最近網上炸鍋了！

有網友爆料，某勞務公司幫富士康旗下子公司招人，招工啟事上白紙黑字寫著：河南籍員工只能做小時工，工資最低26塊一小時；其他地區的人卻能當正式工，待遇差了一大截！這消息一出來，河南老鄉們直接怒了："憑啥啊？咱們河南人招誰惹誰了？"

招工啟事藏貓膩，河南人被"特殊對待"

先看看這則招工啟事到底咋寫的。有網友曬出截圖，上面明確寫著："此次招聘小時工僅限河南籍員工，其他地區人員走正式員工通道。"工資標準更扎心：7-8月每小時28塊，9-10月直接降到26塊。反觀其他地區員工，走的是正式工流程，工資、福利、晉升機會全比小時工強。這哪是招聘？分明是給河南人"量身定制"了套低人一等的規則！

更氣人的是，這勞務公司還辯解："這是企業要求，我們只是執行。"富士康那邊呢？至今沒給個明確說法。

可網友不傻——勞務公司敢這么明目張膽搞歧視，背后沒企業默許誰信？河南是中國人口大省，富士康在鄭州有超級工廠，多少河南老鄉在流水線上干活？現在倒好，招自己人還要踩一腳，這不是"端起碗吃飯，放下碗罵娘"嗎？

地域歧視這口毒，到底還要毒多久？

這事兒為啥能引爆輿論？因為觸碰了中國人最敏感的神經——地域歧視。這些年，類似的破事兒還少嗎？某企業招聘寫"不招某地人"，某小區拉橫幅"某地人免進"，甚至網上動不動就"某地人都是騙子""某地人愛占便宜"...這些標簽像狗皮膏藥似的，貼在一個個群體身上，撕都撕不掉。

可河南人招誰惹了？他們勤勞、樸實、能吃苦，多少河南老鄉背井離鄉打工，就為給家里掙口飯吃。結果呢？換來的是"只能當小時工"的羞辱。小時工意味著啥？沒社保、沒保障、隨時可能被裁，工資說降就降。企業這么干，不就是看準了河南勞動力多，想壓低成本嗎？可把地域當籌碼，把勞動者當工具，這吃相也太難看了！

有人說："企業有自主招聘權，想招誰招誰。"可自主權不等于可以違法！我國《勞動法》明確規定，勞動者享有平等就業權，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。這"河南籍只能當小時工"的規定，不就是赤裸裸的地域歧視嗎？法律的紅線，哪能這么隨便踩？

別讓"地域黑"毀了社會的溫度

更可怕的是，這種歧視會像病毒一樣傳播。今天企業敢歧視河南人，明天就敢歧視其他地區的人；今天網友能跟風嘲笑河南，明天就可能對任何群體開炮。當歧視成了"政治正確"，當偏見蓋過了理性，這個社會還剩下多少溫度？

河南是中國的心臟地帶，是中華文明的搖籃。從老子、莊子到杜甫、白居易，多少歷史名人出自河南；從抗疫到救災，多少河南人沖在第一線。他們值得的，是尊重和認可，不是歧視和羞辱。企業想賺錢沒錯，但得守住底線；網友想吐槽可以，但別跟風傷害。畢竟，咱們都是中國人，何必互相傷害？

結尾：你的聲音，能改變不公

這起事件，不該只是網上的熱鬧。它該成為一面鏡子，照出我們社會里那些藏著的偏見；它該成為一記警鐘，提醒我們：平等不是口號，尊嚴不容踐踏。

現在，富士康還沒給出說法，勞務公司還在裝糊涂。可咱們不能就這么算了——河南老鄉的委屈，勞動者的權益，需要被看見、被重視。

你覺得企業招聘該搞地域限制嗎？遇到歧視，你會勇敢維權嗎？評論區聊聊。