近日，一起上海市高級人民法院再審案件在徐匯區虹梅街道的“三合一庭”功能室內開庭。在充分了解雙方訴求和摸清糾紛癥結的基礎上，審判團隊引導雙方通過調解撤訴的方式定分止爭，從癥結到心結逐層破冰，帶領雙方回歸理性交流，在再審階段實現“案結事了”“事心雙解”，為跨越多年的紛爭畫上句號。

該案圍繞“勞動關系與勞務關系界定”展開核心爭議。申請人主張與公司存在事實勞動關系，要求補發工資差額。同時，他認為自己工作多年，對公司也有感情，但公司否認勞動關系并辭退的行為讓他寒心，所以他通過本案和另案（主張違法解除勞動合同賠償金）為自己討公道。而公司則稱雙方多年未簽訂勞動合同，就是默認的一種勞務關系。

這場持續多年的糾紛，不僅涉及經濟利益，更牽扯到勞動者情感歸屬與企業管理規范的深層矛盾。企業有企業的困難，勞動者也有勞動者的不易，該如何尋求一個平衡點？

庭審現場

這起典型的勞動關系認定糾紛案件，由上海市高級人民法院民事審判庭（環境資源審判庭、執行裁判庭）參與庭審。來自虹梅漕開發園區的20多家企業的工會負責人、人力資源代表，虹梅街道總工會、徐匯區總工會相關負責人，以及虹梅街道全體人民調解員，一同旁聽了案件審理全過程。

企業代表觀摩庭審

庭審中，法官嚴格按照法定程序進行審理，引導雙方當事人有序陳述事實、舉證質證、進行辯論，并就雙方爭議焦點進行耐心細致的法律釋明。

勞動爭議案件涉及勞動者切身利益，“一裁了之”未必能徹底化解矛盾。一般情況下，案件到了再審階段，訴訟歷經數年，調撤的可能性極小。然而，法官充分發揮了虹梅街道“三庭合一”的特點，通過耐心察癥結、苦心分別談、用心勤會商的“三心工作方法”，實現了糾紛實質性解紛。

“本案看似是申請人主張工資差額，實際上系為確認和公司的勞動關系。通過‘背靠背’談話，我們了解到雙方的真實想法。”葉曉晨法官介紹說，她在庭后多次電話聯系并敦促雙方理性溝通，通過人身依附性、經濟從屬性等法律點剖析訴訟風險，并為雙方提供解決方案。雙方從激烈對峙轉向互諒互讓，話語漸漸有了溫度。公司同意在一周內支付18000元，申請人撤訴，一攬子解決所有爭議，雙方都對法院的調解工作表示感謝。

此次庭審活動是虹梅街道“庭審觀摩與企業法務沙龍”活動的一部分，由徐匯區總工會、徐匯區人民法院、虹梅街道司法所、虹梅街道總工會、漕河涇開發區法治共建委員會聯合舉辦。

勞動爭議庭審觀摩與風險防范沙龍現場

虹梅街道有關負責人表示，莊嚴的法庭也是生動的實訓課堂。虹梅街道司法所利用這一機制，有效提升了人民調解員等基層解紛力量的業務素養與實戰能力，努力構建起“法官專業指導+調解員深度參與”的協同解紛新機制，共同推動矛盾糾紛源頭預防、實質化解。

文稿：虹梅街道

記者：楊宜修

編輯：陳海笑

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