上海
關于背景調查一般會查什么
一般情況下，基礎崗位僅核實基礎信息，但是核心崗位則會采用深度調查的方式。
候選人提供資料：包括身份證明、學歷證書、工作履歷（通常核查3-5段經歷）、證明人聯系方式（前領導、HR、同事）及薪資流水（需提供近半年至一年的銀行流水）。
第三方機構核查：
基礎信息：通過學信網驗證學歷（2001年后畢業可查）、國家職業資格網核實證書、公安系統篩查犯罪記錄及失信行為。
工作經歷：聯系前雇主HR及證明人，核實在職時間、職位、工作表現、離職原因等，并評估專業能力、團隊合作等主觀評價。
風險排查：檢查競業協議、民事訴訟、仲裁記錄、商業利益沖突等。
而作為求職者，需要確保信息真實性：避免簡歷注水，尤其是薪資、職級、在職時間等關鍵信息。
提前準備材料：如學歷證書、薪資流水、離職證明等，主動提供證明人聯系方式以減少核查時間。
關注競業協議：若與前雇主簽署過競業條款，需提前協商解除或如實告知新公司。
簡單來說，就是在求職的過程中需要誠信，以免因為部分不實信息導致原本能夠順利到手的offer失之交臂。因為一般情況下用到背調的公司基本上都是大廠。
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