近日，深圳費(fèi)大廚辣椒炒肉一門店招聘服務(wù)員，月薪五千到六千元，要求“本科學(xué)歷以下勿擾”，引發(fā)熱議。涉事門店回應(yīng)稱，該要求系上一任門店經(jīng)理制定，實(shí)際招聘中不是全看學(xué)歷的，也要看社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。

這場(chǎng)發(fā)生在深圳的招聘鬧劇，與其說(shuō)是人才篩選，不如說(shuō)是一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的流量算計(jì)。涉事門店那句 “實(shí)際不全看學(xué)歷” 的辯解，像極了撒潑者打完人后的賠笑——既想賺足眼球，又想撇清責(zé)任，天下哪有這樣的便宜事？?
餐飲行業(yè)的本質(zhì)是煙火氣，服務(wù)員的核心素養(yǎng)是手腳麻利、待人熱忱，而非學(xué)歷證書上的燙金字體。一個(gè)需要端盤擦桌、迎來(lái)送往的崗位，硬要給求職者套上 “本科濾鏡”，這種明顯背離行業(yè)規(guī)律的操作，若非管理者智商堪憂，便是炒作之心昭然若揭。上一任經(jīng)理制定的規(guī)則？這種把鍋甩給前任的托詞，連三歲孩童都騙不過——倘若真不看重學(xué)歷，何必當(dāng)初高懸 “本科以下勿擾” 的招牌？?

近年來(lái)，類似的招聘奇葩戲碼屢見不鮮：奶茶店招店長(zhǎng)要求 “985 學(xué)歷”，火鍋店服務(wù)員需 “會(huì)雙語(yǔ)”，這些看似嚴(yán)苛的門檻，實(shí)則是用學(xué)歷焦慮當(dāng)誘餌，釣取公眾注意力的魚鉤。商家太懂流量密碼了——用 “學(xué)歷歧視” 制造爭(zhēng)議，用 “反轉(zhuǎn)解釋” 延續(xù)話題，在你來(lái)我往的罵戰(zhàn)中，品牌名字早已深入人心。這種踩著社會(huì)痛點(diǎn)起舞的營(yíng)銷，本質(zhì)上是將年輕人的就業(yè)焦慮、教育內(nèi)卷當(dāng)作生意素材，既冷血又缺德。?
更值得警惕的是，此類操作正在污染就業(yè)生態(tài)。當(dāng)本科生搶著端盤子成為熱議話題，當(dāng)專科生連投簡(jiǎn)歷的資格都被剝奪，表面看是職業(yè)門檻的虛高，實(shí)則是在強(qiáng)化 “學(xué)歷決定論” 的錯(cuò)誤認(rèn)知。那些兢兢業(yè)業(yè)在餐飲行業(yè)打拼多年的從業(yè)者，那些因家境所限未能走進(jìn)大學(xué)校園的勞動(dòng)者，他們的經(jīng)驗(yàn)與付出，難道就比不上一張本科文憑？這種價(jià)值扭曲的炒作，正在撕裂社會(huì)共識(shí)，制造群體對(duì)立。?
公眾或許該清醒了：對(duì)商家而言，與其在招聘啟事上玩文字游戲，不如在菜品口味、服務(wù)質(zhì)量上下功夫。辣椒炒得香不香，才是餐廳的立身之本；服務(wù)員笑得甜不甜，遠(yuǎn)比學(xué)歷證書厚不厚更重要。而我們每一個(gè)人，與其為這種刻意制造的爭(zhēng)議憤怒或焦慮，不如練就火眼金睛 —— 讓那些想靠歪門邪道博出位的商家明白：流量或許能帶來(lái)一時(shí)熱度，但口碑崩塌只在轉(zhuǎn)瞬之間。