一紙合同，本是權(quán)益保障，卻可能暗藏陷阱；一枚公章，本是效力憑證，卻因缺失成為維權(quán)障礙……當(dāng)職場新人遭遇漏蓋公章被索賠，或因格式條款被訴承擔(dān)巨額違約金等職場風(fēng)浪時，法律能否成為他們的“護(hù)身符”？《檢察日報》通過報道檢察機(jī)關(guān)依法監(jiān)督的兩起職場糾紛案，為職場人提示風(fēng)險，也為用人單位敲響警鐘。

合同未蓋公章

項目經(jīng)理被索賠10萬元

近日，在江蘇省徐州市云龍區(qū)檢察院檢察官的全程見證下，徐州某公司將8萬元執(zhí)行款如數(shù)退還小湯（化名）。這起因當(dāng)事人職場經(jīng)驗不足而引發(fā)的民事糾紛畫上了句號。

合同未蓋公章，個人被訴擔(dān)責(zé)

2021年夏天，邁出大學(xué)校門的小湯正式入職之前的實習(xí)單位南京某工程建設(shè)公司（下稱“南京公司”）。憑借自身專業(yè)能力和勤勉踏實的工作態(tài)度，小湯入職后不久便擔(dān)任了該公司的項目經(jīng)理，并被公司委派至徐州，負(fù)責(zé)上海某工程公司（南京公司的上級單位，下稱“上海公司”）承包項目的綠化工程。

在項目推進(jìn)過程中，工地需要租賃一批鋼管、扣件、頂絲等綠化工程所需材料。小湯向南京公司負(fù)責(zé)人報備后，以上海公司的名義，與徐州某公司（下稱“徐州公司”）簽訂了《租賃合同》，并在“項目負(fù)責(zé)人”處簽下自己的名字。

由于經(jīng)驗不足，小湯在合同簽署后，未及時將合同寄回南京公司加蓋公章。合同簽訂當(dāng)天，南京公司財務(wù)向徐州公司支付了2萬元押金。次日，徐州公司按約安排發(fā)貨。之后，小湯又在2021年7月至11月底的租金結(jié)算單上簽字確認(rèn)。彼時的他并未意識到，那份未經(jīng)公章“加持”的合同，以及他親筆簽字的結(jié)算單據(jù)，日后會讓他惹上大麻煩。

2022年秋天，小湯從南京公司離職。2023年3月，小湯突然收到法院的傳票——徐州公司以剩余租金拖欠及部分租賃物丟失為由，將小湯告上法庭，索賠10萬元。

“這分明是公司的事，和我個人有什么關(guān)聯(lián)？”小湯篤定地認(rèn)為自己當(dāng)時的行為屬于職務(wù)行為，況且自己早已離職，因而對自己涉訴一事并未放在心上，也未出庭應(yīng)訴，錯失了申辯的機(jī)會。

法院開庭時，那份僅有小湯簽名、缺少公司公章的《租賃合同》成了關(guān)鍵證據(jù)。最終，法院依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)材料作出判決，判令小湯承擔(dān)8萬元的賠償責(zé)任。判決生效后，徐州公司向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

2023年11月，小湯突然發(fā)現(xiàn)自己名下的車輛被查封，銀行賬戶也被凍結(jié)。了解原因后，他趕緊四處籌措資金，艱難履行了判決義務(wù)。但這場官司卻讓他意難平，他向法院申請再審，被法院駁回。

2024年7月，小湯向徐州市云龍區(qū)檢察院提出監(jiān)督申請。

依法精準(zhǔn)監(jiān)督，確認(rèn)職務(wù)行為

“我在不知情的情況下成了‘背鍋俠’，公司卻成了獲利者，這太不公平了！”小湯的這句話給承辦檢察官劉曉陽留下深刻印象。

云龍區(qū)檢察院受理案件后，劉曉陽對案件卷宗進(jìn)行了認(rèn)真審查，發(fā)現(xiàn)原審判決可能存在事實認(rèn)定瑕疵。

2024年9月，徐州市云龍區(qū)檢察院檢察官到上海某工程公司開展調(diào)查工作。

2024年9月，為還原案件真相，檢察官辦案組輾轉(zhuǎn)南京、上海等地展開細(xì)致查證，力求厘清合同相對方的真實法律關(guān)系。經(jīng)過調(diào)查核實，辦案組查明，上海公司作為案涉《租賃合同》的相對方，在合同簽訂之初就已實際參與履約行為。小湯通知南京公司財務(wù)支付2萬元款項時，這筆資金在上海公司的財務(wù)系統(tǒng)中被明確標(biāo)注為“徐州項目綠化工程設(shè)備租賃押金”，相關(guān)的財務(wù)憑證、記賬回執(zhí)及審批流程記錄都很完備，形成了完整的財務(wù)入賬鏈條。這一關(guān)鍵證據(jù)不僅證明了上海公司對租賃事宜知情，更體現(xiàn)了其以實際行動履行合同的意愿。

為進(jìn)一步固定證據(jù)，檢察官辦案組多次與上海公司負(fù)責(zé)人、財務(wù)主管及項目對接人員進(jìn)行談話。其間，辦案組結(jié)合民法典關(guān)于表見代理、職務(wù)行為的法律規(guī)定，詳細(xì)說明合同履行主體的認(rèn)定規(guī)則，指出上海公司作為實際受益者，應(yīng)當(dāng)對員工履職行為承擔(dān)法律責(zé)任。同時，辦案組還向上海公司闡明了誠信經(jīng)營的重要性，分析指出該案若無法得到妥善解決，可能對企業(yè)信譽(yù)及后續(xù)招投標(biāo)產(chǎn)生負(fù)面影響。

經(jīng)過多輪溝通，上海公司最終明確表示，雖然案涉合同未經(jīng)公司蓋章確認(rèn)，但基于合同履行的客觀事實及小湯行為的性質(zhì)，對案涉合同的真實性予以認(rèn)可。該公司負(fù)責(zé)人鄭重承諾，將承擔(dān)作為承租方應(yīng)盡的支付租金、賠償損失等合同義務(wù)，并主動提交書面情況說明，配合檢察機(jī)關(guān)完善證據(jù)。

法院啟動再審，撤銷原審判決

2024年10月，云龍區(qū)檢察院依法向法院提出再審檢察建議。同年12月，經(jīng)云龍區(qū)法院審判委員會討論決定，采納檢察機(jī)關(guān)的再審建議，裁定再審。今年4月，徐州公司當(dāng)庭撤回起訴，法院裁定準(zhǔn)許撤回起訴，并撤銷原審判決。

“本案中，小湯的遭遇具有一定的典型性。”在對該案復(fù)盤時，承辦檢察官表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在履行職務(wù)過程中實施的民事法律行為，其法律后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。但前提是該行為屬于職務(wù)行為的范疇，且符合用人單位的授權(quán)和業(yè)務(wù)范圍。小湯作為項目經(jīng)理，簽訂《租賃合同》是為履行工作職責(zé)，且事前曾向公司報備，押金也是由公司支付，這些都表明其行為屬于職務(wù)行為，故原告所主張的剩余租金及各項損失都應(yīng)由公司承擔(dān)，而不是由小湯個人承擔(dān)。

“因為缺乏法律意識，沒有認(rèn)識到在簽訂合同時加蓋公章的重要性，小湯險些背上沉重債務(wù)。雖然案件經(jīng)過檢察監(jiān)督最終得以改判，但小湯畢竟耗費了不少時間、精力，對他而言，這次經(jīng)歷是一個不小的教訓(xùn)。”檢察官說。

職場小貼士：

從簽訂就業(yè)協(xié)議到簽署勞動合同，從確認(rèn)試用期權(quán)益到兌現(xiàn)薪資報酬、落實社會保險等，職場的每一個環(huán)節(jié)都與職場人的切身利益密切相關(guān)。只有加強(qiáng)對民法典、勞動合同法、勞動法等法律條文的學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識、掌握充足的法律知識，才能遠(yuǎn)離求職陷阱或職場風(fēng)險，避免因經(jīng)驗不足或法律知識欠缺而陷入糾紛和訴訟。

履行職務(wù)行為時，一定要秉持審慎態(tài)度。特別是在處理與合同相關(guān)的事務(wù)時，要及時向單位報備，認(rèn)真查看合同內(nèi)容和合同條款，仔細(xì)檢查合同要件，確保簽名清晰準(zhǔn)確并加蓋公章。在簽訂合同后，要及時將合同提交單位保管。

入職合同有“暗礁”

網(wǎng)絡(luò)主播被訴承擔(dān)高額違約金

“檢察官以格式條款為突破口，推動法院對案件進(jìn)行再審，不僅破解了掩飾在合同規(guī)定下的權(quán)責(zé)失衡問題，更為辦理新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)案件提供了參考。”不久前，安徽省檢察院舉行檢察開放日活動，在民事檢察高質(zhì)效辦案講評環(huán)節(jié)，安徽省政協(xié)委員、北京大成（合肥）律師事務(wù)所高級顧問紀(jì)敏對樅陽縣檢察院辦理的王某與某傳媒有限公司（下稱“傳媒公司”）合同糾紛檢察監(jiān)督案給予充分肯定。

記者采訪了解到，這起案件源于網(wǎng)絡(luò)主播小美（化名）的一場“離奇”遭遇。

被欠薪反要賠償高額違約金

2022年4月，小美與傳媒公司簽訂了《主播藝人合作合同》，約定合作期限為兩年。公司給小美的報酬是底薪加提成，每月到手約6000元。至當(dāng)年8月，小美共領(lǐng)取了5個月的直播報酬，合計2.9萬元，對于9月、10月的直播報酬，傳媒公司卻遲遲不肯支付。經(jīng)催要無果后，小美選擇了離職，跳槽到另一個直播平臺工作。讓小美意想不到的是，2023年3月，“老東家”傳媒公司一紙訴狀將其告上法庭，以其違約為由要求其賠償違約金近16萬元。

傳媒公司起訴后，小美堅持認(rèn)為，是公司拖欠其直播報酬在先，反倒起訴要求自己賠償高額違約金，法院絕對不會支持，因此并未出席法庭。沒想到，一審法院竟支持了傳媒公司的全部訴求。彼時，小美因忙于工作錯過了上訴期，直到該案進(jìn)入執(zhí)行程序，法院對小美的銀行賬戶予以凍結(jié)并扣劃了部分存款后，小美這才意識到問題的嚴(yán)重性，立即向法院申請再審，但被裁定駁回。法院的理由是，原審法院根據(jù)雙方合同約定判決被告小美承擔(dān)相應(yīng)違約金并無不當(dāng)。

格式條款里暗藏違約陷阱

2024年1月，小美向樅陽縣檢察院申請監(jiān)督。

“我是從農(nóng)村來的，公司不發(fā)工資，我連支付房租水電都成問題，只能選擇離職，我總要生活啊！怎么法院只說我違約，不提公司欠薪呢？”小美情緒激動地說。

為查明事實，承辦檢察官第一時間向傳媒公司負(fù)責(zé)人核實情況。“我們公司和主播簽訂了《主播藝人合作合同》，約定合作期限為兩年，沒到合作期限她未經(jīng)公司同意就離職了，那不就是違約了嗎？”該負(fù)責(zé)人言辭鑿鑿。

原審判決是依據(jù)合同約定作出的，傳媒公司也反復(fù)強(qiáng)調(diào)其主張訴求依據(jù)的是合同約定。那么，小美與傳媒公司簽訂的那份《主播藝人合作合同》究竟約定了什么？對此，小美表示，她在入職該公司時，簽的是公司擬好的合同，自己不懂法，只簡單核對了自己的報酬就簽字了，對合同的性質(zhì)、具體的條款、違約金的約定等細(xì)節(jié)并沒有特別注意。小美還請曾經(jīng)的同事做證，證明傳媒公司與其他主播簽訂的也是類似的合同，并在主播離職后，該公司均索賠了高額違約金。

承辦檢察官敏銳地意識到，案涉合同很可能包含格式條款，而格式條款一般都是事先擬定并且重復(fù)使用，多數(shù)缺少協(xié)商步驟。為查明真相，承辦檢察官請小美提交了她與傳媒公司簽訂的《主播藝人合作合同》。

檢察官認(rèn)真審查合同文本后發(fā)現(xiàn)，該合同正是傳媒公司為重復(fù)使用而制作的，其中違約責(zé)任條款約定：“網(wǎng)絡(luò)主播因自身原因提前離職或離職后到其他平臺公司直播，則需返還全部酬金，并按所獲酬金總額的300%支付違約金；如網(wǎng)絡(luò)主播有其他違約情形，應(yīng)向公司支付不少于30萬元的違約金，以兩者金額較高者為準(zhǔn)。”然而，該合同對傳媒公司違約應(yīng)承擔(dān)何種違約責(zé)任卻未作約定。

檢察官認(rèn)為，該合同的違約責(zé)任條款明顯不合理地免除了傳媒公司自身的責(zé)任，加重了網(wǎng)絡(luò)主播的違約責(zé)任，而且傳媒公司未提供證據(jù)證明其對該格式條款曾以合理方式向小美提示說明過。而一審法院正是基于該格式條款，判決小美賠償近16萬元違約金。

情理法統(tǒng)一促成雙方和解

2024年3月6日，樅陽縣檢察院邀請聽證員、人大代表、新業(yè)態(tài)代表召開公開聽證會。

鑒于新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障問題社會關(guān)注度較高，樅陽縣檢察院決定就該案組織公開聽證。聽證員在充分了解案情后，一致認(rèn)為“主播在簽約時處于相對弱勢地位，且傳媒公司拖欠主播報酬在先，本身存在過錯。法院判決由小美承擔(dān)近16萬元違約金，既不合法，也不合理，一般人難以接受”。

根據(jù)民法典第四百九十七條規(guī)定，提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責(zé)任、加重對方責(zé)任、限制對方主要權(quán)利的，該格式條款無效。在充分調(diào)查核實、辨法析理的基礎(chǔ)上，2024年4月，樅陽縣檢察院向樅陽縣法院制發(fā)再審檢察建議。2024年7月，法院采納再審檢察建議，對該案裁定再審。

再審期間，法檢兩院啟動聯(lián)合調(diào)解機(jī)制，細(xì)致耐心地向雙方釋法說理，闡明認(rèn)定格式條款無效的法律規(guī)定，引導(dǎo)雙方在法律框架內(nèi)確定合理的違約金數(shù)額。但法結(jié)易解，心結(jié)難解：一方面，小美需要繼續(xù)工作維持生計，希望早日擺脫訴訟困擾；另一方面，傳媒公司手持勝訴判決，沒有讓步的意思，始終強(qiáng)調(diào)“公司運營也支出了很多費用，即使這個違約金條款無效，我們的損失也是存在的，違約金肯定要支付”。調(diào)解一度陷入僵局。

通過認(rèn)真查閱資料，檢察官發(fā)現(xiàn)，早在2022年，最高人民法院就發(fā)布了一起指導(dǎo)案例，明確類似案件的裁判規(guī)則為：在主播違約為平臺造成的實際損失難以確定的情況下，違約金以網(wǎng)絡(luò)主播從平臺中獲取的實際收益為參考基礎(chǔ)。本案中，原審法院判決小美給付近16萬元違約金明顯超出了小美的實際收益2.9萬元，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

在事實和法律面前，傳媒公司最終放棄了高額索賠，小美也表示接受協(xié)商后的違約金數(shù)額。2024年8月，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

職場小貼士：

取得勞動報酬是法律賦予勞動者的基本權(quán)利。勞動者若遭遇單位拖欠工資報酬等情況時，要敢于拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益，一方面要與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同，保留好相關(guān)證據(jù)；另一方面，要認(rèn)真查看與用人單位簽訂的各類合同，仔細(xì)甄別是否存在不公平、不合理的格式條款，避免掉進(jìn)合同陷阱。

一旦與用人單位發(fā)生糾紛，被用人單位起訴時，一定要積極應(yīng)訴，這不僅是維護(hù)自身合法權(quán)益的關(guān)鍵之舉，更是公民配合司法程序的法定義務(wù)。切忌想當(dāng)然地作出主觀判斷，輕易放棄維護(hù)自身合法權(quán)益的機(jī)會。只有積極參與訴訟，協(xié)助法院查清事實真相，才能維護(hù)好個人權(quán)益、維護(hù)好法律權(quán)威。

（來源：檢察日報·民生周刊 作者：宋春雨 沈鵬飛 王福兵 王夢莉 吳有蘭 陳剛 圖片：陳平）