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被保安打傷，公司必須賠償？律師：這3種情況90%的人都不知道！

在小區門口被保安推搡受傷？商場里因口角被保安毆打？遇到這種事，很多人第一反應是找保安個人算賬，但實際上，公司很可能才是賠償的“主力軍”！本文結合法律條文和真實案例，教你快速判斷公司是否該賠償、該賠多少錢、以及最關鍵的——如何高效維權！

一、公司擔責的核心法律依據

根據《民法典》第1192條明確規定：

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

簡單來說：只要保安的傷人行為與工作相關，公司就必須先賠錢！哪怕保安是“臨時工”，公司也不能以“沒簽合同”為由推卸責任。

二、3種典型場景，10秒判斷公司是否該賠

• 場景1：工作時間內的“職務行為”——商場保安因顧客拒絕戴口罩發生爭執并動手打人，屬于“維持商場秩序”的職務延伸，公司必須全額賠償（參考案例：2023年上海某商場案，法院判決公司賠償12萬元）。

• 場景2：私人恩怨引發的暴力——保安因與業主私下有矛盾，下班后在小區外報復傷人，若公司已盡到管理義務（如無縱容、無培訓缺失），則僅保安個人擔責。

• 場景3：公司存在管理漏洞——小區保安多次與業主發生沖突，公司明知卻未處理（如未警告、未調崗），最終導致傷人事件，公司需承擔連帶責任（參考案例：北京某小區案，法院判公司承擔70%賠償責任）。

律師提醒：判斷的核心是“是否與工作相關”，哪怕保安行為超出合理范圍（如過度使用暴力），只要是為了完成工作任務，公司仍需先擔責！

三、維權必做的4件事，少一步可能少拿一半賠償！

1. 第一時間固定證據： - 立即要求調取監控（注意：監控可能7天自動覆蓋，務必當天書面申請保存）； - 拍攝傷情照片、留存現場目擊者聯系方式； - 就醫時務必在診斷證明中注明“被他人毆打致傷”（影響后續賠償認定）。

2. 明確索賠對象： - 同時向保安個人和公司索賠（避免公司與保安互相推諉）； - 若保安是外包公司派遣，需同時追究用工單位和外包公司責任。

3. 算清賠償金額： - 醫療費、誤工費、護理費等實際損失必須全額賠償； - 若構成輕微傷以上，可額外主張精神損害賠償（一般5000-5萬元）。

4. 把握維權時效： - 人身損害賠償訴訟時效為1年（從受傷之日起算），超期可能無法勝訴； - 協商不成時，立即委托律師準備起訴（避免錯過最佳取證時機）。

四、賠償金額怎么算？這張表直接套用！

參考案例：深圳某超市保安毆打顧客致輕微傷，法院判決超市賠償醫療費3200元 + 誤工費5600元 + 精神損害賠償1萬元，共計1.88萬元。

五、90%的人會踩的3個誤區，避開就能少走半年彎路！

• 誤區1：只跟公司“口頭協商”——很多人相信公司“會負責”的口頭承諾，結果拖到訴訟時效過期。正確做法是：必須要求公司出具書面賠償方案，明確金額和支付時間。

• 誤區2：怕麻煩不做傷情鑒定——輕微傷和輕傷的賠償金額可能差10倍！哪怕看著不重，也建議申請司法鑒定（可向派出所申請，費用約1000元，最終由敗訴方承擔）。

• 誤區3：接受“分期賠償”——公司常以“資金緊張”為由提出分期，但后續可能賴賬。律師建議：除非有擔保，否則必須一次性付清。