遼寧
拒做“超人”？女子因不愿1人干3人活遭解雇！
?近日，一起職場事件引發(fā)熱議。據(jù)報道，某公司一名女員工因拒絕承擔遠超其崗位職責、相當于“一人干三人活”的工作量安排，竟遭公司單方面辭退！
?該女子反映，公司以“降本增效”為由，不斷增加其工作量，要求她同時負責多項本應由不同崗位完成的核心任務。在多次溝通表示難以負荷后，公司非但未調(diào)整，反而以“不服從工作安排”、“無法勝任”為由將其解雇。
?此舉瞬間點燃網(wǎng)友怒火。大家紛紛質(zhì)疑：變相裁員？是否借“加量”之名行“逼退”之實？壓榨合理？ “能者多勞”豈能成為無限壓榨的借口？
權益何在？拒絕不合理超負荷工作，竟成被辭理由？
?法律層面，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容（如大幅增加工作量）需雙方協(xié)商一致。若企業(yè)單方面強加不合理負擔，員工有權拒絕。以此為由解雇，涉嫌違法解除勞動合同，員工可主張賠償。
?事件警示：
職場不是“角斗場”，員工更非“永動機”。合理分工、勞有所值是基本底線。企業(yè)追求效益無可厚非，但絕不能以犧牲員工健康與合法權益為代價。這起事件再次敲響警鐘：抵制職場過度壓榨，需要員工勇敢說“不”，更需法律剛性保障與監(jiān)管發(fā)力。別讓“一個人干三個人的活”，成為逼走優(yōu)秀員工的“毒藥”
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