今天想跟各位醫藥研發從業者說幾句心里話，希望大家看完后都能重視起來。

25年開年至今，醫藥行業的裁員旋風從去年吹到了現在，這不H司已開始裁員了。面對降薪裁員頻頻爆發，傳統醫藥崗位正面臨大批縮水，當前有太多研發人也正面臨著職業轉型和焦灼的生存危機！

如今 很多醫藥人都說行業難，“內卷”、“飽和”、“下行”是大家說得最多的詞匯。“怕掉隊”、“怕被替代”、“怕飯碗不保”、"怕再難找到工作" ，似乎到了至暗時刻。

大環境帶來的焦慮不難想象，對于醫藥人來說，更應看清行業方向——裁的是傳統崗位，適應行業發展的新方向反而在大量增長。

作為醫藥人，如果你正在尋找能長期發展的機會，不妨把目光放到醫藥新領域上，為自己鋪設一條可靠的Plan B。別等風來，主動去追風。

01 抓住醫藥行業新機會

當前作為席卷全球的新概念，ESG在整個醫藥圈也是徹底火了起來，也已然成為大家跳出醫療行業崗位內卷漩渦，借綠色就業潮求職轉型的最佳選擇。有人兩月拿下ESG就收到了某國企高薪offer。

圖/北京科興中維高薪招聘ESG人才

之所以想讓大家重視這個新領域，是因為二者的關系十分緊密！對于醫藥人來說，當前ESG從業人員：年薪平均超31.49萬元（數據來源：獵聘大數據研究院《ESG人才吸引力洞察報告》），人才缺口至少227萬人（數據來源：中國ESG研究院，）

例如，在一家大型藥企，ESG戰略規劃總監要根據企業的研發管線、生產布局以及銷售市場等情況，制定出涵蓋減少碳排放、提升藥品可及性以及完善公司治理結構等多維度的ESG戰略，其年薪已達60萬元。

另外對于醫藥從業者來說，單就醫藥質量注冊審核管理領域來講，例如，以跨國外企SGS（國際知名檢驗、鑒定、測試和認證機構）在招募的ESG審核員崗位，月薪就高達30k！

來源/上海復興醫藥ESG報告披露

可以說，當前醫療行業在ESG領域的專業人才缺口日益凸顯，形成了一個明顯的人才緊缺現象。目前醫藥和醫械企業最需要的，是能夠將ESG融入到企業運營中的復合型醫療人才。

2024年6月20日，國家人社部發文：重點提到企業重視ESG發展和官方政策傾斜，將會正向影響人才的高質量就業。ESG領域的就業機遇將煥發新的生機！ESG崗位也正在行圈逆勢高薪擴招！

全國各地方更是密集發布重磅ESG政策和補貼

作為醫藥人，并且在你的簡歷上寫著熟練掌握ESG相關知識和技能，那簡直就是閃閃發光的存在呀！無論是想在本行業晉升還是轉型其他賽道的小伙伴們，ESG都是你們不可錯過的寶藏技能。

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02 懂ESG人到底有多香？

醫藥從業者為什么必須要重視ESG ？

簡單來說，ESG是一種衡量企業可持續經營能力的一種指標。

ESG是一種關注企業在環境（Environmental）、社會（Social）、治理（Governance），三大方面績效表現的簡稱。

之所以想讓大家重視這個新領域，是因為二者的關系結合的十分緊密，特別是在國家政策支持和一眾國央企、各外企和眾醫藥企業等大力布局的背景下，ESG崗位正在行業圈內逆勢高薪擴招！

在醫藥行業，從藥品研發、生產、流通到使用，都必須符合一系列相應的質量管理規范要求，無論是在質量安全、科研創新、民生與社會公益和環境保護等幾方面都與當前藥企ESG布局直接相關。

并且在國家政策支持和國央企、各大廠等大力布局的背景下。ESG崗位和薪資需求更是跟著水漲船高。

如今在全球“可持續發展”浪潮席卷之下，醫療行業正被推上了ESG轉型的快車道。當前無論是國內還是國際眾多政策和管理標準的出臺，醫療領域將ESG納入考量已勢在必行。

2025年1月17日，在中國證監會指導下，滬深北交易所正式發布《上市公司可持續發展報告編制指南》，進一步健全上市公司可持續信息披露制度。對于大家來說，這又是一個重大政策利好！

就連大名鼎鼎的香港優才計劃也在瘋搶ESG人才！

ESG，醫藥從業者的新機遇

對于醫藥領域來說，近些年ESG在醫藥行業被重點關注，良好的ESG表現能助力企業獲得長期資本的認可及提升市場競爭力。

包括邁瑞生物、英科醫療、業聚醫療等多所上市醫藥醫療企業都在披露ESG信息實踐，布局ESG崗位，但是發布ESG報告的不足20%。

其中作為行業領頭羊的邁瑞醫療、復興醫藥更是拿到了MSCI （國際權威ESG評級機構）AA的評級，并入選“中國ESG上市公司先鋒100”榜單。

這兩年的經濟市場和就業市場都不太景氣，現在想跳槽轉行到ESG賽道的人是數不勝數。

作為醫藥從業者的你，如果你的職位不是很高，而且有職業發展瓶頸的，公司目前也不景氣，可以考慮轉ESG的機會。

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03 ESG如此火爆，如何入行？

當前，ESG政策落地信號非常明朗，全域綠色轉型已全面開啟！國內和地方政策頻頻，全行業和各大企業也都在加大ESG布局和人才招募。

?各行業已經開始行動！行業ESG政策陸續出臺！

?政策補貼、人才擴容、企業ESG管理已全員覆蓋！

??成為復合型人才！早入局、趁風口紅利分一杯羹！

目前，ESG在國內還是相對新穎的概念，學校教育無法提供充分的知識儲備，短期內也無法輸出相關人才，因此針對ESG人才的培訓課程和資質認證熱度開始迅速提升。

為了積極配合國內對ESG人才的需求，中國工商聯人才交流服務中心和中國科技金融促進會于去年正式推出了國內的ESG證書，也是中文版的ESG證書，即注冊ESG分析師。

作為國內首個官方ESG證書，官方背景、企業認可，而且中文考試，難度大大降低。通過率高，考試僅開放第三方機構代理報名權限，如：知乎旗下上海品職教育科技有限公司等第三方授權機構

含金量更不用多說，很受國內企業認可。

品職在證書領域已深耕多年，深受眾多考生信任，都是源于品職的專業度及負責的態度！

學員超多好評，通過品職總結的學習方法、督學服務、提分技巧，是幫助考生上岸的利器，至關重要！

人才推介 穩穩入職

證書是快速獲取ESG專業知識的手段，在求職這條路上，拿到證書的人因為求職信息差還是會遇見很多阻礙：

●簡歷亮點展現不足，項目經驗不足，吃了很多啞巴虧

●缺少投遞簡歷的正確渠道，也不知道投遞捷徑，不見效果

●招聘信息滯后，沒能及時抓住機會，錯失了很多offer

這些問題，導致很多已經具備拿offer實力的人與“心儀崗位”失之交臂。

當99%的求職者還在海投簡歷時，品職已經用【人才推介】撕開ESG求職信息差壁壘，用企業的真實需求重塑能力模型。

1??報告寫作--拆解頭部企業ESG報告，涵蓋國內外ESG披露標準合集

1??沙盤模擬--模擬企業真實碳核算、報告編制等環境，解決實際問題

3??項目帶訓--涵蓋頭部房地產建筑、生物醫藥、能源獨角獸、金融上市企業、化工、物流等A股上市公司，補充項目經驗

4??面試預判--反向拆解面試官的評估體系，結合面經庫針對準備

5??簡歷優化--量化體現數據，和崗位JD深度結合

6??崗位匹配--實時捕獲未公開招聘的ESG戰略崗需求，向企業定向輸血

這不是普通的內推，是品職專屬的綠色通道

●簡歷免篩選，直達部門決策層

●針對性拆解崗位JD，一對一面試輔導

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通過人才推介的同學，有38歲傳統財務崗轉型到碳資產證券化、35歲+入職頭部車企數字ESG科技板塊、還有應屆生成功入職四大ESG項目組，90%都拿到了滿意的offer。

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已考證學員反饋

（放一些提前考證同學們的好評給大家看看）

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