2025年畢業季，計算機編程專業畢業生小楊的第25次面試結束。HR推來一份崗位說明書：“雖然專業不符，但我們銷售崗不限背景，月薪3000+提成，干得好三年買房！”——這是昆明求職市場上最常見的魔幻場景。當隨便打開一個社交軟件，搜索“昆明找工作”時，關鍵詞必是“避雷”、“避坑”、“騙局”等詞匯時，這座城市的就業結構傷疤被再次撕開。

2025年2月7日，昆明召開的2025年全市人力資源和社會保障工作會議。會上明確，2025年，昆明市將加快構建高質量充分就業工作體系，創造更多就業機會，確保全年提供有效就業崗位16萬個以上，新增城鎮就業15萬人以上；而根據云南日報消息稱，2025年，云南省高校畢業生規模預計38.4萬人，同比增加1.8萬人，再創歷史新高。

16萬個有效就業崗位面對38.4萬應屆畢業生，還不算上其他“競爭者”，就業壓力也可想而知，不是一般的大。然而早在2022年的國民經濟和社會發展統計公報中就已經提到，2022年全年云南省城鎮調查失業率均值為5.1%，也就是說在云南，尤其是省會昆明，大學生失業率已遠高于全省平均失業率。

似乎逃離春城，已然成為昆明高校畢業生的首選，但是假如你不怕千難萬苦也要留在昆明，那么恭喜你將面臨以下更多的難題。

首先就是找工作的難題，如文章開頭所述在昆明找工作就像開“盲盒”，大部分都是坑，只有很少的一部分是“SSR”或“SR”。甚至網上還有那么一句調侃：“不管你是什么人，在昆明找工作都得先干幾個月銷售。”

通過分析2025年6月昆明主流招聘平臺數據，銷售和業務拓展類型崗位占比61.7%薪資區間3000元+提成，學歷要求多為大專或不限專業；行政文職類型崗位占比18.5%，薪資區間3500-4500元，學歷要求多本科，技術研發類型崗位占比12.3%，薪資區間8000-15000元，學歷要求為碩士或重點本科，其他崗位占比7.5%。

據2025年昆明人社局調研：月薪低于5300元無法滿足基本體面生活。但是對于剛畢業的大學生，有很大的概率找到一個月薪3000+提成的銷售崗位，接下來還有衣食住行的問題，然而光是“住”就足夠壓垮一個剛畢業的大學生了。考慮到大部分銷售崗位都位于相對繁華的商業區，那么這些地區的單間房租月租在1200-1500左右，基本占掉工資的一半，剩下的一半該怎么在昆明存活，又是一個大問題。

前幾天我在某個大樓的電梯廣告中看見，“市場營銷專業優先”被悄悄替換為“積極上進即可”；某些企業更直言：”應屆生底薪3000元，簽單提成上不封頂”，看似機遇的背后，是專業價值的系統性貶損也是昆明就業市場的魚龍混雜，和崗位結構畸變的體現。

為什么會造成這樣的現象？又是誰制造了“銷售崗魔咒”？先說結論就是昆明就業市場現在面臨的是結構性困局。

首先是產業單極化：旅游地產雙引擎熄火。2024年旅游收入恢復至疫前水平，但78%崗位為低端服務（酒店保潔、景區售票等），地產經濟的破滅，連帶設計、建材等多行業萎縮。兩大引擎雙雙熄火，影響可想而知。

其次是技能錯配：高校專業與產業需求斷裂。2025年文科類畢業生占比63%，但數字經濟、生物醫藥等擴張產業需要理工科人才崗位匹配度僅28%，職業教育滯后，全省僅12所高職院校開設新能源專業，遠低于長三角單城市數量。

綜上，昆明產業結構相對單一，營商環境差的劣勢也顯現無遺，對高學歷人才的需求顯然也不高。傍晚的斗南花市，22歲的園藝專業畢業生小王在直播賣玫瑰。鏡頭外，她翻著泛黃的《植物生理學》筆記苦笑：“我分得清月季的32種病害，但現在只需要記住9塊9包郵。”

春城的轉型陣痛，終需打破“銷售依賴癥”的路徑鎖定。當新一代昆明人不再被迫用口才兌換生存，當實驗室與車間重新比售樓部耀眼，春城的就業困境，才能從段子走向破局。