近日，孝感市總工會發布了《關于高溫天氣勞動保護工作的勞動法律監督提示函》，要求全市各用人單位遵守高溫天氣作業規定、落實高溫津貼制度、做好高溫勞動保護、履行安全生產主體責任，以有效預防和控制職業傷害及生產安全事故發生，切實保障職工群眾生命財產安全。

《提示函》明確

用人單位要結合

作業特點和具體條件

合理安排和調整勞動者

在高溫天氣的工作時間

• 當日最高氣溫達40°C以上時，應當停止當日室外露天作業；

• 當日最高氣溫達到37°C以上、40°C以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

• 當日最高氣溫達到35°C以上、37°C以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排室外露天作業勞動者加班。

要落實高溫津貼制度。用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。高溫津貼要按照有關規定的標準和形式發放，并納入用人單位工資總額，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。

需做好高溫勞動保護。用人單位要嚴格落實防暑降溫有關規定，合理規劃和布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫天氣作業的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環境。對于不適宜高溫天氣作業的勞動者，要及時協商調整工作任務，最大限度減少勞動者高溫中暑事件的發生。

應開展職業安全教育。用人單位要組織開展職工職業健康宣傳教育活動，安排高溫作業勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立健全職業健康動態監護檔案，并將檢查結果書面告知勞動者。

要履行安全生產主體責任。各用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，制定工作方案和高溫中暑應急預案，開展高溫天氣安全生產集中檢查，加強專項隱患排查治理，尤其要重點加強對人員密集場所的排查整治，加強安全生產培訓教育和應急逃生避險演練，加強作業安全管理，嚴防疲勞作業和帶病上崗，強化現場安全巡查，以預防和減少高溫條件下的生產安全事故。

來源：孝感日報