近日
人社部官網(wǎng)公布
全國各省、自治區(qū)、直轄市
最低工資標準情況
(截至2025年7月1日)
廣東第一檔月最低工資
標準為2500元
(其中:深圳2520元)
第一檔小時最低工資
標準為23.7元
什么是最低工資標準?
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
最低工資標準有哪些形式?
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者
小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者
最低工資是否包括加班費?
不包括!
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準:
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準
將承擔什么責任?
用人單位不執(zhí)行最低工資標準將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定。
用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,應當支付其差額部分。不支付的,由勞動行政部門責令限期支付。逾期不支付的,依法責令用人單位向勞動者加付賠償金。
對違反最低工資標準規(guī)定的用人單位,勞動者有權(quán)投訴舉報,舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等,也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
來源|央視網(wǎng)、廣東人社、廣州人社
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.