案情簡介

川普公司經營范圍包括餐飲配送，外賣送餐服務等，其從案外人處承接了淮陰工學院南區子站美團訂單配送業務。

張三在川普公司設置的淮陰工學院南區子站從事美團騎手工作，負責食堂外賣訂單取餐工作，雙方未簽訂書面合同，口頭約定張三報酬按單提成、無底薪。

張三訴訟請求：確認雙方2020年9月2日至2024年1月8日期間存在勞動關系。

法院認為

勞動關系的本質特征是支配性勞動管理，即勞動者與用人單位之間存在較強的人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。

本案中，雖然川普公司對張三進行一定程度的管理，但該管理不屬于支配性勞動管理，張三對川普公司并無較強的從屬性。具體而言：

其一，張三主張其每天需要簽到考勤，但川普公司不予認可，而張三提供的水印相機打卡照片中也并非每張均有張三，且打卡時間也不盡一致，故現有證據不足以認定川普公司對張三進行考勤及因其未按時到崗而受到相應懲處。川普公司根據學校食堂具體用餐時間雖然對張三在線時間有所要求及在法定節假日、中午食堂用餐時間會安排張三等人值班，但從張三提供的聊天記錄看，張三等人可以與站長進行協商，有事可以請假，川普公司寒暑假未安排張三工作，也未設定張三每日或每月要達到的最低送單量以及存在相應的懲罰措施，故該上線時間要求及值班排班不具有強制性，對張三約束力度較小。

其二，雙方完全是按照張三的送單量計算報酬，張三無送單則無收入。從張三具體收入看，其每月獲得的報酬并不固定，有時才1000多元，由此說明張三其工作安排具有自主性，送單投入時間可由其決定。

其三，張三在取送餐時雖需要穿戴具有美團平臺等標識的衣物頭盔等，但這是平臺為品牌推廣及提升服務形象的需要，不能據此認定張三是川普公司員工。

如上所述，張三主張其與川普公司存在勞動關系的訴請不能成立。

案號：（2025）蘇08民終1197號

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