“感謝法院，沒想到不用打持久戰，今天就拿到了補償款，心里的石頭總算落地了！”近日，在西夏區人民法院的調解室內，勞動者張某對著承辦法官及法官助理連聲道謝。至此，一起因勞動關系認定引發的糾紛，在法院的實質性調解下圓滿化解，真正實現了“案結事了人和”。

糾紛起因：工傷認定受阻，勞動者急尋“身份確認”

2024年1月，張某入職某快遞公司擔任分揀員，雙方未簽訂書面勞動合同。同年12月，張某在拉運貨物時發生交通事故，導致骨折。事故發生后，快遞公司以“張某系臨時雇傭人員，雙方系勞務關系”為由，拒絕為其申請工傷認定，也不同意承擔醫療費用。

為維護權益，張某向當地勞動仲裁委員會申請確認勞動關系，但因證據不足被駁回。2025年5月，張某訴至西夏區法院，請求法院判決確認其與快遞公司存在勞動關系。

法院破題：從“判對錯”到“解心結”的轉變

案件受理后，承辦法官張靜與助理李秀明先對案情進行了深入梳理?！斑@類案件的核心矛盾不僅是法律關系的認定，更涉及勞動者的生存需求和企業的責任擔當?！睆堨o法官坦言，張某急需通過確認勞動關系獲得工傷賠償，而快遞公司則因擔心后續賠償壓力，始終否認勞動關系，雙方對立情緒明顯。

為實質性化解矛盾，法院啟動“調解+多元聯動”機制：一方面，調取了張某的工作打卡記錄、工資轉賬憑證（備注“工資”）、微信聊天記錄等證據，初步形成勞動關系成立的心證；另一方面，聯合區總工會、勞動監察大隊走訪企業，了解其經營狀況及顧慮——快遞公司表示，若確認勞動關系，除已支付的醫療費外，還需承擔后續工傷保險待遇，對企業現金流造成較大壓力。

“我們理解公司的難處，但張某確實在工作中受傷，于情于法都應得到保障?！狈ㄔ憾啻谓M織雙方溝通，既向物流公司釋明《勞動合同法》中關于事實勞動關系認定的規定（如“用工之日起即建立勞動關系”“工資支付憑證可作為證據”），也向張某說明調解可快速獲得補償的優勢，“打官司耗時耗力，調解成功既能解燃眉之急，也能減少企業抵觸情緒，為后續賠償留出協商空間?！?/p>

當庭執結：“一紙協議”換“雙向安心”

經過三輪調解，雙方逐漸打開心結?？爝f公司承認張某長期固定工作、接受考勤管理的事實，同意補償張某醫療費、誤工費等共計6萬元；張某念及企業經營不易，主動放棄部分訴求，并同意補償款當場支付后不再就此事主張權利。

2025年7月9日，在法院調解室內，雙方簽署調解協議后，快遞公司當場通過銀行轉賬支付張某6萬元，案件圓滿審結。

典型意義：以“實質解紛”踐行司法為民

“勞動者要維權，企業要發展，關鍵是要找到‘最大公約數’?！睆堨o法官表示。西夏區法院針對勞動爭議案件的特點，以“李莉法官工作室”為平臺，堅持“服務民生、工傷速審”模式，搭建綠色通道，應用“1+5”勞動爭議解紛工作法，勞動爭議實現工傷案件“快立快調快審”，減輕當事人訴累，提高司法效率，全面提升服務效能。

來源：西夏區人民法院