因為兩名同事接連離職，勞動者高女士陸續被要求接手兩名同事的工作。因為拒絕接手第二名離職同事的工作，高女士被公司以“拒絕正常工作交接、工作安排”為由辭退。近日，北京三中院通報這起勞動糾紛案，法院最終認定用人單位屬于違法解除勞動關系，判決用人單位向高女士賠償12萬元。

正常情況下，如果公司臨時有人請假或辭職的話，在緊急情況下，管理層臨時讓現有員工救場，接手離職同事的工作，本屬正?，F象。但是，要是公司非要強人所難，給員工安排不合理的工作量，猛增其勞動強度顯然有違常理常情，再以此辭退員工的話，更涉嫌侵犯員工合法權益。

勞動者是人，是需要休息和生活的人，不是不需要被善待的牛馬，更不是不知疲倦，可以無限度增加工作量的機器。用人單位在安排工作、分配崗位時，勢必應考慮周全，根據員工的工作能力和工作量合理安排工作，適度增加任務，而非無限壓榨員工，讓其承擔根本難以完成的任務，甚至在員工拒絕不合理工作安排或無法完成任務的情況下予以辭退。

對于員工存在的微小違紀情況，用人單位不能無限放大，揪住不放，并以此作為辭退理由。根據勞動法、勞動合同法，只有在員工存在嚴重違反勞動紀律、違法、造成公司重大損失等情況下，用人單位才有權予以辭退處理。譬如，如果員工不服從用人單位正常合理的調整崗位或工作安排，給用人單位造成重大損失的話，一般屬于嚴重違紀，用人單位有權辭退這些“刺頭”。

但要認識到，調整工作崗位不是隨意而為，增加工作量也不是無限增加，都應遵循合理尺度，尊重勞動者的合法權益和人格尊嚴。就以報道所提到的案例來說，公司已經要求高女士接手一名同事的工作，相當于一個人干了兩個人的活。在此情況下，公司又得寸進尺，要求其接手另外一名同事的工作。

可以說，高女士的拒絕有理有據，實乃正常人的合理反應。雖然在雙方的勞動合同中約定，勞動者拒絕正常工作交接、工作安排、出差、培訓、調動等行為，公司可立即解除勞動合同并不支付經濟補償金。但“一個人干三個人的活”顯然不是正常的工作交接和工作安排，而是超出了普通人承受能力的不合理安排，員工自然有權拒絕。試想，如果不賦予員工拒絕權，必然會滋生出更多侵害勞動者權益的違法現象。譬如，用人單位想零成本辭退員工的話，只需無限度增加其勞動量和工作強度，或者將其調整到難以接受的崗位，逼迫其自動離職，如果拒絕則予以辭退。

要是不對公司的這種無理做法進行制約，必然會讓公司無法無天，讓勞動者身陷備受宰割的悲催境地。勞動者拒絕不合理崗位安排和工作量安排，天經地義，人之常情。司法機關也用鮮活的裁判彰顯了勞動者向不合理工作安排說“不”的權利，即員工有權基于真實的工作飽和狀態說“不”，用人單位不得簡單地以“拒絕工作安排”為由開除行使正當權利的勞動者。如此方可構建更加平衡和諧的勞資關系，讓用人單位充分尊重勞動者的合法權益和基本訴求。

文｜史洪舉