“三八”國際勞動婦女節

即將到來

近日，廣西壯族自治區總工會

勞動法律監督委員會發布

全區工會勞動法律監督提示函

提醒全區各用人單位

加強女職工權益保護工作

以下為提示函全文

全區工會勞動法律監督提示函

全區各用人單位：

“三八”國際勞動婦女節即將到來，依法保障女職工勞動權益是全社會的共同責任，生育友好是用人單位承擔社會責任的重要方面，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》等性別平等和女職工權益保護法律法規要求，現就以下事項提醒各用人單位：

一、嚴禁職場性騷擾。用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。用人單位應當設置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道。

二、依法保障女職工就業平等權益。用人單位在招聘、錄用及職業發展過程中，應嚴格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得實施其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

三、依法保障女職工生育權益。用人單位按照國家規定繳納生育保險費，女職工按照規定享受生育保險待遇。用人單位應當依法保障女職工享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假60天，二孩增加產假70天，三孩產假增加80天，同時給予男方護理假25天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、依法改善女職工用工條件。用人單位應遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工休息哺乳室等設施，建設生育友好工作環境。

五、推進女職工權益協商。用人單位在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女職工占職工總數的比例相適應。用人單位開展集體協商時，應當按照女職工比例組織女職工代表參與集體協商；用人單位中女性占多數的，由工會代表企業女職工一方與用人單位訂立女職工權益保護專項集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導婦女組織或者指導女職工推舉的代表與用人單位訂立。

對于用人單位違反女職工權益保護法律法規的，廣大勞動者可通過撥打12351廣西區總工會服務職工熱線等方式反映。

讓我們共同努力，切實尊重女職工，依法維護女職工各項勞動權益，攜手共建和諧勞動關系。

廣西壯族自治區總工會勞動法律監督委員會

2025年2月28日

來源：廣西工人報社