學(xué)校與物業(yè)公司相互推諉,一個刪除聲明,一個保持沉默,死者的勞動關(guān)系竟成“羅生門”。
青島大學(xué)宿管大爺離世事件持續(xù)發(fā)酵,責(zé)任認(rèn)定陷入僵局。青島大學(xué)稱宿管人員屬“外包物業(yè)統(tǒng)一管理”,而山東明德物業(yè)管理集團(tuán)發(fā)布聲明稱離世人員“非該公司員工”后,又迅速刪除聲明。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),青島大學(xué)官網(wǎng)顯示校內(nèi)物業(yè)服務(wù)由明德物業(yè)、永升物業(yè)、環(huán)宇物業(yè)、正威安保共同承接。這種多層外包模式使得勞動關(guān)系認(rèn)定更加復(fù)雜。
更令人心寒的是,有學(xué)生反映宿管大爺月工資僅1800元且被拖欠8個月,遠(yuǎn)低于青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2200元/月)。這種系統(tǒng)性權(quán)益侵害在勞務(wù)派遣領(lǐng)域尤為突出。
隨著事件關(guān)注度上升,一個核心法律問題浮出水面:在勞務(wù)派遣模式下,究竟誰該為勞動者的工傷死亡承擔(dān)責(zé)任?
勞務(wù)派遣工傷的責(zé)任分配機(jī)制
《勞動合同法》第九十二條:“用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第二項:“勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位”。
上述規(guī)定構(gòu)建了勞務(wù)派遣工傷責(zé)任的雙層結(jié)構(gòu):
工傷保險責(zé)任主體:勞務(wù)派遣單位作為法律意義上的用人單位,是工傷保險的法定投保主體和待遇支付主體;
連帶賠償責(zé)任主體:當(dāng)用工單位存在過錯導(dǎo)致勞動者損害時,應(yīng)與派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
2013年《勞動合同法》修改后,對用工單位的連帶責(zé)任適用過錯責(zé)任原則。即用工單位需存在:
未提供安全防護(hù)設(shè)施
未進(jìn)行崗位培訓(xùn)
強(qiáng)令違章冒險作業(yè)等過錯情形。
結(jié)合本案分析
本案中,責(zé)任認(rèn)定需分三步走:
勞動關(guān)系確認(rèn):通過工資支付記錄、考勤表等確定實際用人單位。若如網(wǎng)傳由物業(yè)公司發(fā)放工資,則物業(yè)公司作為派遣單位承擔(dān)工傷保險主體責(zé)任;
用工過錯判定:青島大學(xué)作為實際用工單位,對值班室51℃高溫環(huán)境未采取任何防護(hù)措施,明顯違反《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的安全保障義務(wù),存在重大過錯;
責(zé)任形態(tài)劃分:
物業(yè)公司承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任(工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、撫恤金);
青島大學(xué)因未提供安全作業(yè)環(huán)境,對損害結(jié)果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特殊情形在于,若最終確認(rèn)宿管大爺與多家物業(yè)公司均無勞動關(guān)系,青島大學(xué)可能因事實勞動關(guān)系直接承擔(dān)工傷責(zé)任。
莫讓勞務(wù)派遣成為“責(zé)任擋箭牌”
本案責(zé)任主體需從“形式外包”與“實質(zhì)用工”兩方面界定。校方不能以“外包”為由推卸監(jiān)管責(zé)任,物業(yè)公司亦需證明其已履行勞動保護(hù)義務(wù)。建議家屬通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,并申請工傷認(rèn)定。若校方或物業(yè)公司存在拖欠工資行為,還可追究其違反《勞動合同法》的民事責(zé)任。此案再次敲響警鐘:用人單位應(yīng)摒棄“成本至上”的思維,將勞動者生命安全置于首位。
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