日前，云南省人力資源和社會保障廳、云南省高級人民法院聯(lián)合召開勞動人事爭議典型案例新聞發(fā)布會，通報(bào)2024年全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況，并發(fā)布10個典型案例。

此次發(fā)布的10個典型案例分別為：勞動合同期滿用人單位繼續(xù)用工但未續(xù)簽的，勞動者可以主張未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額；非因勞動者本人原因變更用人單位的，其工作年限應(yīng)如何計(jì)算；勞動者離職原因與用人單位內(nèi)部管理系統(tǒng)預(yù)設(shè)的離職原因不一致，勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在用人單位和勞動者多次簽訂固定期限勞動合同后，雙方繼續(xù)訂立固定期限勞動合同是否合法；用人單位將業(yè)務(wù)外包給自然人，該自然人招用的從事外包業(yè)務(wù)的勞動者與用人單位之間符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系；用人單位未按照雙方勞動合同解除的真實(shí)原因開具解除勞動合同證明，仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；新就業(yè)形態(tài)下用人單位以與勞動者簽訂勞務(wù)協(xié)議否認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持；事業(yè)單位工作人員違反脫產(chǎn)進(jìn)修協(xié)議約定的服務(wù)年限而離職，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；具備用工主體資格的違法轉(zhuǎn)包、分包單位應(yīng)依法承擔(dān)用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的被掛靠單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，聘用人員通過第三人獲得侵權(quán)賠償，不免除被掛靠單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。(記者孫瀟)

來源：昆明日報(bào)