「問(wèn)題的提出」

實(shí)踐中勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)被迫解除的方式多種多樣，因勞動(dòng)者操作失誤或判斷失誤導(dǎo)致請(qǐng)求不予支持的十分常見(jiàn)。（具體可參考，《》）故而，不少用人單位對(duì)于勞動(dòng)合同的解除時(shí)間產(chǎn)生誤解，進(jìn)而產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么勞動(dòng)者被迫離職，用人單位需在何時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)？

「法律解答」

先看法條。

《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

可見(jiàn)，用人單位為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)不因解除或終止的具體原因而發(fā)生變化，也不因勞動(dòng)者是否辦理工作交接手續(xù)而發(fā)生變化。

解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)用人單位時(shí)，即發(fā)生解除的法律后果。除非用人單位同意，否則勞動(dòng)者一般不得撤銷(xiāo)。當(dāng)然，勞動(dòng)者可以撤回，但是撤回意思表示的通知應(yīng)當(dāng)在意思表示到達(dá)用人單位前或者與意思表示同時(shí)到達(dá)用人單位。這就意味著用人單位收到勞動(dòng)者的解除通知書(shū)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系即已解除。

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)從收到被迫解除通知書(shū)的次日起在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，即便勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁該期間亦不會(huì)產(chǎn)生中止、中斷的法律效果，勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求不予支持亦不會(huì)影響勞動(dòng)合同已解除的事實(shí)。

換而言之，倘若用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效后再辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，則有可能會(huì)因超過(guò)十五日給勞動(dòng)者造成損失面臨賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)。

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過(guò)多篇專(zhuān)業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問(wèn)、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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