近期，我國立法出臺(tái)政策措施加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障；中辦、國辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，也明確提出要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益。

年假過期作廢？節(jié)假日線上加班？教你識(shí)別職場隱形侵權(quán)，合法維權(quán)！

在靈活就業(yè)與新形態(tài)就業(yè)興起的當(dāng)下，保障每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益尤為重要。然而現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)糾紛卻層出不窮！以下幾個(gè)真實(shí)案例，幫你揭開常見的職場“陷阱”，守護(hù)你本應(yīng)享有的權(quán)益。

年假過期作廢？公司規(guī)定“跨年清零”，合法嗎？

真實(shí)案例：呂某工作滿年限依法享10天年假，2020年只休4天，2021年未休年假。2022年8月離職后，起訴公司要求支付未休年假工資（約2.9萬元）。
公司辯稱：“內(nèi)部規(guī)定——年假不跨年，過期即作廢”。但結(jié)果呢？公司規(guī)定不能對(duì)抗法律！

? 法律武器：
《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：

• 單位可安排員工年休假分段、集中， 也可跨1個(gè)年度 安排；

• 若單位不能安排休假， 經(jīng)員工同意可不休 ，但應(yīng)支付 300%日工資報(bào)酬（含正常工作工資外另付200%補(bǔ)償） 。
  最終法院判定：公司支付呂某相應(yīng)補(bǔ)償！

真實(shí)案例：董先生從事騎手招聘培訓(xùn)，常被安排在周末、節(jié)假日工作，離職后起訴公司索要加班費(fèi)（法院判付3萬元）。
公司拒絕：“合同規(guī)定加班需審批，你未申請！”真能成為理由嗎？

? 法院提示:

1. 行業(yè)性質(zhì)特殊（工作具有周期性、緊急性），規(guī)章制度不宜過于嚴(yán)苛；

2. 有證據(jù)證明員工 確實(shí)付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)且犧牲休息時(shí)間 ；
   加班費(fèi) ≠ 紙面流程決定權(quán) ！只要“加班事實(shí)存在”，員工有權(quán)索要報(bào)酬。

真實(shí)案例：李某原為全日制保潔，后換公司簽了“非全日制合同”，約定每天工作3小時(shí)。
現(xiàn)實(shí)中：他需做垃圾清運(yùn)、道路清掃、綠化清理，根本不可能完成！
當(dāng)公司以其“不服從調(diào)崗”為由辭退他，李某起訴維權(quán)，法院判賠補(bǔ)償金4.2萬元、工資及未休年假1.5萬余元。

? 關(guān)鍵認(rèn)定因素：
法院不只看合同名目，重點(diǎn)在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系！

• 實(shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超每日3小時(shí)上限

  （《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：非全日制每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)）；

• 工資并非以“周”為結(jié)算周期（法律要求非全必須至少每 15天發(fā)一次工資 ）；
  法院據(jù)此認(rèn)定： 雙方應(yīng)為全日制勞動(dòng)關(guān)系，所有待遇一視同仁！

劃重點(diǎn)！守護(hù)你的職場權(quán)利：

1. 年假“過期作廢”違法

   ——未休假必須補(bǔ)償日工資的200%；

2. 加班不靠審批論，而靠事實(shí)證據(jù)說話

   ——保留郵件、通訊記錄、打卡等記錄；

3. 合同名目≠實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系

   ——工作性質(zhì)、時(shí)長、工資結(jié)算周期才是關(guān)鍵；

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