“彭庭長，您指出的這些風(fēng)險點，真是給我們提了個醒！”近日，武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院產(chǎn)業(yè)園法庭庭長彭倩與法官助理孫權(quán)走進(jìn)轄區(qū)某人力資源公司，遞上一份量身定制的《企業(yè)用工風(fēng)險提示書》。這份沉甸甸的提示，源于法院對該企業(yè)涉訴案件的深度“體檢”。

時間回溯到2025年6月，產(chǎn)業(yè)園法庭庭長彭倩在梳理涉訴案件時發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)某人力資源公司在勞動用工環(huán)節(jié)存在多處不規(guī)范操作，埋下了糾紛隱患。

“這類問題具有典型性，不能等糾紛爆發(fā)再處理，必須主動靠前一步，幫助企業(yè)堵住漏洞。”彭倩意識到，深化訴源治理、優(yōu)化營商環(huán)境，司法服務(wù)需要更精準(zhǔn)地延伸。

說干就干，彭倩隨即協(xié)同法官助理孫權(quán)對該企業(yè)開展了專項走訪調(diào)研。通過查閱制度、分析流程、與關(guān)鍵崗位人員深入座談，法院系統(tǒng)梳理出企業(yè)在社保繳納、績效考核、財務(wù)公私賬戶混同、電子合同管理、靈活用工薪酬支付及離職補償計算等多方面存在的管理漏洞。

“這些問題看似細(xì)節(jié)，累積起來就是重大風(fēng)險源。”彭倩在座談中直言不諱。

針對發(fā)現(xiàn)的問題，法院迅速開出了“藥方”——一份量身定做的《企業(yè)用工風(fēng)險提示書》。在送達(dá)現(xiàn)場，彭倩結(jié)合案例，向企業(yè)逐條解析風(fēng)險：“我們建議貴公司務(wù)必注意：一是依法足額繳納社會保險，二是堅決杜絕以任何名目收取勞動者財物，三是建立合理合法的考核評價機制，四是規(guī)范工資構(gòu)成與發(fā)放流程，五是嚴(yán)格區(qū)分公私賬戶，規(guī)范財務(wù)管理使用。”

這份提示書不僅指出風(fēng)險，更從制度構(gòu)建、流程優(yōu)化、權(quán)益保障等維度提出了系統(tǒng)性改進(jìn)建議。

法院的專業(yè)預(yù)警和精準(zhǔn)指導(dǎo)，立即引起了企業(yè)的高度重視。

“法院主動上門‘把脈’，幫我們發(fā)現(xiàn)了這么多盲區(qū)！”企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言。某人力資源公司迅速行動，組建了跨部門專項工作組，對《提示書》中的風(fēng)險點進(jìn)行全面復(fù)盤和深度自查。僅僅數(shù)日，企業(yè)便向法院發(fā)回了整改回函。

在回函中，企業(yè)誠懇表示：“經(jīng)細(xì)致排查，我司明晰在社保繳納管理、財物收取規(guī)范、考核機制完善、工資發(fā)放流程、財務(wù)管理使用等方面存在不足。貴院從優(yōu)化營商環(huán)境、護(hù)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的角度，以風(fēng)險提示前置預(yù)警，為我司規(guī)范用工管理錨定方向，在此深表謝忱！”企業(yè)同步詳細(xì)匯報了整改舉措：包括全面清查社保繳納情況、嚴(yán)格規(guī)范用工流程、重新梳理考核機制、完善工資發(fā)放審核、強化財務(wù)內(nèi)控等，并承諾將建立常態(tài)化風(fēng)險排查與合規(guī)管理長效機制。

此次“風(fēng)險預(yù)警-企業(yè)整改”的閉環(huán)實踐，生動詮釋了東湖高新區(qū)法院深化“抓前端、治未病”理念的創(chuàng)新探索，實現(xiàn)了三重效能躍升：司法職能從被動審理糾紛向主動預(yù)警風(fēng)險延伸；處理模式從個案裁判救濟向源頭綜合治理深化；治理格局從司法機關(guān)單方履職向“司法預(yù)警+企業(yè)自治”協(xié)同共治轉(zhuǎn)型。是司法預(yù)警機制與企業(yè)自治能力建設(shè)的良性互動，為構(gòu)建市場化、法治化的一流營商環(huán)境注入了堅實的司法力量。

東湖高新區(qū)法院將持續(xù)深化此類前端治理模式，以更主動的司法服務(wù)激發(fā)市場主體內(nèi)生動能，護(hù)航區(qū)域經(jīng)濟在高質(zhì)量發(fā)展軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

來源：產(chǎn)業(yè)園法庭

編輯：政治部