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前陣子，寧波的孫小姐在某公司的招聘面試時(shí)，強(qiáng)調(diào)了自己并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。于是公司就跟她簽訂了勞動(dòng)合同。可是才入職 3 天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息，不能來(lái)上班。

而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來(lái)說(shuō)辭職不干了。

因?yàn)檫@事兒，讓企業(yè)的心態(tài)崩了。

這似乎并不是孤立事件，類似的事情時(shí)有發(fā)生，「隱孕入職」的這個(gè)現(xiàn)象，到底該怎么破呢？

01#

女員工不違法

但不厚道

按照有關(guān)規(guī)定，雖然孫小姐隱瞞懷孕的情況，但用人單位也不能因此解雇她。而她產(chǎn)假結(jié)束后提出辭職，用人單位同樣也不能拒絕。

企業(yè)這下真的是吃了啞巴虧，白養(yǎng)了人家一個(gè)大長(zhǎng)假，沒(méi)有做出任何貢獻(xiàn)。

但國(guó)家法律對(duì)女職工有特別保護(hù)，所以企業(yè)也并不能說(shuō)什么，只不過(guò)這樣的做法確實(shí)有點(diǎn)不厚道。除了對(duì)一家公司不太負(fù)責(zé)，另外一方面對(duì)其他真心求職、愛(ài)崗敬業(yè)的女職工不太公平。

對(duì)此，有的網(wǎng)友表示理解，畢竟女性生育權(quán)受法律保護(hù)；有的網(wǎng)友則認(rèn)為純屬職場(chǎng)“碰瓷”，入職之前隱瞞事實(shí)，產(chǎn)假結(jié)束就辭職，這樣的操作也太過(guò)于自私。

雙方看起來(lái)都有道理，不知道你是怎么看待這件事的？

02#

雙方都有苦衷

但說(shuō)謊者，卻無(wú)需承擔(dān)責(zé)任

員工剛?cè)肼毦蛻言校瑢?shí)際上給企業(yè)帶來(lái)的損失其實(shí)蠻大的。

在沒(méi)有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下，企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假，調(diào)整其作息安排。女員工甚至可以很放縱自己的行為，不好好工作，企業(yè)也沒(méi)有辦法。

但從員工的角度上說(shuō)，懷孕本來(lái)就是自己的權(quán)利，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障，這是法律規(guī)定的，女員工也是一切按照規(guī)矩辦事。

雙方都有苦衷，但說(shuō)謊，終究要承擔(dān)責(zé)任。

誠(chéng)信作為人的一項(xiàng)品質(zhì)，不僅受到社會(huì)道德的追捧，也是職場(chǎng)用人的重要標(biāo)尺。很多用人單位都希望使用誠(chéng)信的員工，因?yàn)檫@是底線。

但現(xiàn)在誠(chéng)信似乎成為了稀缺品。

以招聘入職為例，近年來(lái)用人單位以勞動(dòng)者虛構(gòu)事實(shí)隱瞞真相為由解除勞動(dòng)合同的事件愈演愈烈，入職到公司后，出現(xiàn)問(wèn)題，HR也只能背鍋。 作為懷孕人士卻在面試的時(shí)候表示沒(méi)有懷孕，本質(zhì)上單位對(duì)員工信息的知情權(quán)也受到了傷害。

可能你會(huì)說(shuō)，這不是靠入職體檢就可以查出來(lái)嗎？但你不知道的是，有時(shí)候入職體檢報(bào)告，也有可能是造假的。

而現(xiàn)在的法律，正在保護(hù)說(shuō)謊者，說(shuō)謊也不需要承擔(dān)責(zé)任。

03#

保護(hù)女性

有力度，更要有邊界

我們國(guó)家倡導(dǎo)人人平等，相關(guān)法律很早就已經(jīng)提出：

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”，包括國(guó)家機(jī)關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動(dòng)合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。

另外，就在今年的9月27日，國(guó)家還出臺(tái)了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》，其中對(duì)于女性的錄用、懷孕、生育、哺乳等一系列環(huán)節(jié)，都變得更加嚴(yán)格。

這些都是好事，但更重要的是，保護(hù)也需要有邊界，否則就會(huì)成為另外一種傷害與不公平。真心希望，孕期、產(chǎn)期、哺乳期不要成為極少數(shù)女職工說(shuō)謊和墮落的護(hù)身符。

當(dāng)然企業(yè)也要有一種覺(jué)悟：企業(yè)任何形式的性別歧視都是有問(wèn)題的，女性普遍都有非常強(qiáng)的同理心、堅(jiān)韌性與人際交往能力。那些不重視女性價(jià)值的企業(yè)，肯定會(huì)錯(cuò)過(guò)很多優(yōu)秀的女員工。

04#

政策與制度銜接

才是最靠譜的

從生活的角度上來(lái)說(shuō)，有些人可能是無(wú)意地就懷孕了，自己也不知道，工作了3天之后才發(fā)現(xiàn)，這樣的概率不是沒(méi)有。

當(dāng)然也有一種，就是已經(jīng)知道懷孕了，故意找個(gè)公司，可以拿工資拿福利，也不用上班。

不同人的主觀心態(tài)是不一樣的，但是從法律的角度上來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有辦法分清楚人的主觀性。法律認(rèn)為懷孕生孩子是一個(gè)自然權(quán)利，無(wú)論是入職很長(zhǎng)時(shí)間后懷孕，還是剛?cè)肼毦蛻言校啥颊J(rèn)為這是員工的法定權(quán)利。

所以從法律的角度，就算有女性員工故意要這樣操作，從法律角度去約束很難，最多只能從道德角度譴責(zé)而已。

所以對(duì)于用人單位而言，盡量建立健全規(guī)章制度與強(qiáng)化解除行為的合法性。將錄用條件與企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度加以銜接，在面對(duì)勞動(dòng)者隱瞞個(gè)人信息時(shí)，這樣單位再作出的解除決定才會(huì)有內(nèi)部依據(jù)，這樣做就可以降低被判違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。

說(shuō)到底，互相提防只能造成雙輸局面。一方面，用人單位片面回避企業(yè)責(zé)任，造成了員工耍心機(jī)、蹭福利的補(bǔ)償心理；另一方面，女員工通過(guò)違背道德的方式去欺騙企業(yè)，只能使用人單位更加警惕，從而形成惡性循環(huán)。

我們唯一的出路，企業(yè)依法辦事，員工誠(chéng)信為本。沒(méi)有先后，共同遵守。

你覺(jué)得呢？

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當(dāng)下，有很多HR并不熟悉《勞動(dòng)法》。

我記得有個(gè)資深HR和我說(shuō)過(guò)：HR的價(jià)值，2008 年是個(gè)分水嶺。

08 年以前，HR是幸福的，新勞動(dòng)法未生效，勞動(dòng)爭(zhēng)議較少，企業(yè)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

但十年以后，2018 年全國(guó)范圍內(nèi)公開勞動(dòng)爭(zhēng)議一審判決案件共有 57385 件，員工勝訴比例達(dá) 76% 。

熟知?jiǎng)趧?dòng)法已經(jīng)是對(duì)HR最基本的要求了。

可以說(shuō)懂《勞動(dòng)法》不一定能讓你快速升職加薪，但如果不懂《勞動(dòng)法》一定會(huì)讓你在職業(yè)道路上舉步維艱。

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