保護(hù)勞動(dòng)者的利益。我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)權(quán)責(zé)相一致，勞動(dòng)者得到了多少，什么職級(jí)，在此基礎(chǔ)上賠多少違約金才合適。如果底層員工不應(yīng)該賠，法院就應(yīng)該加大審查力度，或者出具相關(guān)的司法解釋。否則，競(jìng)業(yè)限制濫用的代價(jià)是由一個(gè)個(gè)具體的普通人在承擔(dān)。

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