01 政策破局，企業托育迎來“及時雨”

近日，國家衛生健康委等七部門聯合印發的《關于加快推進普惠托育服務體系建設的意見》，明確推動用人單位開辦托育服務，相關支出可直接從職工福利費列支，工會經費還可補充支持！

孩子誰來帶？費用怎么擔？質量如何保？

這份重磅文件首次明確：用人單位開展職工子女普惠托育服務所需支出，可按規定從職工福利費中列支，用人單位工會經費也可適當補充。

這意味著企業辦托育有了明確的資金通路。更關鍵的是，政策要求機關、事業單位和國有企業發揮帶頭作用，為普通企業樹立標桿。

目前全國托育資源仍嚴重不足，超過三成嬰幼兒家庭有入托需求，一線城市比例更高達六成。政策此時出臺，恰似一場解渴的“及時雨”。

02 多元體系，“1+N”托育網絡全覆蓋

政策創新提出構建“1+N托育服務體系”，織就一張覆蓋全社會的大網：

“1”是托育綜合服務中心：地市級全覆蓋的樞紐機構，提供人員培訓、育兒指導等支持

“N”是多元服務終端：包括社區嵌入式托育、幼兒園托班、用人單位托育點等

用人單位在托育體系中的角色定位

這種設計既解決場地難題——允許利用存量設施且暫不變更土地用途；又破解資金瓶頸——打開職工福利費和工會經費通道。

社區托育同樣獲得強力支持：新建小區需同步配建托育設施，老城區通過城市更新補建。社區衛生服務中心還將與托育點簽約，醫務人員服務時長視作基層工作經歷。

03 機關國企，打響托育服務“第一槍”

政策特別強調機關事業單位和國企的示范責任，背后有深層次考量：

資源優勢：存量場地、組織能力、經費保障更完備

公信力強：職工信任度高，服務易推行

帶動效應：為民營企業提供可復用的經驗模型

全國總工會已先行探路：連續三年累計對多家托育單位進行補助。這些試點經驗將成為寶貴范本。

但單位辦托絕非“一哄而上”。衛健委負責人明確提示：托班需招收2-3歲適齡幼兒，必須配備符合低齡兒童特點的設施和師資，嚴禁將幼兒園教育方式簡單套用。教育部門將嚴審辦托條件，衛健部門同步做好衛生保健指導。

04 三重保障，筑牢托育服務根基

為確保政策落地見效，文件部署了嚴密保障網：

資金杠桿激活市場

托育機構享受居民水/電/熱價格

政府提供場地減免、運營補助

鼓勵投保責任險降低風險

人才培育夯實根基

推行“崗位+培訓+評價+就業”閉環培養，建設實訓基地，開展職業技能競賽。托育從業人員將告別“草臺班子”，走向專業化認證道路。

監管機制兜牢底線

2025年前各省須完成普惠托育機構認定標準制定，所有縣區向社會公布認定結果。日常監管實行安全巡查+隨機抽查雙機制，食品安全領域已出臺專項規定強化主體責任。

這次七部門聯合印發的《意見》，從多個方面著手，構建起了一個全方位的普惠托育服務體系，相信未來，家長們的托育難題會得到大大緩解，孩子們也能享受到更優質、更便捷的托育服務啦。

來源：綜合整理自央視新聞、國家衛生健康委網站等。