本文作者：賈寶軍 陳帥

《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

依據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。生活中，部分用人單位可能會(huì)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的臨時(shí)需求，而產(chǎn)生一些短期而不重復(fù)的工作任務(wù)，或者需要完成某項(xiàng)獨(dú)立性較強(qiáng)的項(xiàng)目任務(wù)，而此類(lèi)工作任務(wù)的完成時(shí)間又難以確定，用人單位往往會(huì)選擇適用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。目前，該類(lèi)型勞動(dòng)合同在鐵路、橋梁、建筑等建工領(lǐng)域已經(jīng)得到了較為廣泛的適用。

不可否認(rèn)的是，雖然《勞動(dòng)合同法》將以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同確立為勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，但相比固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之規(guī)定較為原則簡(jiǎn)單，這也導(dǎo)致以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在適用時(shí)存在不少爭(zhēng)議。本文將對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在實(shí)務(wù)中所面臨的常見(jiàn)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，以期對(duì)廣大用人單位及勞動(dòng)者有所裨益。

一、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

為了防止勞動(dòng)合同短期化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制締約規(guī)則。實(shí)務(wù)中，以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制締約規(guī)則，困擾著不少用人單位與勞動(dòng)者。

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連續(xù)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

依據(jù)上述法律規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同分屬不同的勞動(dòng)合同類(lèi)型。因此，連續(xù)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同并不屬于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形，進(jìn)而無(wú)需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如在【2014】平民初字第04471號(hào)一案中，法院認(rèn)為，“……本案中，原告與被告連續(xù)簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同和一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，原告據(jù)此要求被告與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定。原告要求被告與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由是其目前處于工傷治療期間，被告與其終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致其不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但該理由不是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定事由。故原告要求被告與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。”其他如【2019】蘇0106民初1322號(hào)等案例中，裁判者持類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。

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訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同且連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

目前《勞動(dòng)合同法》中并未對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的適用范圍進(jìn)行明確限制。因此，理論界有人[1]提出為了避免勞動(dòng)合同短期化等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)將此類(lèi)合同的適用范圍限定于臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性和特定性的工作，因此類(lèi)工作具有非繼續(xù)性的特征，因此不可能達(dá)到“連續(xù)工作滿(mǎn)十年的”的情況，在此基礎(chǔ)上無(wú)適用強(qiáng)制締結(jié)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)則的余地。但也有人認(rèn)為[2]，工作任務(wù)是否具有短期性，并不是能否訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，類(lèi)似長(zhǎng)則數(shù)年甚至十幾年的科研任務(wù)等仍可適用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

司法實(shí)務(wù)中涉及此類(lèi)爭(zhēng)議的案例很少，在有限的案例中，裁判者傾向于認(rèn)為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

如在【2021】京02民終7814號(hào)一案中，法院認(rèn)為，“A中心以雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同為由，上訴主張雙方之間的勞動(dòng)合同系于2020年6月30日自然終止，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)具體工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，例如建設(shè)單位為了完成一定區(qū)域內(nèi)房屋的建設(shè)工作而與勞動(dòng)者簽訂的以完成其中某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而本案勞動(dòng)合同中雖約定了合同的終止條件是B公司的汽車(chē)租賃期限，但結(jié)合該合同相關(guān)內(nèi)容，其并非是為完成某項(xiàng)特定工作任務(wù)而簽訂的合同，且雙方之間的勞動(dòng)合同確已存續(xù)超過(guò)十年之久，故A中心應(yīng)當(dāng)與王某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A中心的上訴理由不能成立，本院不予支持。”其他如【2018】蘇0506民初6587號(hào)等案例中，裁判者持類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。

二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1

工作任務(wù)完成勞動(dòng)合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

依據(jù)上述法律規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2

勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”

雖然《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未明確規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情況下用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，實(shí)務(wù)中經(jīng)常產(chǎn)生的一個(gè)疑問(wèn)就是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否可以適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款之規(guī)定，以勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同為由而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)于這一問(wèn)題，司法實(shí)務(wù)中尚存在爭(zhēng)議：

第一種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定是針對(duì)固定期限勞動(dòng)合同到期的情形，而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不同于固定期限勞動(dòng)合同，以此為由拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏法律依據(jù)。

如在【2014】滬一中民三(民)撤字第654號(hào)一案中，法院認(rèn)為，“……《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律并沒(méi)有規(guī)定上述勞動(dòng)合同中的工作任務(wù)完成時(shí)，用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。”其他如【2022】粵01民終487號(hào)等案例中裁判者持類(lèi)似觀(guān)點(diǎn)。

第二種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定的適用情形已被《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定所限制。即用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如在【2013】滬一中民三(民)終字第2115號(hào)一案中，法院認(rèn)為，“萬(wàn)某上訴主張依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定即‘以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償’處理本案，但是，該條規(guī)定的適用情形已被《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定限制，即用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外，因此，萬(wàn)某上訴主張適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條，本院不予采信。”

三、訂立以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同其他注意事項(xiàng)

1

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條[3]之規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

2

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同仍需繳納社保

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的一種，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此用人單位與勞動(dòng)者仍應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，此種勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者關(guān)于工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)權(quán)益同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。

3

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同仍然受到解雇保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的解除及終止仍需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十二、四十五條的規(guī)定，用人單位如有違反則存在被認(rèn)定為違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4

應(yīng)當(dāng)明確約定任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)將任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)約定的客觀(guān)、明確，應(yīng)避免明確約定合同終止的日期，否則存在被認(rèn)定為不屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或違法終止勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如在【2023】?jī)?nèi)0402民初9209號(hào)一案中，法院認(rèn)為，“……原告與被告于2021年10月30日簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系截止期限為2023年10月29日，該合同文本雖約定為以完成一定的工作為期限的合同，但合同中明確載明了勞動(dòng)關(guān)系起止日期，結(jié)合原被告的勞動(dòng)合同欠缺以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的非繼續(xù)性要件，亦無(wú)臨時(shí)性、季節(jié)性、特定性以及短期性等特征，故該勞動(dòng)合同性質(zhì)應(yīng)為固定期限勞動(dòng)合同，而非以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。”

筆者認(rèn)為，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之所以存在諸多爭(zhēng)議，本質(zhì)上還是因?yàn)槠渑c固定期限勞動(dòng)合同存在很大的相似性，理論界更將之稱(chēng)為一種特殊的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)勞動(dòng)者生存發(fā)展權(quán)益，防止勞動(dòng)合同短期化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同向無(wú)固定期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化的強(qiáng)制締約規(guī)則，但《勞動(dòng)合同法》卻缺少對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的限制，也因此引發(fā)學(xué)界對(duì)于用人單位利用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的普遍擔(dān)憂(yōu)。為此，理論界及實(shí)務(wù)界都存在觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，有必要對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同進(jìn)行一定的限制，亦或者在適用規(guī)則上參照固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。該類(lèi)觀(guān)點(diǎn)雖具備一定的合理性，但在現(xiàn)行法律規(guī)定缺位的情況下，貿(mào)然參照固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定則存在違法之嫌，相關(guān)爭(zhēng)議仍有待后續(xù)通過(guò)法律規(guī)定進(jìn)一步明確。

建議：

1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之外起到了重要的補(bǔ)充作用，用人單位在訂立及履行此類(lèi)型勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)注意遵守相關(guān)的法律規(guī)定，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

2.由于勞動(dòng)法領(lǐng)域具有強(qiáng)地域性的特點(diǎn)，建議用人單位應(yīng)注意不同地區(qū)的地方性法規(guī)及裁審觀(guān)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行謹(jǐn)慎處理。

注釋?zhuān)?/strong>

[1] 參見(jiàn)潘峰：《試論以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用》，載《中國(guó)勞動(dòng)》，2008年第12期。

[2] 參見(jiàn)蔣月：《以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之探討》，載《法治研究》，2011年第9期。

[3] 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。”

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