現在村干部任期已經從之前的每屆3年，延長到了5年，而上次統一換屆，是在2020年年底。現在時間來到2025年下半年，即將迎來新一次的村干部換屆工作，一些地方目前已經開始著手準備了。

就目前來說，村干部還沒有正式編制，還不算公務員，但這并不影響村干部的重要性。對一個村子來說，村干部不僅起著服務村民、為村民辦事的作用，也在很大程度上影響甚至決定了村子未來的發展。因此對于村干部隊伍建設，國家一直都很重視。

現在新一屆村干部換屆即將到來，那么哪些人能參與換屆呢？一般來說，按照相關法律法規規定，只要是年滿18周歲的農村公民，沒有被剝奪政治權利，都可以參加。比如說過去很多村子，經常會有六七十歲的“老村長”，有的更是一當上，就干幾十年。

不過到了現在，農村的發展對村干部提出了更高的要求，各地出于村干部隊伍年輕化等考慮，對村干部換屆提出了年齡限制，超過一定年齡的村民，將無法參加換屆，年齡成了“硬門檻”。

綜合各地的情況來看，基本上新任村干部，年齡都不能超過60歲，還有地方更是把這個年齡標準繼續降低。此前山東蘭陵縣在全縣范圍內選拔村支書，就明確要求，年齡18周歲以上，40周歲以下（1984年9月12日后出生）。

江西宜春袁州區村干部選舉年齡要求是這樣的：新任村黨組織書記、村委會主任原則上年齡不超過45周歲，繼任或轉任村黨組織書記、村委會主任可適當放寬到55周歲。

廣東省惠州市惠陽區對村支書、村主任的年齡也有明確要求，規定不得超過 50 歲。連任干部年齡控制在 55 至 58 歲之間。

內蒙古赤峰市巴林右旗村對新當選的村支書，則是分男女而定，男性當選村支書的，年齡原則上不超過50周歲，女性不超過45周歲。

有的地方明確提出，未來要讓35 歲以下的年輕干部占據村 “兩委” 成員的一半以上。跟以前的“老村長”相比，在信息化時代，年輕村干部具有無可替代的優勢。就拿現在來說，很多村子通過大學生村干部、年輕駐村干部的幫扶，依靠互聯網直播、短視頻等新手段，帶領村民脫貧致富；有的年輕村干部，則結合本地實際，打造鄉村民俗旅游、特色民宿等產業，也讓村民過上了好日子。

而反過來說，上了年齡的村干部，別說懂直播、搞產業了，大多數連智能手機都弄不明白，村民需要用手機查補貼、需要用手機認證領養老保險，都需要求助村里的年輕人。

村干部隊伍年輕化將會是未來的發展大趨勢，當然，也不是說必須馬上就用年輕人全部取代有經驗的老村干部。筆者認為，接下來一段時間，“老帶新”將會成為村干部隊伍建設的主要形式，讓老村干部的經驗，跟年輕村干部的知識、眼界、互聯網思維充分融合，更好地帶動村莊發展，引領農民致富。