裁員不叫裁員，叫“畢業(yè)”；下級不叫下級，叫“減1”；細(xì)致不叫細(xì)致，叫“顆粒度”……

　　這幾年，互聯(lián)網(wǎng)大廠出了很多“黑話”。最新出爐的一個“黑話”是阿里貢獻(xiàn)的：生態(tài)員工。

　　3月24日，在廣州，一名孕婦跑到樓頂維權(quán)，拉出橫幅：強烈抗議阿里惡意非法解雇臨產(chǎn)孕婦。

　　當(dāng)天，淘寶買菜發(fā)布情況說明。

　　聲明說，阿里巴巴嚴(yán)格遵守國家勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)，絕不會辭退孕期員工。

　　聲明說，近期淘寶買菜廣州區(qū)域業(yè)務(wù)調(diào)整，部分崗位變化，其中涉及服務(wù)公司“仁勵窩人力資源服務(wù)（廣州）有限公司”的一位生態(tài)員工（待產(chǎn)期）。該員工并未被辭退，并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，照常發(fā)放在崗工資。

　　什么叫生態(tài)員工？不知道的人，還以為阿里開了生態(tài)餐廳。

　　根據(jù)媒體的報道：阿里巴巴生態(tài)員工是指通過外包公司或靈活用工平臺與阿里巴巴集團(tuán)建立合作關(guān)系，為阿里巴巴提供服務(wù)的員工。

　　這種用工模式被稱為“生態(tài)用工”，其本質(zhì)是一種靈活用工的形式。

　　聽了這個解釋，我才恍然大悟，這不就是勞務(wù)派遣嗎？勞務(wù)派遣改成“生態(tài)員工”，聽起來就那么綠色、環(huán)保。

　　說一個法律問題，阿里能解聘懷孕的員工嗎？

　　《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱“三期”）內(nèi)，公司不得依據(jù)以下理由解除勞動合同：

　　1. 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能勝任工作；

　　2. 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。

　　甚至包括，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，也不能裁。

　　但是也有例外情況，即使員工懷孕，公司也可以解除合同：

　　包括，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　被依法追究刑事責(zé)任的，等等。一共6種情況。

　　如果被公司違法解聘了，員工怎么維權(quán)呢？

　　一個是，向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴；

　　還可以申請勞動仲裁（時效為1年）；對仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。

　　我查了一下這個“仁勵窩人力資源服務(wù)（廣州）有限公司”，現(xiàn)在就有好幾期勞動爭議的案子。

　　還有一種，到樓頂拉橫幅。這種方式雖然有效，但不可取，太危險了。

　　關(guān)于此事，前京東商城公關(guān)關(guān)系部總監(jiān)@閆躍龍評論稱：刷屏的阿里生態(tài)員工事件，還是令人很寒心的，折射出的是靈活用工的現(xiàn)實困境……

　　ppseek創(chuàng)始人@青梅則提出：“生態(tài)員工”四個字上熱搜了，以后能否嚴(yán)查不該外包的外包啊？

　　市場營銷專家眾籌網(wǎng)合伙人@張棟偉實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)文表示：第一，孕婦在哪里被辭退都是不合適的，是不是“正式員工”不重要；

　　第二，感謝阿里巴巴又創(chuàng)造了新名詞——生態(tài)員工；

　　第三，實際上，這個所謂外包公司，穿透股權(quán)依然是阿里巴巴系。顯然其成立的意義，就是為了雇傭“生態(tài)員工”。

　　也有網(wǎng)友就此事感慨： 就算鬧，大家身上都壓著生活的重?fù)?dān)，哪有時間精力去跟人家公司仲裁？

　　“公益普法熱線”

　　由北青網(wǎng)法治研究院牽頭，中國商報“尚法新聞”、中國企業(yè)報企業(yè)合規(guī)與治理研究院、新黃河客戶端、指尖新聞等多家媒體聯(lián)合發(fā)起，“法度研究院”獨家支持的“公益普法熱線”正式上線運營。

　　“公益普法熱線”采取團(tuán)隊輪流值班模式。公益普法律師團(tuán)隊將依托北青網(wǎng)平臺，向社會公眾提供免費的法律咨詢服務(wù)，解答與百姓生活密切相關(guān)的法律問題。

　　對于經(jīng)濟(jì)困難或特殊群體，“公益普法熱線”的值班律師團(tuán)將提供免費的法律援助，幫助他們用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。