劉某是江蘇某公司員工，《員工手冊》規定對主管或同事言語粗暴、惡意攻擊、謾罵、造謠生事、挑起事端等行為屬于嚴重違反公司規章制度。

劉某在公司公眾號平臺三次發表帶有“裝逼”字樣的留言，公司以劉某先后三次在公司公眾號發表侮辱性評論，不認同公司文化，造成極大影響的行為構成嚴重違反公司規章制度為由，向劉某發送了《勞動合同解除通知書》。

隨后，劉某先后通過申請仲裁、向法院提起訴訟的方式，要求公司支付因違法解除勞動合同的賠償金。

上述勞動糾紛是曾引起廣泛討論的真實案例。根據相關數據統計，大多數勞動爭議都和勞動合同解除或終止有關。

因此，如何控制員工離職環節中的法律風險，是勞動法律師為企業提供法律服務時必須掌握的技能。比如：

■用人單位能否因員工發表三句“裝逼”言論將其開除？

■勞動者拒絕用人單位休息期間的工作安排，用人單位能否解除勞動關系？

■在臨近下班之際離開工位，用人單位能否單方解除勞動合同？

■企業是否有權解雇實施性騷擾的職工？

■規章制度規定遲到1次視為曠工1天，扣除當月工資8%，一年扣除近20萬工資是否合理？

不難看出，勞動業務和其他法律業務的最大差異，就在于其事無巨細。

勞動業務看似是小問題，但容易牽一發而動全身，只用法律的視角看問題遠遠不夠，只從糾紛解決的角度提供服務也遠遠無法滿足客戶的需求。

究其原因，勞動用工風險是每個企業都必須面對的，而勞動關系風險的處理是企業主與律師建立商務鏈接最直接、最暢通的橋梁之一。

因而，律師要做的就是幫助企業理順勞動用工關系，化解用工風險，使之合法合規，這樣不僅能降低用工成本，也能為企業爭取較好的社會評價和良好的聲譽。

7月12-13日19:00

勞動合同解除精細化實務課

掃碼0元聽課

聽課領《43份勞動合同模板》

7月12-13日19:00，智拾網邀請到廣東國智律師事務所高級合伙人胡亙周律師，他至今已代理近1000件民商事爭議案件，裁決、調解近200件勞動爭議案件，將匯總勞動合同解除和終止環節中15種不同情形下的痛點、難點問題并給出應對方法，不講枯燥理論，只談實務操作！

勞動合同解除精細化實操指南

當企業正式錄用一名員工后，企業和員工之間就會產生勞動關系及其外延的許多其他法律關系。

勞動法律師應當謹慎、耐心地幫助企業處理這些繁瑣的法律關系，否則企業隨時可能面臨勞動糾紛，甚至演化為勞動爭議。

勞動法律服務并非解決單個法律問題，在服務企業客戶時也不應當簡單地進行知識輸出，而是應該用“法律+管理”的思維介入企業的所有勞動關系階段，并為客戶定制個性化、可落地的服務方案。

顯然，將不同階段法律風險和注意點進行精細化拆分，形成一套標準化的風險預案，一定是更加事半功倍的。

這其中，最關鍵、糾紛最頻發的便是勞動合同解除、終止階段。

如果是協商解除，流程應該是怎樣？如何界定“協商解除”以及協商解除協議的效力？如何促成？達成一致后發生突發事件該如何處理？

如果是勞動者主動提出解除勞動合同，該如何處理？比如，員工提出離職后，可以要求提前離職嗎？員工不辭而別，怎么處理？什么是自愿辭職、什么是被動辭職？

這其中，還涉及到公司的規章制度制定問題。

由于行業和崗位的區別，很多用人細節在法律規定中是無法細化的，用人單位一般會根據公司實際情況進行詳細規定。

這些規章制度中通常都有關于單方調崗的規定，與勞動者的勞動合同中也會就用人單位可以調崗的內容提前進行約定。但是，規章制度里規定了就一定生效嗎？直接根據規定或約定進行調崗，就一定能被認定合法合理嗎？

規章制度的條款，怎么制定才是合法有效的？規章制度制定后履行了什么樣的手續后才能生效？如何對勞動者違反規章制度的嚴重性進行合理性、實質性考量？用人單位是否能對規章制度進行擴大解釋？

結合近幾年的勞動糾紛熱點，需要解決的問題還有很多，舉例來說：企業是否有權解雇實施性騷擾的職工？用人單位能否因員工發表三句“裝逼”言論將其開除、是否要支付賠償金？客服因客戶罵娘回懟，公司解除勞動合同是否合法？

將精細化的道路走通，盡頭一定是標準化、專業化、效率化。

這些精細化難題，都能在胡亙周老師的直播間找到答案。

掃碼0元聽課

聽課領《43份勞動合同模板》

課程大綱：

1.如何認定評價勞動者業績是否全面客觀公正？

2.用人單位如何把握對勞動者工作失誤的處罰程度？

3.如何對勞動者違反單位規章制度的嚴重性進行合理性、實質性考量？

4.如何在對規章制度的合理性審查中引入“累加式處罰”的時間要件？

5.勞動者維權手段違法，給單位造成損失的，單位是否以嚴重違規解除勞動合同？

6.勞動者拒絕用人單位休息期間的工作安排，用人單位能否解除勞動關系？

7.企業是否有權解雇實施性騷擾的職工？

8.用人單位的自主經營管理權與勞動者生存就業權的利益沖突時，如何取舍？

9.在臨近下班之際離開工位，用人單位能否單方解除勞動合同？

10.用人單位能否因員工發表三句“裝逼”言論將其開除？

11.規章制度規定遲到1次視為曠工1天，扣除當月工資8%，一年扣除近20萬工資是否合理？

12.客服因客戶罵娘回懟，公司解除勞動合同是否合法？

13.“勞動者連續兩個月業績不達標公司有權立即解除該勞動者的勞動合同”約定是否有效？

14.用人單位能否因規章制度未覆蓋的嚴重違反勞動紀律的行為解除勞動合同？

15.用人單位是否能夠對規章制度進行擴大解釋？

講師介紹：

胡亙周

廣東國智律師事務所高級合伙人

廣州市白云區勞動仲裁員

廣州市海珠區勞動調解員

已代理近1000件民商事爭議案件

裁決、調解近200件勞動爭議案件

? 廣東財經大學碩士研究生校外實踐導師

? 廣東省律師協會教育法律專業委員會委員

? 廣州商學院、廣東輕工職業技術學院法學教師

? 廣州市律師協會青年律師領軍人才（60名，第二批）

? 廣州市律師協會優秀青年律師（108名，第一批）

胡亙周律師近年來5次榮獲廣州市律師協會業務成果獎，另獲2023年度社會責任貢獻獎獲國智所業績優異獎、優秀青年律師獎、最佳新銳獎等獎項。

掃碼0元聽課

以上內容包含廣告