“小郡，我打零工日結，干活受傷了，老板說我不是他的員工不管，這合理嗎？”————最近，有工友發出這樣的疑問。

打零工、做日結，干一天活拿一天錢，靈活又方便。但萬一干活時不小心受傷，這筆醫藥費該找誰賠？能算“工傷”嗎？關鍵就在于：你和老板之間，算不算法律上的“勞動關系”？

別急，今天小郡就用一個真實的案例，給大家普普法！看看法院是怎么判斷這種“臨時工”關系的。

小郡說案

老范最近有點煩，他通過熟人介紹，去一家公司種樹，為期7天，工資按量日結（多勞多得）。過了十來天，公司的負責人與老范聯系，聲稱還要3天的活需要干，報酬在工作完直接以現金的形式發放。

沒想到，就在第二次干活（5月3日）時，老范在公司勞動的過程中受傷。他覺得既然是在給公司干活時受的傷，那公司就得負責，于是隨即向勞動仲裁委申請仲裁，要求確認其與公司自2025年5月3日起存在勞動關系；

結果，仲裁委說：不算！審查認定范某與公司之間不具有勞動關系，范某不服裁決，向法院提起訴訟。

法院審理

通過范某的陳述及收到報酬的情況，雙方約定報酬按天按量日結，范某在公司處植樹的時間不具有穩定性、連續性；時間安排較自由，公司與其不存在人身隸屬關系，依附性較弱，也不受公司的各項勞動規章制度的約束，故認定范某與公司之間不具有勞動關系。

小貼士：在不能認定勞動關系的情況下，勞動者在工作的過程中受傷，該如何處理？

雖然勞動者與用人單位之間不具有勞動關系，但雙方之間形成勞務關系，勞動者作為提供勞務的一方因勞務受到損害的，應根據雙方在受傷過程中各自的過程承擔相應的責任。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

審 核：郭玉婷

作 者：郭萌萌 高 茸 強慧雪

編 輯：劉宇軒