員工離職后切莫忽視“競業(yè)限制協(xié)議”，否則違約要擔(dān)責(zé)！

來源 | 深圳市中級人民法院

作者 | 奚少君 陳佳婷 深圳市寶安區(qū)人民法院

員工離職后

切莫忽視“競業(yè)限制協(xié)議”

否則違約要擔(dān)責(zé)！

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案情簡介

2021年2月，馬某入職A公司，擔(dān)任培訓(xùn)機構(gòu)“校長”一職，主要負(fù)責(zé)招生銷售等重點業(yè)務(wù)工作。入職當(dāng)天，雙方簽訂了《勞動合同》和《雙方補充協(xié)議》。其中，《雙方補充協(xié)議》明確約定了競業(yè)限制條款：馬某在任職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司書面同意，不得在公司周邊直徑五公里范圍內(nèi)，為經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的第三方提供服務(wù)，不得自行開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，亦不得為競爭企業(yè)工作或提供指導(dǎo)、咨詢等。若馬某違反該協(xié)議，需支付違約金。

2021年4月5日，馬某與A公司解除勞動關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，A公司分期向馬某支付了2021年4月至10月的競業(yè)限制補償金。期間，A公司發(fā)現(xiàn)，馬某多次出現(xiàn)在距離A公司僅150米的B公司，且穿著帶有B公司Logo的衣服，為客戶介紹課程、報價、簽單等。B公司與A公司的經(jīng)營范圍和主營業(yè)務(wù)高度重合，均為青少年機器人教育培訓(xùn)。

A公司認(rèn)為，馬某的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，遂訴至法院，請求判令馬某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，支付違約金，并返還已支付的競業(yè)限制補償金。

馬某辯稱，A公司在6月初，未及時支付競業(yè)限制補償金，因而競業(yè)限制協(xié)議已于2021年6月8日解除，并表示其出現(xiàn)在B公司只是陪自己孩子上課。

法院審理

《雙方補充協(xié)議》系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合法有效。本案爭議焦點如下：

一、競業(yè)限制協(xié)議是否解除。馬某于2021年6月8日書面要求解除與A公司的競業(yè)限制協(xié)議。次日，A公司已回復(fù)愿支付補償金并要求其繼續(xù)履行。馬某未提異議，僅要求明確補償費用和條件，表明雙方就繼續(xù)履行協(xié)議達(dá)成共識。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持”。本案中，A公司延遲支付，但仍支付了補償金，且馬某未提出異議或要求解除協(xié)議，所以不能認(rèn)定協(xié)議于2021年6月8日解除，雙方仍受協(xié)議約束。

二、馬某是否違約。從商事主體登記信息及庭審查明的事實可知，A公司與B公司經(jīng)營地點相近、業(yè)務(wù)范圍重疊，存在競爭關(guān)系。A公司提交的證據(jù)顯示，馬某在B公司從事著與A公司業(yè)務(wù)極為相近的活動，其行為與普通家長陪孩子上課明顯不同，因此，馬某的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。馬某收取的競業(yè)限制補償金需返還給A公司。

綜上，法院判決馬某向A公司返還競業(yè)限制補償金，并支付競業(yè)限制違約金，駁回其他訴訟請求。該判決已生效。

法院說法

企業(yè)與勞動者依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議具有法律效力，對雙方都有約束力。對于勞動者而言，在簽訂勞動合同或競業(yè)限制協(xié)議時，務(wù)必明確競業(yè)限制的具體約定，深入理解約定條款的含義、內(nèi)容及自身權(quán)利義務(wù)，并秉持誠信原則嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議，避免因違約行為引發(fā)法律責(zé)任。用人單位則應(yīng)審慎選擇適宜的競業(yè)限制措施，并在勞動者離職后，按約定及時、足額支付競業(yè)限制補償金。若因用人單位原因致使連續(xù)三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定請求解除競業(yè)限制約定。

在競業(yè)限制糾紛案件中，遵循 “誰主張，誰舉證” 的舉證責(zé)任分配原則。用人單位主張勞動者違約，需就勞動者存在違約行為承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動者若否認(rèn)違約事實，同樣需提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。各方均應(yīng)重視證據(jù)的收集與保存，以維護自身合法權(quán)益。

法條鏈接

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

（本文僅代表作者觀點，不代表知產(chǎn)力立場）

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