「問題的提出」

符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，未提出，可以反悔并主張賠償嗎？

「法律解答」

關于反悔權有爭議，賠償方面只字未提。

肯定觀點：用人單位依法應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂的是有固定期限的勞動合同，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，人民法院應當予以支持。[1]

否定觀點：勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同后，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。[2]

故而，對于勞動者而言務必要牢記《勞動合同法》第十四條規定的符合簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，在符合條件時及時向用人單位提出，并且固定好相應證據。否則，部分地方法院會視為勞動者是對自身權利的處分。

勞動者倘若想要主張賠償，上述兩種觀點均沒有給出任何正面的回應，從現有法律條文上來看也找不到任何依據，屬于不合理的范疇，故而勞動者需要理性維權。

[1]《湖北省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見（試行）》

[2]《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件解答（一）》的通知（京高法發〔2024〕534號）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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