事情是這樣的。

最近有一位HR向我們提問：

因為我們也想知道，這個收入具體在什么水平，于是就詢問了身邊的HR。

得到的答案是這樣子的：

杭州某HR：在我看來，這是炫耀的水平。

廣州某HR：你工作如果在10年以內，這個水平就還不錯。

北京某HR：最近三年，我就沒見過什么是年終獎，所以我現在跳槽還來得及嗎？現在去杭州買票還來得及嗎？

西安某HR：好了好了，我們都知道你年薪15W+了，我們都知道了！

深圳某HR：我也是人力資源經理，月薪1W，去年的年終獎是0，工資已經拖欠了三個月的工資了，呵呵呵呵呵。

上海某HR：你這是幸福的小康水平。

長沙某HR：請告訴我，什么是年終獎，我工作10年，就沒有見過這個東西。

沈陽某HR：你這個收入，在沈陽的相親市場，不管是男是女，都可以橫著走路。

重慶某HR：不說別的，在重慶，這樣的崗位目前在市場中招聘的，我敢說都不超過10個。

五線城市某HR：你這是科幻片的劇情。

我們也查了一下相關的薪酬報告。

然后，就陷入了沉思...

我們看了不少權威的薪酬報告，不得不得出一個疑問：為什么HR的薪資水平，在薪酬報告上都那么高？

但是回到現實中，現在的HR能找到一份體面的工作都困難。

（某薪酬報告，請放大看）

個體的HR感受到的薪資水平，都普遍比薪酬報告中的要低。

我們也仔細盤了一下，這其中，可能有四大原因導致HR普遍工資比較低：

1、HR，目前在市場中，求職人群數量龐大；

2、HR，也無法給公司直接提供利潤與收入；

3、HR，也無法直接承擔企業相關的風險；

4、公司本身就不夠重視，把人力當丫鬟。

可能需要我們共同探索。

這3點，我們必須都要重視的。

1、與業務目標緊密結合

2、一切工作重點，都圍繞公司的業務目標

3、必須了解領導的需求以及偏好，而非自顧自地工作。

希望對你有啟發和幫助。

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