西安市工會

勞動法律監督提示函

全市各用人單位：

保障女職工合法權益、落實生育支持政策、建立友好生育環境、構建和諧勞動關系，是用人單位重要的社會責任。在第115個“三八”婦女節來臨之際，根據國家、省、市有關女職工特殊勞動保護、勞動法律監督及生育支持政策等有關規定，現就以下事項提醒各用人單位：

一、依法保障女職工的平等就業權。

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。用人單位招用勞動者，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報名、錄用標準。用人單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

二、依法保障女職工的勞動報酬權。

認真落實《陜西省企業工資集體協商條例》，積極組織簽訂《女職工特殊權益保護專項合同》，就女職工勞動合同簽訂、工資報酬、休息休假、保險福利、民主參與、教育培訓及職業發展等基本權益，以及特殊權益等方面通過平等協商，簽訂集體合同。對新就業形態女職工，要通過集體協商的方式確定女職工的勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

三、依法保障女職工特殊權益。

用人單位應當依法參加包括生育保險在內的醫療保險，保障女職工享受產假或者計劃生育手術休假期間，按照規定享受職工生育保險待遇，包括生育醫療費用、生育津貼和一次性營養補助。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。

四、開展女職工權益保護專項檢查。

各級工會聯合人社、婦聯等部門開展女職工權益保護專項檢查，通過自我評估和上級抽查結合的形式，檢查內容涵蓋女職工勞動合同簽訂、社保繳納、工資發放、禁忌工種、延時加班、特殊勞動保護、產假待遇落實、“四期”保護、招錄性別歧視、男女同工同酬、員工管理制度等方面，構建安全、平等、穩定、和諧的勞動環境。

五、積極創造女性友好型工作氛圍。

女職工較多的單位應當根據女職工的需要，建立女職工關愛室、母嬰關愛室等設施，解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。完善用工管理制度，合理調整女職工生育離崗享受法定產假情況下的勞動定額或績效考核辦法。女職工產假期滿恢復工作時，允許有1—2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應當與女職工協商解決。用人單位應主動采取有效措施預防和制止對女職工的性騷擾。

讓我們共同努力，切實尊重女職工，依法維護女職工合法權益和特殊權益，攜手共建和諧勞動關系！

西安市總工會勞動法律監督委員會

2025年2月26日

來源：西安市總工會女職工部