“老板失聯(lián)了，公司也倒了，維權一年多了還沒結果，真的感謝你們還能幫我們追回血汗錢！”當一封篇幅不長卻滿載21名勞動者誠摯謝意的“感謝信”落在瑞安市人民檢察院第六檢察部金濛夢檢察官的案頭時，她就知道自己當初小小的堅持并沒有白費。

金濛夢，現(xiàn)任瑞安市人民檢察院第六檢察部主任，于2009年10月開始參加檢察工作，曾兩次被瑞安市委市府記嘉獎，并獲評禁毒工作先進個人，其所負責團隊于2022年被溫州市院授予集體三等功，2023年榮獲評全省專項監(jiān)督優(yōu)秀辦案團隊。

一年多的曲折“討薪”路

2023年3月初，余某某風塵仆仆地走進瑞安市人民檢察院，作為21名維權員工代表遞交了一份監(jiān)督申請書，并向金濛夢講述了他們長達一年有余的維權辛酸。

余某某等21人均是瑞安市某勞務公司員工，受雇傭從事渣土運輸工作。但公司并未與員工簽訂勞動合同，僅通過口頭約定了勞動內容與勞動報酬。2021年8月，公司因經(jīng)營問題開始拖欠工資，直到2022年1月已經(jīng)拖欠余某某等21人工資近12萬元。

2022年1月，員工代表梁某某向瑞安市勞動保障監(jiān)察大隊投訴，但因與企業(yè)未簽訂勞動合同，勞動關系存在爭議，于是又向瑞安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后得到仲裁裁決確認了勞動關系，明確了欠薪數(shù)額。

隨后，21名員工向瑞安市人民法院執(zhí)行局申請執(zhí)行工資欠款。經(jīng)法院查明，該公司資不抵債，裁定由執(zhí)行程序轉入破產程序。直到2023年3月，21名員工仍未拿到被拖欠的工資?！袄习逡呀?jīng)失聯(lián)，我們維權了一年多也沒結果，檢察機關能不能幫幫我們？”

12萬元工資落在21名員工身上，有些員工幾千元，有些員工甚至上萬元，對底層務工家庭來說，這幾千、幾萬可能就是能解燃眉之急的“及時雨”。當時，金濛夢就有心想為他們解開這道難題。

公司資不抵債，股東相互推諉

案件走進死胡同

金濛夢第一時間走訪了瑞安市勞動保障監(jiān)察大隊，核實相關情況?！斑@個案件確實棘手，員工從2022年年初就來投訴了。但公司賬戶上確實沒錢，老板本人也說已經(jīng)變賣所有資產抵債，現(xiàn)在一分錢都拿不出來?！眲趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊的工作人員對此也表示無奈。

之后，金濛夢又轉而聯(lián)系了破產管理人，了解到該勞務公司除了勞動者的工資報酬以外，還存在其他債務，并且出資股東與實際經(jīng)營人之間矛盾較深，股東們認為公司是賺錢的，是經(jīng)營人轉移了利潤，經(jīng)營人則認為當時約定了共負盈虧，而現(xiàn)在大部分的債務卻只有自己承擔，雙方還為此打起了官司。

公司資不抵債，股東相互推諉，案件走進了死胡同。而且更“雪上加霜”的是，在法院裁定公司由執(zhí)行程序轉入破產程序后，勞動報酬能否追回就需要等公司破產清算后視結果而定，存在極大不確定性，而且破產程序裁定是2023年1月下達，一般破產清算時間較長，幾個月、一年甚至更長都有可能，很明顯員工等不起。

如何破題？

金濛夢細細梳理案情，敏銳地發(fā)現(xiàn)該公司資本是認繳制，股東并未完全履行出資義務，需要對公司債務承擔補充賠償責任，也就是指股東們有義務承擔這筆近12萬元的債務。

多方聯(lián)動，化解爭議

幫助21名員工成功“討薪”

2023年3月15日，金濛夢邀請市勞動保障監(jiān)察大隊、市公安局、市法院代表以及涉案公司破產管理人、3名股東及代理人開展聯(lián)席會議，就案件事實與定性、職工工資發(fā)放、企業(yè)管理、社會影響等深層次問題開展討論。

“公司的注冊資本是認繳制。我們了解到，你們股東并沒有完整履行出資義務。按照《破產法》規(guī)定，管理人是應當要求你們繳納的?！?/p>

“公司欠薪已經(jīng)長達一年多，員工都指著這份工資養(yǎng)家糊口，作為企業(yè)家應該有責任、有擔當?！?/p>

“內部的矛盾可以通過訴訟另行解決，法院自然會給你們公正的判決?！?/p>

經(jīng)過長達數(shù)小時地調解，股東最終接受了相關建議，“經(jīng)過今天的檢察調解，我們也意識到了事情的嚴重性。我們股東方愿意共同出錢把欠薪先還上，內部糾紛通過訴訟另行解決?！?/p>

2023年3月22日，12萬元順利匯入公司破產管理人代表賬戶，為21名員工長達一年有余的“討薪”路畫上了圓滿句號。

堅持把身邊的小事做好，堅持把應盡的責任落實，這是金濛夢嚴以律己的工作準則，沒有感天動地的豪言壯語，只有躬身前行的不懈努力，在不斷創(chuàng)新工作理念，踐行檢護民生的進程中，還將留下她執(zhí)著前行的身影。